Cel mai bun răspuns
Bonusurile cu evaluare pro pot fi unul dintre cele două lucruri.
Cele mai frecvente are de-a face cu noi angajați, bazându-și bonusul în funcție de procentul din anul lucrat. Unii merg lunar, alții îl vor baza pe săptămâni. Dacă ai început la jumătatea anului, vei primi jumătate din bonusul declarat.
Celălalt se ocupă de obiective specifice care au fost stabilite. Dacă departamentului sau echipei i se atribuie o anumită cotă, vor primi un bonus pe baza procentului din cota care a fost îndeplinită. Dacă trebuie să vândă 1.000 de unități pentru a obține bonusul complet, dar vând doar 700, ar primi 70\% din bonus.
Răspunde
Bine, voi merge împotriva cereale și spuneți … depinde …
Dacă vorbiți despre un bonus de semnare (sau un bonus unic) față de salariul de bază mai mare, aș lua salariul de bază mai mare de fiecare dată. Fiecare creștere salarială va fi crescută în funcție de salariul anterior, astfel încât salariul inițial mai mare va avea un impact veșnic.
Dacă vorbim de bonus anual față de salariu de bază mai mare, depinde într-adevăr de cifre. În unele companii, am avut un bonus țintă de 20\%, cu o gamă de până la 40\%. Aș fi fericit să iau acest rezultat în comparație cu unul, dacă plata lor istorică este istoric ridicată.
Să ne uităm la câteva numere. Presupunând un salariu de bază de 100.000 USD; comparativ cu un bonus anual de 10\% (presupunând că plătește ținta, în medie) sau crește compensația:
- Salariul net este la fel. Diferența este în ceea ce privește riscul / recompensa și amintiți-vă că bonusul de anul trecut are loc numai dacă lucrați prin salariu. Plecarea devreme sau mai târziu lasă bani pe masă. Cât de des plătește compania mai sus, mai jos și la Target? Personal, dacă este același lucru, aș lua probabil baza suplimentară, cu excepția cazului în care aproape plătesc cu mult mai mult decât ținta.
- Bonusul de semnare ar avea nevoie să fie 52.563 USD pentru a face diferența în 5 ani. Bine, deci dacă Bonusul de semnare este SUBSTANȚIAL (aproximativ 50\% din bază), bonusul de semnare funcționează în favoarea dvs., DAR dacă nu se acumulează (de exemplu, se face pentru Relocare), puteți face o baie pune taxele. Totuși, în funcție de corzi, ați putea ajunge într-o poziție mai bună DACĂ plecați devreme. Cu cât rămâi mai mult, își pierde avantajul).
- O creștere a bonusului țintă mediu de 5\% poate începe să fie substanțială. Dacă creștem la 15\% țintă față de creșterea bazei cu 10\%, poate însemna peste 25.000 USD în decurs de 5 ani. Totuși, amintiți-vă că riscul este mai mult de partea dvs.
Deci, aceasta este conversația obișnuită risc / recompensă. Dacă diferența este o creștere de 10\% a compensației de bază, comparativ cu un bonus anual de 20\% care a fost minim în ultimii 10 ani, voi primi bonusul. În fiecare an pe care îl plătește este în jur de 10.000 de dolari în plus în buzunarul meu, împotriva riscului ca pentru fiecare an să nu plătească să fie cu 10.000 de dolari mai puțin în buzunarul meu. Cât de stabil este bonusul? În timpul negocierii salariului, puteți solicita ultimul plată de 10 ani. Dacă nu sunt dispuși să împărtășească, asta vă spune ceva. Amintiți-vă că potențialul avantaj este substanțial DACĂ gama de bonusuri este bună ȘI o plătesc. Totuși, trebuie să îl calculați pentru cât de mult sunteți dispus să vă asumați.
Noroc!