Bästa svaret
Pro-rankade bonusar kan vara en av två saker.
Det vanligaste hanterar nya anställda och baserar sin bonus beroende på procentandelen av året som arbetat. Vissa går per månad, andra baserar det på veckor. Om du började halvvägs genom året får du hälften av den deklarerade bonusen.
Den andra handlar om specifika mål som har ställts. Om avdelningen eller teamet tilldelas en viss kvot får de en bonus baserat på procentandelen av kvoten som uppnåddes. Om de måste sälja 1000 enheter för att få full bonus, men bara sälja 700, skulle de få 70 procent av bonusen.
Svar
Okej, jag går emot säg … säg … det beror på …
Om du pratar om en signeringsbonus (eller någon engångsbonus) mot högre grundlön, skulle jag ta den högre grundlönen varje gång. Varje löneökning kommer att bumpas ut baserat på den tidigare lönen, så den initiala högre lönen kommer att ha en evig effekt.
Om vi talar om årlig bonus jämfört med högre grundlön beror det verkligen på siffrorna. I vissa företag har jag haft en målbonus på 20\%, med ett intervall på upp till 40\%. Jag tar gärna detta mot en om deras historiska utbetalning är historiskt hög.
Låt oss titta på några siffror. Om vi antar en baslön på 100 000 USD; jämfört med en 10\% av den årliga bonusen (förutsatt att den i genomsnitt betalar ut målet) eller höjer kompensationen:
- Nettolön är det samma. Skillnaden ligger i risk / avkastning och kom ihåg att bonusen förra året bara inträffar om du arbetar genom lönedag. Att lämna tidigt eller senare lämnar pengar på bordet. Hur ofta betalar företaget utöver, under och på Target? Personligen, om det är detsamma, skulle jag antagligen ta tilläggsbasen om de nästan inte betalar ut mer än målet.
- Signeringsbonus skulle behöva att vara 52 563 dollar för att kompensera för 5 år. Okej, så om signeringsbonusen är BETYDLIG (cirka 50\% av basen), fungerar signeringsbonusen till din fördel, MEN om de inte gör det (dvs som om det görs för omlokalisering) kan du bada på skatterna. Beroende på strängarna kan du ändå hamna i en bättre position om du lämnar tidigt. Ju längre du stannar förlorar den sin fördel).
- En ökning av den genomsnittliga målbonusen på 5\% kan börja bli betydande. Om vi ökar till 15\% mål jämfört med 10\% ökad bas, kan det betyda mer än 25 000 USD mer under 5 år. Kom dock ihåg att risken är mer på din sida.
Så det här är det vanliga risk / belöningssamtalet. Om skillnaden är en 10\% ökning av baskompensationen, mot en 20\% årlig bonus som har varit lägst de senaste 10 åren, tar jag bonusen. Varje år betalar det ut cirka 10 000 dollar extra i min ficka, mot risken att det för varje år inte betalas ut är 10 000 dollar mindre i min ficka.
Du måste göra din due diligence. Hur stabil är bonusen? Under löneförhandlingen kan du be om den senaste 10-åriga utbetalningen. Om de inte är villiga att dela, säger det dig något. Kom ihåg att den potentiella uppåtsidan är betydande OM bonusområdet är bra OCH de betalar ut det. Du måste dock beräkna det för hur mycket risk DU är villig att ta.
Lycka till!