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비례 배분 보너스는 두 가지 중 하나 일 수 있습니다.
가장 일반적인 것 근무 연도의 비율에 따라 보너스를 기준으로 신입 사원을 상대합니다. 일부는 월별로 가고 다른 일부는 몇 주를 기준으로합니다. 연중 절반을 시작하면 선언 된 보너스의 절반을 받게됩니다.
다른 목표는 설정된 특정 목표를 처리합니다. 부서 또는 팀에 특정 할당량이 할당되면 충족 된 할당량 비율에 따라 보너스를 받게됩니다. 전체 보너스를 받기 위해 1,000 개를 판매해야하지만 700 개만 판매하면 보너스의 70 \%를 받게됩니다.
답변
좋아요. … 상황에 따라 다릅니다…
계약 보너스 (또는 1 회성 보너스)와 기본 급여가 더 높은 경우 매번 더 높은 기본 급여를받습니다. 각 급여 인상은 이전 급여를 기준으로 상향 조정되므로 초기 급여가 더 높으면 영구적 인 영향을 미칠 것입니다.
연간 보너스와 기본 급여를 비교하는 경우 실제로 숫자에 따라 다릅니다. 일부 회사에서는 목표 보너스가 20 \%이고 범위는 최대 40 \%입니다. 역사적인 대금이 역사적으로 높으면 1 대 1 대가되어 기쁩니다.
몇 가지 수치를 살펴 보겠습니다. 기본 임금이 $ 100K라고 가정합니다. 연간 보너스 (평균 목표를 지불한다고 가정)의 10 \%와 비교하거나 보상을 늘리십시오.
- 순 지불은 똑같다. 차이는 위험 / 보상에 있으며 작년 보너스는 급여일까지 일하는 경우에만 발생합니다. 일찍 또는 늦게 떠나면 테이블에 돈이 남습니다. 회사가 Target의 위, 아래 및에서 얼마나 자주 지불합니까? 개인적으로 동일하다면 목표보다 더 많은 금액을 지불하지 않는 한 추가 기지를 택할 것입니다.
- 사인 보너스가 필요합니다. 5 년 동안의 차이를 메우기 위해 $ 52,563이되었습니다. 좋아, 서명 보너스가 실질적인 경우 (기본의 약 50 \%), 서명 보너스는 귀하에게 유리하지만, 총액 (예 : 재배치와 같은 경우)이 아니면 목욕을 할 수 있습니다. 세금을 납부하십시오. 그래도 현에 따라 일찍 떠나면 더 좋은 위치에 올 수 있습니다. 오래 머무를수록 이점을 잃게됩니다.
- 평균 목표 보너스 5 \% 증가는 상당 할 수 있습니다. 기본 10 \% 증가 대비 15 \% 목표로 증가한다면 5 년 동안 $ 25K 이상을 의미 할 수 있습니다. 그래도 위험은 당신 편이라는 것을 기억하십시오.
그래서 이것은 일반적인 위험 / 보상 대화입니다. 그 차이가 지난 10 년 동안 최소 수준이었던 연간 보너스 20 \%와 비교했을 때 기본 보상의 10 \% 증가라면 보너스를받을 것입니다. 매년 지급되는 금액은 내 주머니에 약 $ 10K이며, 지급하지 않는 경우 내 주머니에 $ 10K가 적다는 위험이 있습니다.
실사를 수행해야합니다. 보너스는 얼마나 안정적입니까? 급여 협상 중에 지난 10 년 동안의 지불금을 요청할 수 있습니다. 그들이 기꺼이 공유하지 않는다면 그것은 당신에게 무언가를 말해줍니다. 보너스 범위가 좋고 그들이 지불한다면 잠재적 인 상승 여력이 상당하다는 것을 기억하십시오. 하지만 얼마나 많은 위험을 감수 할 것인지를 계산해야합니다.
행운을 빕니다!