Beste antwoord
Selby Jennings is een wervingsbureau en een vrij grote (zoals Michael Page om duidelijk te zijn). Ik weet niet of ze een specifieke slechte reputatie hebben. Aangezien de meeste grote rekruteringsbureaus zich concentreren op kwantiteit in plaats van op kwaliteit, is de ervaring met hen op dat moment misschien vrij nutteloos (zoals bij Michael Page, Robert Half en dergelijke) MAAR …. het hangt echt af van de individuele consultant waarmee u werkt. Sommige zullen heel goed worden, sommige zo, sommige ronduit verschrikkelijk. Ik heb zelfs nooit een interview gekregen via de “grote namen”. Mijn ervaring is dat beter te vertrouwen op een boetiekonderzoeksbureau, maar met één ding in gedachten: ze worden betaald door de werkgever, niet door jou. Het is dus in de eerste plaats om de werkgever te beschermen en te handelen in het belang van professionals zullen ze ook uw behoefte begrijpen, maar uiteindelijk betaalt u de rekening niet. Dat gezegd hebbende, hangt ook af van uw achtergrond: als u een specifieke ervaring heeft, kan het handiger zijn om contact op te nemen met toegewijde recruiters. Onthoud één ding: wat kost het om een cv te sturen, vrij laag . Dus zelfs als ze nutteloos zijn (en ik zeg alleen maar, ik weet niet dat ze dat zijn), erger nog, je bent een e-mail kwijtgeraakt. Zorg er echter voor dat u ZEER duidelijk maakt dat zij GEEN contact mogen opnemen met uw huidige werkgever zonder uw voorafgaande schriftelijke toestemming. En schrijf het in duidelijke letters. Als ze het verpesten (mij is overkomen met een andere verschrikkelijk waardeloze grote naam …), heb je tenminste grond om hen schadevergoeding te eisen, als de zaak dit vereist.
Antwoord
Het antwoord van Sarah Smith is uitstekend, maar ik wil nog een punt toevoegen. Ze noemt een jaar wachten als je “bent afgewezen, maar een jaar later zou ik niet solliciteren tenzij je iets nieuws hebt dat relevant is voor je ervaring. Ik “Ik heb een paar jonge sollicitanten gezien die zich hadden aangemeld, maar na hun afwijzing waren ze lang op zoek naar werk, maar bouwden ze geen vaardigheden op omdat ze stiekem wachtten op een andere soortgelijke rol, maar toen ze opnieuw solliciteerden iets nieuws toe te voegen. Dus als je echt voor dit bedrijf bent, zorg er dan voor dat je vrijwilligerswerk doet, een les volgt of jezelf een nieuwe vaardigheid leert, want de tijd alleen werkt niet tegen je. Ik weet dat er een aantal wervingsmanagers zijn die hun volgsysteem voor sollicitanten zo instellen dat kandidaten die eenmaal per week of eens in de ochtend solliciteren, worden verwijderd onth. Niet alle ATS s zullen je dat laten doen, maar het scheelt wel het werk voor HR, dus je wilt oppassen dat je jezelf niet uit de stapel snijdt alleen maar door enthousiasme.
(Update) Ik zie dat je “de details van de vraag hebt gewijzigd om te vragen hoe vaak je moet solliciteren. Ik denk dat je” niet zeker weet hoe het sollicitatieproces verloopt werkt. Als je ervan uitgaat dat je solliciteert >>> Niemand neemt terug contact met je op = niemand heeft je cv bekeken en na een bepaalde tijd is het verwijderd. In veel volgsystemen voor sollicitanten is de enige reden iemands cv wordt verwijderd als ze te vaak solliciteren of niet gekwalificeerd zijn. Er zijn nogal wat redenen waarom niemand contact met u heeft opgenomen, hier zijn er een paar uit mijn hoofd:
- Ze interviewen eerst mensen die directe verwijzingen zijn. (Wat betekent dat ze hebben niet eens naar de cvs van de website gekeken, behalve om te zien of de kandidaten die via een netwerk zijn binnengekomen hun cv hebben geüpload)
- Ze verzamelen cvs gedurende een bepaalde periode voordat ze kandidaten interviewen (wat betekent dat als ze “4 weken lang cvs verzamelen en je solliciteert elke week, je tegen de tijd dat ze je cv bekijken, je 4 exemplaren hebt verzonden, waardoor je er een beetje wanhopig uitziet)
- Ze zijn gebaseerd op screening op criteria en trefwoorden die u niet in uw cv hebt staan (wat betekent dat, ongeacht hoe vaak u uw cv uploadt als u [bedrijf X] of [computerprogramma Y] niet op uw cv hebt staan, u geen contact opgenomen.
- Ze hebben al een interne kandidaat en plaatsen alleen berichten vanwege het HR-beleid (wat betekent dat het niet uitmaakt of u een ply elke week omdat ze momenteel iemand anders inhuren)
Ongeacht de reden, ben ik het nog steeds eens met Sarah Smith. Een keer aanbrengen. Volg dan op. Probeer in contact te komen met een levend persoon in het bedrijf, zelfs als het een koud iemand op LinkedIn betreft – dit soort netwerken is een betere manier om uw tijd te besteden dan elke week of elke maand een sollicitatie in te dienen. Bel het bedrijf een een paar weken later om te informeren naar de tijdlijn. Verzamel zoveel mogelijk informatie om erachter te komen, gebruik glassdoor, gebruik quora, gebruik alle mogelijke middelen (want als je niet iemand anders bent.) Als je binnen een maand niets hoort, ga er dan van uit dat je de functie niet hebt gekregen (en naar mijn mening zou je als loopbaanadviseur moeten solliciteren en netwerken voor meerdere functies totdat je een baan hebt aangeboden.) als je na je “sollicitatie” genoeg nieuwe vaardigheden en ervaring hebt opgedaan (zoals Sarah suggereert dat een jaar meestal de norm is), dan moet je opnieuw solliciteren.