Beste antwoord
Pro-rated bonussen kunnen twee dingen zijn.
De meest voorkomende heeft te maken met nieuwe medewerkers, waarbij hun bonus wordt gebaseerd op het percentage van het gewerkte jaar. Sommige gaan per maand, andere baseren het op weken. Als je halverwege het jaar bent begonnen, krijg je de helft van de aangegeven bonus.
De andere handelt over specifieke doelen die zijn gesteld. Als de afdeling of het team een bepaald quotum krijgt toegewezen, krijgen ze een bonus op basis van het percentage van het quotum dat is gehaald. Als ze 1.000 eenheden moeten verkopen om de volledige bonus te krijgen, maar slechts 700 verkopen, krijgen ze 70 procent van de bonus.
Antwoord
Oké, ik ga tegen de graan en zeg … het hangt ervan af …
Als je het hebt over een tekenbonus (of een eenmalige bonus) versus een hoger basissalaris, zou ik elke keer het hogere basissalaris nemen. Elke salarisverhoging wordt verhoogd op basis van het vorige salaris, dus het aanvankelijke hogere salaris zal een blijvende impact hebben.
Als we het hebben over een jaarlijkse bonus versus een hoger basissalaris, hangt het echt af van de cijfers. Bij sommige bedrijven heb ik een target bonus gehad van 20\%, met een range tot 40\%. Ik zou dit graag versus een een nemen ALS hun historische uitbetaling historisch hoog is.
Laten we eens kijken naar enkele cijfers. Uitgaande van een basisloon van $ 100K; vergeleken met een jaarlijkse bonus van 10\% (ervan uitgaande dat het gemiddeld het doel uitbetaalt) of de vergoeding verhogen:
- Nettoloon is hetzelfde. Het verschil zit in het risico / de beloning en onthoud dat de bonus van vorig jaar alleen optreedt als je door de betaaldag heen werkt. Als je vroeg of laat weggaat, blijft er geld op tafel. Hoe vaak betaalt het bedrijf boven, onder en bij Target uit? Persoonlijk, als het hetzelfde is, zou ik waarschijnlijk de aanvullende basis nemen, tenzij ze bijna veel meer uitbetalen dan het doel.
- Tekenbonus zou nodig zijn om $ 52.563 te zijn om het verschil in 5 jaar goed te maken. Oké, dus als de tekenbonus SUBSTANTIAAL is (ongeveer 50\% van de basis), werkt de tekenbonus in jouw voordeel, MAAR tenzij ze opzwellen (zoals wordt gedaan voor verhuizing), kun je een bad nemen pon de belastingen. Toch zou je, afhankelijk van de snaren, in een betere positie kunnen eindigen ALS je vroeg vertrekt. Hoe langer je blijft, het verliest zijn voordeel).
- Een verhoging van de gemiddelde doelbonus van 5\% kan aanzienlijk worden. Als we het doel verhogen naar 15\% versus de 10\% verhoogde basis, kan dat meer dan $ 25.000 betekenen over 5 jaar. Onthoud echter dat het risico meer aan uw kant ligt.
Dit is dus het gebruikelijke risico / beloningsgesprek. Als het verschil een verhoging van 10\% van de basiscompensatie is, versus een jaarlijkse bonus van 20\% die de afgelopen 10 jaar het minimum was, neem ik de bonus. Elk jaar dat het uitbetaalt, is ongeveer $ 10K extra in mijn zak, terwijl het risico dat het voor elk jaar dat het niet wordt uitbetaald $ 10K minder is in mijn zak.
U moet uw due diligence doen. Hoe stabiel is de bonus? Tijdens de salarisonderhandeling kun je de laatste 10 jaar uitbetaling vragen. Als ze niet willen delen, zegt dat iets. Onthoud dat het potentiële voordeel aanzienlijk is ALS het bonusbereik goed is EN ze het uitbetalen. U moet het echter berekenen voor hoeveel risico u bereid bent te nemen.
Veel succes!