Meilleure réponse
En quoi le salaire est-il meilleur que le salaire?
Pour quelques raisons très importantes.
En premier lieu, le fait même quils soient salariés démontre au salarié quils valent plus que le salarié salarié en en termes de rémunération, les salariés étant généralement mieux rémunérés, ainsi quen termes de longévité; Le salaire est généralement à lannée tandis que le salaire horaire est… à lheure (ce nest pas que les employés salariés nont pas de contrat de tension).
Nous avons également le facteur de confiance.
Les employés salariés sont confiés à mettre en valeur une année de production; Ils reçoivent leur salaire convenu quoi quil arrive et peuvent souvent prendre des congés, des vacances prolongées, des jours de maladie ou de maladie mentale, un deuil, un départ anticipé du bureau ou du chantier, etc. sans avoir à se soucier de larrivée et du départ et dobtenir payés à la dernière minute, ou face à la pénalisation de lentreprise ou au harcèlement de la part de la direction.
Les employés salariés sont beaucoup plus étroitement surveillés; Ils doivent pointer à la minute exacte, être pré-approuvés pour des vacances ou des congés pour des raisons personnelles ou familiales, et sont généralement embauchés via un système qui les rend facilement remplaçables (lâcher prise ou licencié à tout moment, quelle que soit la date de début).
Pourquoi les employés salariés sont-ils configurés pour être plus facilement remplaçables?
Et bien, non seulement ils sont non tenus au même titre que les salariés en termes de compétence, ils disposent également dune marge de manœuvre minuscule à inexistante dans la négociation de leur salaire horaire. En fait, le taux horaire pour un emploi donné est généralement prédéterminé par une entreprise; Tout le monde est payé de la même façon, car toutes les nouvelles recrues sont regroupées dans la même catégorie de compétences. Cela a du sens, pourquoi perdriez-vous du temps à négocier un salaire horaire avec chaque nouvel employé potentiel, surtout lorsque le taux de roulement est plus élevé et que leur valeur est moindre? Mais ce n’est pas le cas pour la plupart des salariés.
Les salariés sont généralement négocient leur salaire ou se voient proposer un salaire d’avance proportionnel à leurs compétences individuelles. Il ny a vraiment pas dindividualisme pertinent des conséquences qui sapplique aux employés horaires / salariés; Leurs compétences peuvent les aider à décrocher un poste, mais ils aideront rarement à négocier leur salaire, et laugmentation annuelle est, la plupart du temps, carrément risible.
Et enfin, lindemnité de départ pour les employés salariés représentent généralement un pourcentage raisonnable de leur salaire (là encore, généralement plus élevé que le salaire horaire standard), tandis que les indemnités de départ pour les employés horaires sont soit relativement minimes, soit inexistantes. Cela peut durer quelques semaines, généralement même pas assez pour couvrir un mois de dépenses.
Maintenant, je n’ai jamais été un vrai salarié. Je nai jamais été quune commission horaire, 100\% ou horaire + commission (ce que je suis maintenant). Cependant, jai travaillé en dessous ou parmi les salariés et jai été témoin des disparités susmentionnées en termes de certains privilèges. Je ne condamne définitivement pas cette structure de rémunération et je ne veux pas offenser les employés horaires; Je connais des employés horaires qui gagnent entre 25 et 40 dollars l’heure, soit bien plus que beaucoup d’employés salariés dans certains secteurs, mais là encore, tout est pertinent à lindustrie et il y a des exceptions à chaque règle ou fait de la vie.
Personnellement, même si cela peut prendre un certain temps pour apprendre à budgétiser et économiser correctement, je préfère la commission à lheure ou au salaire, tant que je Je suis jeune quand même…
Réponse
Comme d’autres l’ont souligné, les salaires et les traitements ont des avantages et des inconvénients différents. Sur un salaire, cela peut être ennuyeux si vos heures sont réduites, ce qui fait baisser vos revenus. Mais au moins les heures supplémentaires sont récompensées. Avec un salaire, il peut être ennuyeux de devoir faire un travail supplémentaire sans salaire supplémentaire. Mais lautre côté de cela, ce sont les jours ou les semaines calmes où votre travail est beaucoup plus facile mais vous recevez le même salaire. En tant quenseignant, je ressens ces hauts et ces bas tout le temps.
Nous pouvons également examiner cette question du point de vue de lemployeur. Les salaires sont utiles pour inciter les employés à travailler des heures supplémentaires. Mais cela peut aussi conduire à la paresse – les travailleurs prennent délibérément beaucoup de temps pour accomplir une tâche simple.
Un autre mode de paiement est basé sur le travail à la pièce ou la productivité. De cette façon, les travailleurs sont incités à en faire le plus rapidement possible. Mais cela peut aussi se retourner contre vous, par exemple si un programmeur informatique est payé par ligne de code et choisit décrire délibérément du code long et inutilement élaboré.
Les commissions sont utiles pour encourager les ventes et ont du sens dans certains secteurs. Mais ils peuvent être risqués ou même sans doute «injustes» (pas un mot économique très précis) pour le travailleur qui peut avoir des périodes sèches de très faible revenu.
Les salaires peuvent avoir lavantage dêtre simples – les coûts et les revenus sont connus à lavance. Mais ils sont moins susceptibles dinciter au travail acharné ou à de longues heures.
En fin de compte, ce qui compte pour le travailleur est sa rémunération totale (y compris divers «avantages») et ses conditions de travail, tandis que ce qui compte pour lemployeur est le coût total et si le travailleur fait les choses. Il est donc important que les employeurs vérifient régulièrement le rendement des employés pour garantir une qualité élevée. Cela explique en partie pourquoi le secteur privé a tendance à être plus efficace que le gouvernement – le résultat final est les profits et les pertes, alors quau gouvernement, ce sont des politiques et des procédures qui ne sont pas toujours en corrélation avec les résultats réels.
Il peut également être nocif pour le gouvernement de simmiscer dans les affaires. Par exemple, rendre certains «avantages» obligatoires peut rendre les travailleurs plus chers et les empêcher dêtre embauchés en premier lieu. Les travailleurs ont beaucoup de pouvoir de négociation sans syndicats ni mandats gouvernementaux. Sils peuvent augmenter les bénéfices de lemployeur, ils disposent de tout leffet de levier dont ils ont besoin.