우수 답변
Selby Jennings는 채용 대행사이며 상당히 큰 업체입니다 (Michael Page 확실하게). 나는 그들이 특정 나쁜 평판을 가지고 있는지 모르겠습니다. 대부분의 큰 채용 대행사로서 그들은 질보다는 양에 집중하기 때문에 그들에 대한 경험은 (마이클 페이지, 로버트 하프 등의 경우와 같이) 시간에 꽤 쓸모가 없을 수도 있지만 …. 그것은 당신이 함께 일하는 개별 컨설턴트에 달려 있습니다. 어떤 사람들은 매우 훌륭 할 것이고, 어떤 사람들은 그렇게, 어떤 사람들은 완전히 끔찍합니다. 나는 “큰 이름”을 통해 인터뷰조차받지 못했습니다. 제 경험은 부티크 리서치 회사에 의존하는 것이 더 좋지만 한 가지 염두에 두어야 할 점은 귀하가 아닌 고용주가 지불합니다. 따라서 그들의 직업은 무엇보다도 고용주를 보호하고 고용주의 이익을 위해 행동하는 것입니다. 전문가들은 또한 귀하의 필요를 이해하지만 결국 청구서를 지불하는 것은 귀하가 아닙니다. 즉, 특정 경험이있는 경우 전담 채용 담당자에게 연락하는 것이 더 유용합니다. 한 가지 기억하세요 : CV를 보내는 데 드는 비용은 얼마입니까? . 그래서 그들이 쓸모 없더라도 (내가 말하는 것은 그들이 있다는 것을 알지 못합니다) 더 나쁜 경우 이메일을 잃어버린 것입니다. 귀하의 사전 서면 동의없이 귀하의 현재 고용주에게 연락 할 수 없음을 분명히하십시오. 그리고 그것을 명확한 글자로 쓰십시오. 적어도 그들이 엉망이된다면 (나에게 끔찍한 이름으로 나에게 일어난 일) 사건에 필요한 경우 손해 배상을 청구 할 근거가 있습니다.
답변
Sarah Smith의 대답은 훌륭하지만 한 가지 더 덧붙이고 싶었습니다. 그녀는 “거절 된 경우 1 년을 기다렸다”고 언급하지만, 새로운 경험과 관련성이없는 한 1 년 후 지원하지 않을 것입니다. “지원 한 젊은 지원자들을 몇 명 보았습니다. 거절 한 후 그들은 오랫동안 구직을했지만 다른 유사한 역할이 나타날 때까지 몰래 기다렸 기 때문에 기술을 쌓지 않았습니다.하지만 다시 지원했을 때 그들은 그렇지 않았습니다.” 추가 할 새로운 사항이 있습니다. 따라서이 회사를 진정으로지지하고 있다면 “자원 봉사를하거나, 수업을 듣거나, 자신에게 새로운 기술을 가르치는 지 확인하십시오. 혼자만의 시간이 당신에게 불리하지 않을 것이기 때문입니다. 일주일에 한 번 또는 오전에 한 번 지원하는 지원자를 삭제하도록 지원자 추적 시스템을 설정하는 채용 관리자가 있음을 알고 있습니다. onth. 모든 ATS가 그렇게 할 수있는 것은 아니지만 HR 업무를 줄이게됩니다. 따라서 “열정 때문에 더미에서 벗어나지 않도록주의해야합니다.
(업데이트) 얼마나 자주 지원해야하는지 묻기 위해 질문의 세부 사항을 변경하신 것을 확인했습니다. 지원 절차가 어떻게 진행되는지 불확실하다고 생각합니다. 당신이 지원한다고 가정한다면 >>> 아무도 당신에게 연락하지 않습니다 = 아무도 당신의 이력서를 보지 않았고 일정 시간이 지나면 삭제됩니다. 그러나 많은 지원자 추적 시스템에서 유일한 이유는 누군가의 이력서는 너무 많이 적용되거나 자격이없는 경우 삭제됩니다. 아무도 당신에게 다시 연락하지 않은 몇 가지 이유가 있습니다. 다음은 제 머릿속에서 몇 가지입니다.
- 그들은 직접 추천 한 사람들을 먼저 인터뷰하고 있습니다. 웹 사이트에서 이력서를 보지 않았습니다. 네트워크를 통해 이력서를 업로드 한 후보자가 이력서를 업로드했는지 확인하는 경우를 제외하고는)
- 그들은 후보자를 인터뷰하기 전에 일정 기간 동안 이력서를 수집하고 있습니다. 그들이 “4 주 동안 이력서를 수집하고 당신이 매주 지원한다면, 그들이 당신의 이력서를 볼 때 당신은 당신이 4 개의 사본을 보냈을 것입니다. 이것은 당신이 약간 절망 해 보이게합니다)
- 이력서에없는 기준 및 키워드 (이력서에 [회사 X] 또는 [컴퓨터 프로그램 Y]가없는 경우 이력서 업로드 횟수에 관계없이 연락했습니다.
- 그들은 이미 내부 후보자가 있으며 HR 정책으로 인해 게시 중입니다 (즉, “현재 다른 사람을 고용하고 있기 때문에 매주 응답하십시오.)
이유에 관계없이 나는 여전히 Sarah Smith와 동의합니다. 한 번 적용하십시오. 그런 다음 후속 조치를 취하십시오. LinkedIn에서 감기에 걸린 사람에게 다가가더라도 회사의 실제 사람에게 다가 가십시오. 이러한 유형의 네트워킹은 매주 또는 매월 신청서를 제출하는 것보다 시간을 더 잘 활용하는 것입니다. 몇 주 후 타임 라인에 대해 문의 할 수 있습니다. 가능한 한 많은 정보를 얻고, 유리문을 사용하고, 쿼라를 사용하고, 가능한 모든 수단을 사용합니다 (다른 사람이 아니라면 가능합니다.) 한 달 이내에 답장을받지 못하면 해당 역할을받지 못했다고 가정합니다 (커리어 어드바이저로서 제 생각에는 채용 제안을받을 때까지 여러 역할에 지원하고 네트워킹해야합니다.) 그런 다음 지원을 마치고 새로운 기술과 경험을 충분히 습득했다면 (Sarah가 일반적으로 1 년을 제안했듯이) 다시 지원해야합니다.