Najlepsza odpowiedź
Premie oceniane proporcjonalnie mogą być jedną z dwóch rzeczy.
Najczęściej ma do czynienia z nowymi pracownikami, uzależniając ich premię od procentu przepracowanego roku. Niektórzy idą miesiącami, inni opierają się na tygodniach. Jeśli zacząłeś w połowie roku, dostaniesz połowę zadeklarowanej premii.
Drugi dotyczy określonych celów, które zostały wyznaczone. Jeśli działowi lub zespołowi zostanie przypisany określony limit, otrzymają premię w oparciu o procentowy udział w limicie. Jeśli będą musieli sprzedać 1000 jednostek, aby uzyskać pełną premię, ale sprzedają tylko 700, otrzymają 70 procent premii.
Odpowiedź
OK, sprzeciwiam się zboże i powiedz… to zależy…
Jeśli mówisz o premii za podpisanie umowy (lub jakiejkolwiek premii jednorazowej) w porównaniu z wyższą pensją podstawową, za każdym razem wziąłbym wyższą pensję podstawową. Każda podwyżka wynagrodzenia zostanie zwiększona w oparciu o poprzednią pensję, więc początkowa wyższa pensja będzie miała trwały wpływ.
Jeśli mówimy o rocznej premii w porównaniu z wyższym wynagrodzeniem podstawowym, to naprawdę zależy od liczb. W niektórych firmach miałem docelową premię w wysokości 20\% z zakresem do 40\%. Byłbym szczęśliwy, mogąc zmierzyć się z jednym, JEŚLI ich historyczna wypłata jest historycznie wysoka.
Spójrzmy na kilka liczb. Zakładając wynagrodzenie podstawowe w wysokości 100 000 USD; w porównaniu do 10\% premii rocznej (zakładając, że średnio wypłaca wartość docelową) lub zwiększyć wynagrodzenie:
- Wynagrodzenie netto wynosi to samo. Różnica dotyczy ryzyka / zysku i pamiętaj, że premia z ostatniego roku występuje tylko wtedy, gdy pracujesz w dniu wypłaty. Wczesne lub późniejsze opuszczenie pozostawia pieniądze na stole. Jak często firma wypłaca pieniądze powyżej, poniżej i na Target? Osobiście, jeśli jest tak samo, prawdopodobnie wziąłbym dodatkową podstawę, chyba że prawie wypłacą znacznie więcej niż cel.
- Bonus za podpisanie wymagałby być 52,563 $, aby nadrobić różnicę w ciągu 5 lat. OK, więc jeśli premia za podpisanie jest ZNACZNA (około 50\% podstawy), premia za podpisanie działa na twoją korzyść, ALE chyba, że się powiększą (tj. tak jak w przypadku przeprowadzki), możesz wziąć kąpiel ponoszone podatki. Mimo to, w zależności od strun, możesz skończyć w lepszej pozycji, jeśli wyjdziesz wcześniej. Im dłużej zostajesz, traci przewagę).
- Wzrost średniej premii docelowej o 5\% może zacząć być znaczny. Jeśli zwiększymy cel do 15\% w porównaniu do podstawy zwiększonej o 10\%, może to oznaczać ponad 25 000 USD więcej w ciągu 5 lat. Pamiętaj jednak, że ryzyko jest bardziej po twojej stronie.
Tak więc jest to zwykła rozmowa o ryzyku / nagrodzie. Jeśli różnica to 10\% wzrost podstawowego wynagrodzenia w porównaniu z 20\% roczną premią, która była minimalna przez ostatnie 10 lat, wezmę premię. Każdego roku wypłata to około 10 000 dodatkowych dolarów w mojej kieszeni, a ryzyko, że za każdy rok nie wypłaci, jest o 10 000 mniej w mojej kieszeni.
Musisz dołożyć wszelkich starań. Jak stabilny jest bonus? Podczas negocjacji wynagrodzenia możesz poprosić o wypłatę za ostatnie 10 lat. Jeśli nie chcą się podzielić, to coś ci mówi. Pamiętaj, że potencjalny wzrost jest znaczny, JEŚLI zakres premii jest dobry ORAZ je wypłacają. Musisz jednak obliczyć, jak duże ryzyko jesteś skłonny podjąć.
Powodzenia!