Meilleure réponse
Selby Jennings est une agence de recrutement, et une assez grande (comme Michael Page pour être clair). Je ne sais pas sils ont une mauvaise réputation spécifique. Comme la plupart des grandes agences de recrutement, ils se concentrent sur la quantité plutôt que sur la qualité, par conséquent, lexpérience avec eux pourrait être parfois assez inutile (comme avec Michael Page, Robert Half et autres) MAIS …. cela dépend vraiment du consultant individuel avec lequel vous travaillez. Certains vont être très bons, certains tellement, certains carrément horribles. Je nai même jamais eu dinterview avec les « grands noms ». Mon expérience est que cest Il vaut mieux s’appuyer sur un cabinet de recherche spécialisé, mais avec une chose en tête: ils sont payés par l’employeur, pas par vous. Leur travail consiste donc avant tout à protéger et à agir dans l’intérêt de l’employeur. professionnels ils comprendront aussi votre besoin, mais en fin de compte, ce nest pas vous qui payez la note. Cela dit dépend aussi de notre expérience: si vous avez une expérience spécifique, il serait peut-être plus utile de contacter des recruteurs dédiés. rappelez-vous une chose: quel est le coût denvoi dun CV? assez bas . Donc, même sils sont inutiles, (et je dis simplement, je ne sais pas quils le sont) au pire, vous avez perdu un e-mail. Assurez-vous cependant de préciser TRÈS clairement quils ne sont PAS autorisés à contacter votre employeur actuel sans votre consentement écrit préalable. Et écrivez-le en lettres claires. Au moins sils se trompent (cela mest arrivé avec un autre grand nom vraiment merdique …), vous avez des raisons de les poursuivre en dommages-intérêts, si le cas lexige.
Réponse
La réponse de Sarah Smith est excellente, mais je voulais ajouter un autre point. Elle mentionne attendre un an si vous avez été rejeté, mais je ne postulerai pas un an plus tard, à moins que vous n’ayez quelque chose de nouveau et de pertinent pour votre expérience. Je « Jai vu quelques jeunes candidats postuler, puis après leur rejet, ils cherchaient un emploi pendant longtemps, mais ne développaient pas de compétences car ils attendaient secrètement quun autre rôle similaire apparaisse, mais lorsquils ont postulé à nouveau, ils ne lont pas fait. » avez quelque chose de nouveau à ajouter. Donc, si vous tenez vraiment à cette entreprise, assurez-vous que vous faites du bénévolat, que vous suivez un cours, ou que vous vous apprenez une nouvelle compétence, car le temps seul ne fonctionnera pas contre vous. sachez que certains responsables du recrutement ont configuré leurs systèmes de suivi des candidats pour supprimer les candidats qui postulent une fois par semaine ou une fois le matin un. Tous les ATS ne vous permettront pas de faire cela, mais cela réduit le travail des RH, vous devez donc faire attention à ne pas vous couper de la pile juste par enthousiasme.
(Mise à jour) Je vois que vous « avez modifié les détails de la question pour demander à quelle fréquence vous devriez postuler. Je pense que vous » nêtes pas sûr de la façon dont le processus de demande demploi fonctionne. Si vous supposez que vous postulez >>> Personne ne vous recontacte = personne na consulté votre CV et après un certain temps, il est supprimé. Cependant, dans de nombreux systèmes de suivi des candidats, la seule raison Le curriculum vitae de quelquun est supprimé sil postule trop de fois ou sil nest pas qualifié. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles personne ne vous a recontacté, en voici quelques-unes qui me viennent à lesprit:
- Ils interrogent dabord des personnes qui sont des références directes. (Ce qui signifie quelles nont même pas regardé les curriculum vitae du site Web, sauf pour voir si les candidats qui ont mis en réseau leur chemin ont téléchargé leur curriculum vitae)
- Ils «recueillent les curriculum vitae pendant un certain temps avant dinterviewer les candidats (ce qui signifie que sils « collectent des CV pendant 4 semaines et que vous postulez chaque semaine, au moment où ils regardent votre CV, vous en aurez envoyé 4 copies, ce qui vous donne lair un peu désespéré)
- sur des critères et des mots clés que vous n’avez pas dans votre CV (ce qui signifie que quel que soit le nombre de fois que vous téléchargez votre CV si vous n’avez pas [société X] ou [programme informatique Y] sur votre CV, vous ne serez pas contacté.
- Ils ont déjà un candidat interne et publient juste en raison de la politique RH (ce qui signifie que peu importe si vous pply chaque semaine car ils « embauchent actuellement quelquun dautre)
Quelle que soit la raison, je suis toujours daccord avec Sarah Smith. Appliquer une fois. Puis continuez. Essayez de contacter une personne en direct dans lentreprise, même sil sagit de contacter quelquun de froid sur LinkedIn. Ce type de réseautage est une meilleure utilisation de votre temps que de soumettre une candidature chaque semaine ou chaque mois. Appelez lentreprise a quelques semaines plus tard pour vous renseigner sur la chronologie. Obtenez autant dinformations que possible pour le découvrir, utilisez glassdoor, utilisez quora, utilisez tous les moyens que vous pouvez (car si vous nêtes pas quelquun dautre.) Si vous navez pas de réponse dans un délai dun mois, supposez que vous navez pas obtenu le poste (et à mon avis, en tant que conseiller en carrière, vous devriez postuler et réseauter pour plusieurs rôles jusquà ce que vous ayez une offre demploi en main.) si après avoir postulé, vous avez acquis suffisamment de nouvelles compétences et dexpérience (comme Sarah le suggère, un an est généralement la norme), vous devez postuler à nouveau.