Bästa svaret
Selby Jennings är en rekryteringsbyrå och en ganska stor (som Michael Page för att vara tydlig). Jag vet inte om de har ett specifikt dåligt rykte. Som de flesta stora rekryteringsbyråer koncentrerar de sig på kvantitet snarare än kvalitet, därför kan experen med dem ibland vara ganska värdelös (som med Michael Page, Robert Half och liknande) MEN …. det beror verkligen på den enskilda konsulten du arbetar med. Vissa kommer att bli väldigt bra, andra så så, andra helt hemska. Jag fick aldrig ens en intervju genom de ”stora namnen”. Min erfarenhet är att bättre att lita på boutique-forskningsföretag, men med en sak i åtanke: De betalas av arbetsgivaren, inte av dig. Så deras jobb är först och främst att skydda och agera i arbetsgivarens intresse. Om de är bra professionella de kommer också att förstå ditt behov, men i slutet av dagen är det inte du som betalar räkningen. Som sagt beror också på oyur bakgrund: om du har en specifik erfarenhet, kan det vara mer användbart att kontakta dedikerade rekryterare. kom ihåg en sak: vad kostar det att skicka ett CV? ganska lågt . Så även om de är värdelösa, (och jag säger bara, jag har ingen kunskap om att de är), värre har du tappat ett e-postmeddelande. Se till att göra det MYCKET tydligt att de INTE får kontakta din nuvarande arbetsgivare utan ditt föregående skriftliga medgivande. Och skriv det med klara bokstäver. Åtminstone om de trasslar (hände mig med ett annat skitligt stort namn …) har du grund att stämma dem för skadestånd, om fallet kräver det.
Svar
Sarah Smiths svar är utmärkt, men jag ville lägga till ytterligare en poäng. Hon nämner att man väntar ett år om du har blivit avvisad, men jag skulle inte ansöka ett år senare om du inte har något nytt och relevant för din upplevelse. ”har sett några unga sökande som ansökte, sedan efter avvisandet jobbade de länge, men byggde inte färdigheter för att de i hemlighet väntade på att en annan liknande roll skulle dyka upp, men när de ansökte igen gjorde de inte har något nytt att lägga till. Så om du verkligen håller ut med det här företaget, se till att du är frivillig eller tar en lektion eller lär dig själv en ny färdighet, för tiden ensam kommer inte att fungera mot dig. vet att det finns vissa anställningschefer som ställer in sina sökningsspårningssystem för att radera kandidater som ansöker en gång i veckan eller en gång am onth. Inte alla ATS tillåter dig att göra det, men det minskar arbetet för HR, så du vill vara försiktig så att du inte skär dig ur högen bara på grund av entusiasm.
(Uppdatering) Jag ser att du har ändrat detaljerna i frågan för att fråga hur ofta du ska ansöka. Jag tror att du är osäker på hur jobbsökningsförfarandet fungerar. Om du antar att du ansöker >>> Ingen kontaktar dig tillbaka = ingen har sett ditt CV och efter en viss tid raderas det. Men i många sökande spårningssystem är den enda anledningen någons CV tas bort är om de gäller för många gånger eller är okvalificerade. Det finns en hel del anledningar till att ingen har kontaktat dig, här är några utanför mitt huvud:
- De intervjuar människor som är direkt hänvisningar först. (Vilket innebär att de har inte ens tittat på meritförteckningarna från webbplatsen – förutom för att se om de kandidater som nätverkade sig in laddade upp sina CV)
- De samlar in meritförteckningar under en tid innan de intervjuar kandidater betyder att om de samlar in CV i 4 veckor och du ansöker varje vecka, när de tittar på ditt CV kommer du att ha skickat fyra exemplar, vilket gör att du ser lite desperat ut.
- De är baserade på screening om kriterier och nyckelord som du inte har i ditt CV (Vilket innebär att oavsett hur många gånger du laddar upp ditt CV om du inte har [företag X] eller [datorprogram Y] i ditt CV kommer du inte att vara kontaktas.
- De har redan en intern kandidat och publicerar bara på grund av HR-policy (vilket betyder att det inte spelar någon roll om du ppl varje vecka för att de för närvarande anställer någon annan)
Oavsett anledningen håller jag fortfarande med Sarah Smith. Ansök en gång. Följ sedan upp. Försök att nå ut till en levande person i företaget, även om det når ut till någon kall på LinkedIn – den här typen av nätverk är en bättre användning av din tid än att skicka in en ansökan varje vecka eller varje månad. Ring företaget en några veckor senare för att fråga om tidslinjen. Få så mycket information du kan för att ta reda på det, använd glasdörr, använd quora, använd alla sätt du kan (för om du inte är någon annan.) Om du inte hör tillbaka inom en månad, antar att du inte fick rollen (och enligt min mening som en karriärrådgivare bör du ansöka och nätverka för flera roller tills du har ett jobbbjudande i handen.) Sedan om efter att du har ansökt har du fått tillräckligt med nya färdigheter och erfarenhet (som Sarah föreslår att ett år vanligtvis är normen) bör du ansöka igen.