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Eine PIIA ist ein Vertrag, den ein Mitarbeiter (normalerweise eine Person, die in einer forschungsorientierten Position arbeitet) angibt, dass Erfindungen dies sind Der Arbeitnehmer, der während seiner Arbeitszeit erstellt, gehört dem Arbeitgeber. Einige Staaten bieten Einschränkungen für die Aufnahme in den Vertrag an.
Wenn Sie einen Vertrag unterzeichnen, besteht die Möglichkeit, dass dies der Fall ist durchsetzbar. In den USA dreht sich ein Großteil davon darum, ob der Vertrag ordnungsgemäß geschrieben wurde oder nicht, und enthält alle erforderlichen Informationen. Die Gültigkeit hängt nicht davon ab, ob Sie andere Vereinbarungen unterzeichnet haben oder nicht.
Bevor Sie einen Vertrag unterzeichnen, sollten Sie einen Anwalt konsultieren. Wenn Sie Hilfe benötigen, würde LawTrades Sie gerne mit einem qualifizierten Vertragsanwalt in Verbindung setzen. Unsere Preise sind angemessen und wir bieten schnelle Kommunikation. Bitte wenden Sie sich an uns, wenn wir Ihnen weiterhelfen können.
Antwort
Meiner Ansicht nach gibt es einige Möglichkeiten:
- Ein Vertrag wird ungültig, wenn es nicht den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, die immer die Vertragsbedingungen ersetzen.
- Ich glaube, ein Arbeitgeber verstößt gegen einen Vertrag, wenn er eine Vertragsbedingung nicht einhält (z. B. sieht der Vertrag eine Zahlung von X vor Betrag pro Stunde, der Arbeitgeber zahlt jedoch weniger als diesen Betrag.
- Der Vertrag kann „ungültig“ werden, wenn ein Mitarbeiter gegen eine gesetzliche Bestimmung verstößt. Dadurch wird der Vertrag nichtig (z. B. erlischt sein Recht auf Arbeit).
- Es gibt auch das Konzept der „Vertragsfrustration“, bei der ein unvorhergesehenes Ereignis es einer Partei unmöglich macht, den Vertrag zu erfüllen. Der Vertrag endet somit durch Frustration, es handelt sich weder um einen Rücktritt noch um eine Kündigung Daher wäre der Arbeitnehmer nicht zur Kündigung berechtigt und hätte nicht die Möglichkeit, einen Kündigungsschutzanspruch geltend zu machen (z. B. ein Em Der Mitarbeiter wird ins Gefängnis gebracht.
- Ein Vertrag kann ungültig werden, wenn ein Mitarbeiter eine grobe Verfehlung begeht und anschließend fristlos entlassen wird.