Nejlepší odpověď
V čem je plat lepší než mzda?
Z několika velmi důležitých důvodů.
Samotná skutečnost, že jsou placeni, v první řadě ukazuje placenému zaměstnanci, že mají větší hodnotu než placený zaměstnanec v pokud jde o odměny, protože zaměstnanci, kteří jsou placeni, jsou obecně placeni vyšší, stejně jako z hlediska dlouhověkosti; Plat je obvykle za rok, zatímco hodinový je … za hodinu (ne že by placení zaměstnanci neměli tenzní poměr).
Máme také faktor důvěryhodnosti.
Platení zaměstnanci jsou důvěryhodní dát do výroby za roky; Dostávají svůj dohodnutý plat bez ohledu na to, co a často si mohou vzít volno, prodlouženou dovolenou, nemocné nebo duševní dny, úmrtí, odejít předčasně z kanceláře nebo ze staveniště atd., Aniž by se museli starat o časování a odchod placeni na poslední chvíli nebo čelí penalizaci společnosti nebo obtěžování ze strany vedení.
Mzdoví zaměstnanci jsou mnohem pečlivěji sledováni; Očekává se od nich, že budou vracet a odjíždět na přesnou minutu, budou předem schváleni pro jakoukoli dovolenou nebo volno z osobních nebo rodinných důvodů, a jsou obecně najímáni prostřednictvím systému, díky kterému jsou snadno vyměnitelní (pustit nebo vyhodit kdykoli bez ohledu na datum zahájení).
Proč jsou placení zaměstnanci nastaveni tak, aby byli snáze nahraditelní?
No, nejen že jsou nejsou drženi ve stejném ohledu jako placení pracovníci, pokud jde o kompetence, dostávají se také nepatrně do neexistujícího kroutícího prostoru při vyjednávání jejich hodinové mzdy. Ve skutečnosti je hodinová sazba pro jakoukoli danou práci obvykle předurčena společností; Každý dostane stejnou výplatu, protože všichni noví najatí jsou soustředěni do stejné kategorie dovedností. Dává to smysl, proč byste ztráceli čas vyjednáváním o hodinové mzdě s každým potenciálním novým zaměstnáním, zvláště když je míra obratu vyšší a jejich hodnota je nižší? To však neplatí pro většinu zaměstnanců s platem.
Zaměstnanci s platem obvykle vyjednají svůj plat nebo jim je nabídnut předem přiměřený poměr jejich individuální sady dovedností. Ve skutečnosti neexistuje žádný relevantní individualismus důsledků, který by platil pro hodinové / mzdové zaměstnance; Jejich sady dovedností jim mohou pomoci při práci, ale jen zřídka pomohou při vyjednávání o platu a roční navýšení je po většinu času naprosto směšné.
A nakonec odstupné za placenými zaměstnanci je obvykle rozumné procento jejich platu (opět obvykle vyšší než standardní hodinová mzda), zatímco odstupné pro hodinové zaměstnance je buď relativně nepatrné, nebo vůbec neexistuje. Může to trvat několik týdnů, obvykle to nestačí na pokrytí výdajů v délce několika měsíců.
Nyní jsem nikdy nebyl skutečným placeným zaměstnancem. Byl jsem vždy jen hodinový, 100\% provize nebo hodinový + provize (což jsem nyní). Pracoval jsem však pod nebo mezi placenými zaměstnanci a na vlastní oči jsem byl svědkem výše zmíněných rozdílů, pokud jde o určitá privilegia. Rozhodně neodsuzuji tuto strukturu odměňování ani nechci urazit žádné hodinové zaměstnance; Znám hodinové zaměstnance, kteří vydělají 25 až 40 $ za hodinu, což v některých průmyslových odvětvích vydělává více než mnoho zaměstnanců, ale opět je to relevantní odvětví a existují výjimky ze všech pravidel nebo skutečností života.
Osobně, i když to může nějakou dobu trvat, než se naučím, jak správně rozpočetovat a šetřit, dávám přednost provizi před hodinovou nebo platovou, zatímco já Jsem stejně mladý…
Odpověď
Jak již zdůraznili ostatní, platy a mzdy mají různé výhody a nevýhody. Pokud jde o mzdu, může to být nepříjemné, pokud se vám zkracují hodiny, což snižuje váš příjem. Ale alespoň přesčas je odměněn. S platem může být nepříjemné muset dělat práci navíc bez dalších platů. Druhou stranou jsou však klidné dny nebo týdny, kdy je vaše práce mnohem jednodušší, ale dostanete stejnou odměnu. Jako učitel zažívám tyto vzestupy a pády po celou dobu.
Na tuto otázku se můžeme podívat také z pohledu zaměstnavatele. Mzdy jsou užitečné pro pobídky zaměstnanců, aby pracovali navíc. Může však také vést k lenosti – pracovníkům, kterým záměrně trvá dlouho, než dokončí jednoduchý úkol.
Další způsob platby je založen na kusové práci nebo produktivitě. Tímto způsobem jsou pracovníci motivováni k tomu, aby toho dosáhli co nejrychleji. Může to však také selhat, například pokud je počítačovému programátorovi zaplaceno za řádek kódu a rozhodne se záměrně psát dlouhý, zbytečně komplikovaný kód.
Provize jsou užitečné pro podporu prodeje a dávají v určitých průmyslových odvětvích smysl. Mohou však být riskantní nebo dokonce prokazatelně „neférové“ (ne velmi přesné ekonomické slovo) pro pracovníka, který může mít suché období s velmi nízkým příjmem.
Platy mohou mít tu výhodu, že jsou jednoduché – náklady a výnosy jsou známy předem. Je však méně pravděpodobné, že budou motivovat tvrdou práci nebo dlouhé hodiny.
Pracovníkovi nakonec záleží na celkovém platu (včetně různých „výhod“) a pracovních podmínkách, zatímco na zaměstnavateli záleží celkové náklady a to, zda pracovník provádí věci. Je proto důležité, aby zaměstnavatelé pravidelně kontrolovali výstupy zaměstnanců, aby byla zajištěna vysoká kvalita. To je část toho, proč soukromý průmysl má tendenci být efektivnější než vláda – výsledkem jsou zisky a ztráty, zatímco ve vládě jsou to zásady a postupy, které ne vždy korelují se skutečnými výsledky.
Může být také škodlivé, aby vládní orgány zasahovaly do podnikání. Například stanovení určitých „výhod“ může pracovníky zdražit a zabránit jim v přijímání. Pracovníci mají spoustu vyjednávací síly bez odborů nebo mandátů. Pokud mohou zvýšit zisky zaměstnavatele, mají veškerou potřebnou páku.