Paras vastaus
Millä tavalla palkka on parempi kuin palkka?
Muutamasta erittäin tärkeästä syystä.
Ensinnäkin se, että he ovat toimihenkilöitä, osoittaa toimihenkilölle, että he ovat arvokkaampia kuin palkattu työntekijä palkan ehdot, koska toimihenkilöille maksetaan yleensä korkeampi palkka sekä pitkäikäisyys; Palkka on tyypillisesti vuosi, kun taas tunti on… tunti (ei, että palkattujen työntekijöiden ei ole kireää).
Meillä on myös luottokerroin.
Palkansaajille luotetaan laittaa vuoden arvoinen tuotanto; He saavat sovitun palkkansa riippumatta siitä, mitä he voivat usein ottaa, vapaata, pidentyneitä lomia, sairas- tai henkisiä päiviä, surua, lähteä aikaisin toimistolta tai työmaalta tms. maksettu viimeiseen minuuttiin saakka, tai yritys joutuu rankaisemaan tai häiritsemään johtoa.
Palkansaajia seurataan paljon tarkemmin; Heidän odotetaan kelluvan sisään ja ulos tarkkaan minuuttiin, saavansa ennakkohyväksynnän lomalle tai lomalle henkilökohtaisista tai perheellisistä syistä, ja heidät palkataan yleensä järjestelmän kautta, joka tekee heistä helposti vaihdettavissa (päästää irti tai ammutaan milloin tahansa, aloituspäivästä riippumatta).
Miksi palkatut työntekijät on asetettu helpommin vaihdettaviksi?
No, he eivät vain ei pidetä samassa suhteessa palkattujen työntekijöiden kanssa pätevyydeltään, heille annetaan myös vähäinen olematon heilutushuone neuvoteltaessa tuntipalkastaan. Itse asiassa minkä tahansa työpaikan tuntitason määrää yleensä yritys; Kaikille maksetaan sama, koska kaikki uudet palkat palkitaan samaan taitoluokkaan. On järkevää, miksi tuhlaat aikaa neuvotellessasi tuntipalkasta jokaisen potentiaalisen uuden vuokran suhteen, varsinkin kun liikevaihtoprosentti on korkeampi ja niiden arvo pienempi? Tämä ei kuitenkaan koske useimpia toimihenkilöitä.
Toimihenkilöt yleensä neuvottelevat palkastaan tai heille tarjotaan yksi etukäteen verrannollinen heidän henkilökohtaiset taitojoukot. Ei ole mitään merkityksellistä seurausten individualismia, joka pätee tunti- tai palkattuihin työntekijöihin. Heidän taitojoukkonsa voivat auttaa heitä saamaan työn, mutta he auttavat harvoin palkkaneuvotteluissa, ja vuotuinen korotus on usein naurettavaa.
Ja lopuksi eroraha toimihenkilöt ovat yleensä kohtuullinen prosenttiosuus heidän palkkastaan (jälleen tyypillisesti korkeampi kuin tavallinen tuntipalkka), kun taas tuntityöntekijöiden irtisanominen on joko suhteellisen pienimuotoista tai sitä ei ole lainkaan. Se voi kestää muutaman viikon, yleensä ei edes riitä kattamaan kuukausien kustannuksia.
En ole koskaan ollut todellinen toimihenkilö. Olen koskaan ollut vain tunneittain, 100\% provisio tai tunti + provisio (mikä olen nyt). Olen kuitenkin työskennellyt toimihenkilöiden alla tai keskuudessa ja olen nähnyt edellä mainitut eroja tiettyjen etuoikeuksien suhteen omakohtaisesti. En todellakaan tuomitse tätä palkkarakennetta enkä aio loukata tuntityöntekijöitä; Tunnen tuntityöntekijöitä, jotka ansaitsevat 25–40 dollaria tunnissa, antaen paljon enemmän kuin paljon toimihenkilöitä tietyillä toimialoilla, mutta jälleen kerran, se on asiaankuuluvaa teollisuudelle ja jokaiselle säännölle tai elämän tosiasialle on poikkeuksia.
Henkilökohtaisesti, vaikka voi kestää jonkin aikaa oppia budjetoimaan ja säästämään kunnolla, pidän parempana palkkiosta tunti- tai palkkatason sijaan, vaikka Olen nuori joka tapauksessa …
Vastaus
Kuten muut ovat huomauttaneet, palkoilla ja palkoilla on erilaiset edut ja haitat. Palkalla voi olla ärsyttävää, jos tuntejasi lyhennetään, mikä vähentää tulojasi. Mutta ainakin ylityöt palkitaan. Palkalla voi olla ärsyttävää joutua tekemään ylimääräistä työtä ilman ylimääräistä palkkaa. Mutta sen toinen puoli on hiljaiset päivät tai viikot, joissa työsi on paljon helpompaa, mutta saat saman palkan. Opettajana koen näitä ylä- ja alamäkiä koko ajan.
Voimme tarkastella tätä kysymystä myös työnantajan näkökulmasta. Palkat ovat hyödyllisiä kannustamaan työntekijöitä työskentelemään ylimääräisiä tunteja. Mutta se voi myös johtaa laiskuuteen – työntekijöillä on tarkoituksellisesti pitkä aika yksinkertaisen tehtävän suorittamiseen.
Toinen maksutapa perustuu kappaletöihin tai tuottavuuteen. Näin työntekijöitä kannustetaan saamaan mahdollisimman paljon aikaan mahdollisimman nopeasti. Mutta tämä voi myös palata, esimerkiksi jos tietokoneohjelmoijalle maksetaan koodiriviä kohden ja hän päättää kirjoittaa tarkoituksellisesti pitkän, tarpeettoman monimutkaisen koodin.
Palkkiot ovat hyödyllisiä myynnin edistämisessä ja ovat järkeviä tietyillä toimialoilla. Mutta ne voivat olla riskialttiita tai jopa epäilemättä ”epäoikeudenmukaisia” (ei kovin tarkka taloustieteellinen sana) työntekijälle, jolla voi olla kuivia jaksoja, joilla on hyvin matalat tulot.
Palkoilla voi olla se etu, että ne ovat yksinkertaisia - kustannukset ja tulot tiedetään etukäteen. Mutta he eivät todennäköisesti kannusta kovaa työtä tai pitkiä työaikoja.
Viime kädessä työntekijälle on tärkeää heidän kokonaispalkka (mukaan lukien erilaiset ”edut”) ja työolot samalla kun työnantajalle on tärkeää kokonaiskustannukset ja onko työntekijä tekemässä asioita. Joten työnantajien on tärkeää tarkistaa työntekijöiden tuotos säännöllisesti korkean laadun varmistamiseksi. Tämä on osa sitä, miksi yksityinen teollisuus pyrkii olemaan tehokkaampi kuin hallitus – loppupäässä on voittoja ja tappioita, kun taas hallituksessa se on käytäntöjä ja menettelyjä, jotka eivät aina korreloi todellisten tulosten kanssa.
Se voi myös olla haitallista hallitukselle puuttua liiketoimintaan. Esimerkiksi tiettyjen ”etuuksien” tekeminen pakollisiksi voi tehdä työntekijöistä kalliimpia ja estää heidän palkkaamisensa ensiksi. Työntekijöillä on runsaasti neuvotteluvoimaa ilman ammattiyhdistyksiä tai hallituksen toimeksiantoja. Jos he voivat lisätä työnantajan voittoja, heillä on kaikki tarvitsemansa vipuvaikutus.