Najlepsza odpowiedź
Wydajność a efektywność
Z definicji efektywność to = wyniki ważniejsze niż nakłady.
Efektywność organizacyjna to stopień zdolności organizacji do wypełnienia swojej misji przy jak najmniejszych kosztach lub najmniejszych zasobach. Ponieważ każda organizacja jest tworzona dla jakiegoś celu, lepiej powinna być tworzona w taki sposób, aby jej twórcy (lub właściciele, operatorzy, pracownicy itp.) Kosztowali mniej, aby osiągnąć pożądane cele. Może to wymagać usprawnienia procesu, ale przede wszystkim znalezienia odpowiednich ludzi do wykonania pracy. Ostatecznie efektywność można zmierzyć w kategoriach pieniężnych.
Masz na myśli prawdopodobnie efektywność organizacji – czyli zdolność organizacji do osiągnięcia swoich celów. Chociaż jest to dość często sugerowane, najbardziej efektywna organizacja niekoniecznie musi być najbardziej wydajna. Weźmy armię dowolnego kraju, który jest odpowiednio chroniony przed wszelkimi siłami zła: musi to być skuteczna organizacja wojskowa – ale może kosztować fortunę, a zatem nie jest naprawdę wydajna.
W sytuacjach biznesowych efektywność organizacyjna biznes ocenia się porównując jego rentowność z jakimś docelowym lub bazowym punktem odniesienia rentowności. Jednak, podobnie jak w przypadku organizacji wojskowych, nie można w ten sposób ich sensownie oceniać.