Bedste svar
Selby Jennings er et rekrutteringsbureau og et ret stort (Ligesom Michael Page for at være klar). Jeg ved ikke, om de har et specifikt dårligt omdømme. Som de fleste store rekrutteringsbureauer koncentrerer de sig om kvantitet snarere end kvalitet, hvorfor eksperen med dem måske på et tidspunkt er ret ubrugelig (som med Michael Page, Robert Half og lignende) MEN …. det afhænger virkelig af den enkelte konsulent, du arbejder sammen med. Nogle vil være meget gode, andre så så, nogle direkte forfærdelige. Jeg fik aldrig engang et interview gennem de “store navne”. Min erfaring er, at bedre at stole på boutique-forskningsfirma, men med en ting i tankerne: De betales af arbejdsgiveren, ikke af dig. Så deres job er først og fremmest at beskytte og handle i arbejdsgiverens interesse. Hvis de er gode fagfolk, de forstår også dit behov, men i slutningen af dagen er det ikke dig, der betaler regningen. Når det er sagt, afhænger det også af oyurbaggrund: hvis du har en specifik oplevelse, kan det være mere nyttigt at kontakte dedikerede rekrutterere. husk en ting: hvad er prisen på at sende et CV temmelig lav . Så selvom de er ubrugelige, (og jeg siger bare, jeg har ingen viden om, at de er), værre, har du mistet en e-mail. Sørg dog for at gøre det MEGET klart, at de IKKE har tilladelse til at kontakte din nuværende arbejdsgiver uden dit forudgående skriftlige samtykke. Og skriv det med klare bogstaver. I det mindste hvis de ødelægger (skete mig med et andet vildt stort navn …), har du grund til at sagsøge dem for erstatning, hvis sagen kræver det.
Svar
Sarah Smiths svar er fremragende, men jeg ville tilføje endnu et punkt. Hun nævner at vente et år, hvis du er blevet afvist, men jeg ville ikke ansøge et år senere, medmindre du har noget nyt og relevant for din oplevelse. Jeg “har set et par unge ansøgere, der ansøgte, så efter deres afvisning arbejdede de i lang tid, men byggede ikke færdigheder, fordi de i hemmelighed ventede på, at en anden lignende rolle skulle dukke op, men da de ansøgte igen, gjorde de ikke” har noget nyt at tilføje. Så hvis du virkelig holder ud med dette firma, skal du sørge for at du er frivillig eller tager en klasse eller lærer dig selv en ny færdighed, for tiden alene vil ikke arbejde imod dig. ved, at der er nogle ansættelsesledere, der indstiller deres ansøgersporingssystemer til at slette kandidater, der ansøger en gang om ugen eller en gang om morgenen på Th. Ikke alle ATSer tillader dig at gøre det, men det reducerer ikke arbejdet for HR, så du vil være forsigtig med at du ikke klipper dig ud af bunken bare på grund af entusiasme.
(Opdatering) Jeg ser, at du har ændret detaljerne i spørgsmålet for at spørge, hvor ofte du skal ansøge. Jeg tror, du er usikker på, hvordan jobansøgningsprocessen fungerer. Hvis du antager, at du ansøger >>> Ingen kontakter dig tilbage = ingen har set dit CV, og efter en vis tid slettes det. Men i mange ansøgersporingssystemer er den eneste grund en persons cv er slettet, hvis de anvender for mange gange eller er ukvalificerede. Der er ganske mange grunde til, at ingen har kontaktet dig tilbage. Her er nogle få fra toppen af mit hoved:
- De interviewer først mennesker, der er direkte henvisninger. (Hvilket betyder, at de har ikke engang kigget på CVerne fra hjemmesiden undtagen for at se, om de kandidater, der netværker deres vej i, uploadede deres CV)
- De indsamler CVer i en periode, inden de interviewer kandidater (Hvilket betyder, at hvis de “samler genoptagelser i 4 uger, og du ansøger hver uge, når de ser på dit CV, vil du have sendt 4 eksemplarer, hvilket får dig til at se lidt desperat ud)
- De er screeningsbaserede om kriterier og nøgleord, som du ikke har i dit CV (Hvilket betyder, at uanset hvor mange gange du uploader dit CV, hvis du ikke har [firma X] eller [computerprogram Y] på dit CV, vil du ikke være kontaktet.
- De har allerede en intern kandidat og udstationerer bare på grund af HR-politik (hvilket betyder, at det ikke betyder noget, hvis du pply hver uge, fordi de i øjeblikket ansætter en anden)
Uanset årsagen er jeg stadig enig med Sarah Smith. Ansøg en gang. Følg derefter op. Prøv at nå ud til en levende person i virksomheden, selvom det når ud til en kold person på LinkedIn – denne type netværk er en bedre brug af din tid end at indsende en ansøgning hver uge eller hver måned. Ring til firmaet en få uger senere for at høre om tidslinjen. Få så meget information som muligt for at finde ud af det, brug glassdoor, brug quora, brug ethvert middel, du kan (for hvis du ikke er en anden er.) Hvis du ikke hører tilbage inden for en måned, skal du antage, at du ikke fik rollen (og efter min mening som karriererådgiver skal du ansøge om og netværke til flere roller, indtil du har et jobtilbud i hånden.) Derefter hvis efter at du har ansøgt, har du fået nok nye færdigheder og erfaring (som Sarah antyder, at et år normalt er normen), skal du ansøge igen.