Beste Antwort
Pro-bewertete Boni können eines von zwei Dingen sein.
Die häufigste befasst sich mit neuen Mitarbeitern, wobei der Bonus vom Prozentsatz des geleisteten Arbeitsjahres abhängt. Einige gehen von Monat zu Monat, andere basieren auf Wochen. Wenn Sie Mitte des Jahres angefangen haben, erhalten Sie die Hälfte des deklarierten Bonus.
Der andere befasst sich mit bestimmten Zielen, die festgelegt wurden. Wenn der Abteilung oder dem Team ein bestimmtes Kontingent zugewiesen wird, erhalten sie einen Bonus, der auf dem Prozentsatz des erfüllten Kontingents basiert. Wenn sie 1.000 Einheiten verkaufen müssen, um den vollen Bonus zu erhalten, aber nur 700, erhalten sie 70 Prozent des Bonus.
Antwort
Okay, ich werde gegen den Getreide und sagen … es kommt darauf an …
Wenn Sie von einem Unterzeichnungsbonus (oder einem einmaligen Bonus) gegenüber einem höheren Grundgehalt sprechen, würde ich jedes Mal das höhere Grundgehalt nehmen. Jede Gehaltserhöhung wird auf der Grundlage des vorherigen Gehalts erhöht, sodass das anfänglich höhere Gehalt einen immerwährenden Einfluss hat.
Wenn wir von einem jährlichen Bonus gegenüber einem höheren Grundgehalt sprechen, hängt dies wirklich von den Zahlen ab. In einigen Unternehmen hatte ich einen Zielbonus von 20\% mit einer Reichweite von bis zu 40\%. Ich würde dies gerne gegen eine Eins nehmen, wenn ihre historische Auszahlung historisch hoch ist.
Sehen wir uns einige Zahlen an. Unter der Annahme eines Grundlohns von 100.000 USD; im Vergleich zu 10\% entweder des Jahresbonus (vorausgesetzt, er zahlt das Ziel im Durchschnitt aus) oder der Erhöhung der Vergütung:
- Der Nettolohn beträgt das Gleiche. Der Unterschied besteht im Risiko / Ertrag. Denken Sie daran, dass der Bonus für das letzte Jahr nur auftritt, wenn Sie den Zahltag durcharbeiten. Wenn Sie früher oder später abreisen, bleibt Geld auf dem Tisch. Wie oft zahlt das Unternehmen über, unter und bei Target aus? Persönlich, wenn es dasselbe ist, würde ich wahrscheinlich die zusätzliche Basis nehmen, es sei denn, sie zahlen fast mehr als das Ziel aus.
- Ein Signierbonus würde benötigt 52.563 USD zu sein, um den Unterschied in 5 Jahren auszugleichen. Okay, wenn der Signing-Bonus WESENTLICH ist (ca. 50\% der Basis), wirkt sich der Signing-Bonus zu Ihren Gunsten aus, ABER es sei denn, sie werden hochgerechnet (dh wie bei einem Umzug), können Sie ein Bad nehmen pon die Steuern. Abhängig von den Saiten könnten Sie jedoch in einer besseren Position landen, wenn Sie früh abreisen. Je länger Sie bleiben, desto weniger verliert es seinen Vorteil.
- Eine Erhöhung des durchschnittlichen Zielbonus um 5\% kann erheblich sein. Wenn wir das Ziel auf 15\% gegenüber der um 10\% erhöhten Basis erhöhen, kann dies über 5 Jahre mehr als 25.000 USD bedeuten. Denken Sie jedoch daran, dass das Risiko eher auf Ihrer Seite liegt.
Dies ist also das übliche Risiko- / Ertragsgespräch. Wenn die Differenz eine Erhöhung der Grundvergütung um 10\% gegenüber einem jährlichen Bonus von 20\% ist, der in den letzten 10 Jahren das Minimum war, nehme ich den Bonus. Jedes Jahr werden etwa 10.000 US-Dollar zusätzlich in meiner Tasche ausgezahlt, während das Risiko besteht, dass die Auszahlung für jedes Jahr 10.000 US-Dollar weniger in meiner Tasche beträgt.
Sie müssen Ihre Due Diligence-Prüfung durchführen. Wie stabil ist der Bonus? Während der Gehaltsverhandlung können Sie die Auszahlung für die letzten 10 Jahre beantragen. Wenn sie nicht bereit sind zu teilen, sagt Ihnen das etwas. Denken Sie daran, dass der potenzielle Aufwärtstrend erheblich ist, wenn die Bonusreichweite gut ist UND sie ihn auszahlen. Sie müssen es jedoch für das Risiko berechnen, das SIE eingehen möchten.
Viel Glück!