Beste Antwort
Bondable bedeutet versicherbar. Wenn Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung mit Fingerabdruck und Drogentest bestehen können, sind Sie wahrscheinlich versicherbar. Sie können eine Anleihe erhalten.
Versicherungsunternehmen berühren verurteilte Straftäter oder Ex-Sträflinge nicht mit einer 10-Meilen-Stange. Sie können keine Versicherung abschließen, um alles zu decken, was sie brechen, fliehen oder zerstören könnten.
Rufen Sie an und rufen Sie AIG an, die weltweit größte Versicherungsgesellschaft. Bitten Sie darum, zu dem Teil des Unternehmens durchgestellt zu werden, der eine individuelle gewerbliche Versicherung abschließt. Lassen Sie sie die 1.500 Fragen zu Ihrem Leben stellen, um zu sehen, ob sie eine Versicherungspolice für Ihre Geschäftstätigkeit ausstellen würden. Ja, sie würden eine Richtlinie ausstellen? Groß! Nein, sie werden dich nicht versichern? Fordern Sie einen gedruckten Bericht an, damit Sie wissen, was zu beheben ist.
Meine Freundin Donna betreibt einen Reinigungs- / Reinigungsservice. Sie und ihr Team gehen in die Häuser von Menschen, um Rauchschäden abzuwaschen, nach vertriebenen Mietern oder was auch immer aufzuräumen. Der Mann, dem dieses Haus gehört, möchte nicht zurückkommen und feststellen, dass er ein freies Grundstück besitzt. Wenn er schlau ist, fragt er nach der gewerblichen Haftpflichtversicherung, die alle Personen abdeckt, die dieses Haus betreten. Jeder in diesem Team muss verbindlich sein, um eingestellt zu werden.
Meine Freundin Linda bietet Senioren persönliche Betreuer. Jede Person, die sie anstellt, durchläuft dieselbe Hintergrundprüfung, die beweist, dass sie der ist, von dem sie sagt, dass sie sie sind. Hier ist der Grund. Ein Mann kam am Dienstag zu einem Interview mit einem der Teamleiter. Der Vorgesetzte ließ ihn nur ein paar Minuten allein in ihrem Büro und kam dann mit einem Informationspaket für ihn zurück. Der Mann war mit einer Liste von Kunden aus ihrem Büro gegangen, die sie achtlos ausgelassen hatte. Mittwoch bis Freitag ging der Mann zu 9 Häusern und brach sie ein. Nachdem die Polizei den Kerl gefasst hatte, führten sie die Liste auf Lindas Geschäft zurück.
Wenden Sie sich an LiveScan. Finden Sie heraus, wie viel sie verlangen, um Sie durch eine Hintergrundüberprüfung zu führen. Wissen, was es von jemandem zu finden gibt, der sucht. Mehr als eine Person, die ich für einen herausragenden Kandidaten hielt, hatte Wünsche und Haftbefehle, hielt Befehle zurück und war eine Person von Interesse in einem Golfstaat. LiveScan ist etwas, das Sie für sich selbst tun können und das zusammen mit Ihren Zertifikaten, Diplomen und Lizenzen in Ihrem Lebenslauf gut aussieht.
Antwort
Zwei Gründe, warum ein Unternehmen fragen könnte:
1) Einige Orte missbilligen die Zusammenarbeit von Verwandten – insbesondere wenn ein Verwandter ein Vorgesetzter des anderen wäre.
2) Wenn es ein Freund ist, können sie sie nach ihrer Meinung fragen von Ihnen und ob Sie gut zu Ihnen passen würden, bevor sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Wenn Sie einen Freund haben oder jemanden kennen, der für das Unternehmen arbeitet, möchten Sie das Unternehmen nicht nur informieren Sie möchten diese Person dazu bringen, zur Personalabteilung zu gehen und Sie zu erwähnen. Zwei Beispiele:
1) Ich habe einen College-Klassenkameraden, der neben einem Vizepräsidenten eines großen Unternehmens in meiner Stadt wohnt Ich bewarb mich um eine Stelle bei der Firma und bat meinen Klassenkameraden, dem von mir beworbenen Vizepräsidenten gegenüber zu erwähnen. Einige Tage später erhielt ich einen Anruf für ein Vorstellungsgespräch. Ich bekam die Stelle nicht, weil sie jemanden mit suchten Mehr technische Qualifikationen als ich, aber ich habe es zumindest so weit geschafft.
2) Meine Tochter suchte einen Job, und eine Cousine aus der Ehe war Kassiererin bei K-Mart. Ein Anruf und meine Cousine wiesen den Manager auf die Bewerbung meiner Tochter hin. Eine Woche später hatte sie einen Job.
Warum funktioniert es, jemanden von innen zu kennen? Bewerbungen, Lebensläufe und Interviews sind zeitaufwändig. Manager und Mitarbeiter der Personalabteilung sind sehr beschäftigt, daher suchen sie möglicherweise nur die ersten fünf Personen aus, die die Qualifikationen für die Position zum Vorstellungsgespräch erfüllen. Person Nr. 6 war möglicherweise ein großartiger Kandidat für den Job, aber s / er wird nicht einmal eine Chance bekommen, weil seine Bewerbung oder sein Lebenslauf nicht einmal angeschaut wurden. Wenn jemand Sie darauf hinweisen kann, wird Ihre Bewerbung / Ihr Lebenslauf angeschaut.