Migliore risposta
In che modo lo stipendio è migliore dello stipendio?
Per alcuni motivi molto importanti.
In primo luogo, il fatto stesso che siano stipendiati dimostra al dipendente stipendiato che valgono più dellimpiegato salariato in termini di retribuzione, in quanto i dipendenti stipendiati sono generalmente retribuiti più alti, così come in termini di longevità; Lo stipendio è in genere allanno, mentre lora è … a ore (non che i dipendenti salariati non abbiano un contratto di lavoro dipendente).
Abbiamo anche il fattore fiducia.
I dipendenti salariati sono considerati affidabili per mettere in un valore di anni di produzione; Ricevono lo stipendio concordato indipendentemente da cosa e spesso possono prendersi ferie, ferie prolungate, giorni di malattia o mentali, lutto, lasciare lufficio o il luogo di lavoro, ecc. Senza doversi preoccupare di entrare e uscire e ottenere pagato fino allultimo minuto, o subendo penalizzazioni o molestie da parte della direzione.
I dipendenti salariati sono monitorati molto più da vicino; Ci si aspetta che entrino ed escano al minuto esatto, ottengano pre-approvati per qualsiasi vacanza o tempo libero per motivi personali o familiari e sono generalmente assunti tramite un sistema che li rende facilmente sostituibili (lasciati andare o licenziati in qualsiasi momento, indipendentemente dalla data di inizio).
Perché i dipendenti salariati sono impostati per essere più facilmente sostituibili?
Beh, non solo sono non tenuto nella stessa considerazione dei lavoratori salariati in termini di competenza, sono anche dati minuscoli a inesistenti margini di manovra nella negoziazione della loro paga oraria. In effetti, la tariffa oraria per un determinato lavoro è solitamente predeterminata da unazienda; Tutti vengono pagati allo stesso modo perché tutti i nuovi assunti sono raggruppati nella stessa categoria di abilità. Ha senso, perché perdere tempo a negoziare una paga oraria con ogni potenziale nuova assunzione, soprattutto quando il tasso di turnover è più alto e il loro valore è inferiore? Tuttavia, questo non è il caso della maggior parte dei dipendenti stipendiati.
I dipendenti stipendiati di solito negoziano il loro stipendio o ne viene offerto uno in anticipo proporzionato le loro competenze individuali. Non esiste davvero un individualismo di conseguenza rilevante che si applica ai dipendenti orari / salariati; Le loro abilità possono aiutare a far ottenere loro il lavoro, ma raramente lo aiuteranno nella negoziazione della retribuzione e laumento annuale è, la maggior parte delle volte, decisamente ridicolo.
E infine, lindennità di licenziamento per i dipendenti stipendiati di solito rappresentano una percentuale ragionevole del loro stipendio (di nuovo, tipicamente superiore alla paga oraria standard), mentre il licenziamento per i dipendenti orari è relativamente minimo o inesistente. Potrebbe essere per alcune settimane, di solito non abbastanza nemmeno per coprire le spese di un mese.
Ora, non sono mai stato un vero dipendente salariato. Sono sempre stato solo oraria, commissione del 100\% o oraria + commissione (cosa che sono ora). Tuttavia, ho lavorato sotto o tra dipendenti stipendiati e ho assistito in prima persona alle suddette disparità in termini di alcuni privilegi. Non sto assolutamente condannando questa struttura retributiva né intendo offendere i dipendenti orari; Conosco dipendenti che guadagnano da $ 25 a $ 40 lora, guadagnando molto di più di molti dipendenti stipendiati in determinati settori, ma poi di nuovo, è tutto rilevante per lindustria e ci sono eccezioni a ogni regola o fatto della vita.
Personalmente, sebbene possa volerci un po di tempo per imparare a pianificare e risparmiare correttamente, preferisco le commissioni rispetto allorario o allo stipendio, per un po. Sono comunque giovane…
Risposta
Come altri hanno sottolineato, stipendi e stipendi hanno pro e contro diversi. Con uno stipendio, può essere fastidioso se le tue ore vengono tagliate, riducendo le tue entrate. Ma almeno gli straordinari vengono premiati. Con uno stipendio, può essere fastidioso dover fare un lavoro extra senza pagare extra. Ma laltro aspetto sono giorni o settimane tranquilli in cui il tuo lavoro è molto più semplice ma ricevi la stessa paga. Come insegnante, vivo sempre questi alti e bassi.
Possiamo anche guardare a questa domanda dal punto di vista del datore di lavoro. I salari sono utili per incentivare i dipendenti a lavorare ore extra. Ma può anche portare alla pigrizia: i lavoratori impiegano deliberatamente molto tempo per completare un compito semplice.
Un altro metodo di pagamento è basato sul lavoro a cottimo o sulla produttività. In questo modo i lavoratori sono incentivati a fare quanto più rapidamente possibile. Ma questo può anche ritorcersi contro, ad esempio se un programmatore di computer viene pagato per riga di codice e sceglie di scrivere deliberatamente codice lungo e inutilmente elaborato.
Le commissioni sono utili per incoraggiare le vendite e hanno senso in determinati settori. Ma possono essere rischiosi o addirittura “ingiusti” (termine economico non molto preciso) per il lavoratore che può avere periodi di siccità di reddito molto basso.
Gli stipendi possono avere il vantaggio di essere semplici: i costi e le entrate sono noti in anticipo. Ma hanno meno probabilità di incentivare il duro lavoro o le lunghe ore di lavoro.
In definitiva, ciò che conta per il lavoratore è la sua retribuzione totale (compresi i vari “benefici”) e le condizioni di lavoro mentre e ciò che conta per il datore di lavoro è il costo totale e se il lavoratore sta facendo le cose. Quindi è importante che i datori di lavoro controllino regolarmente la produzione dei dipendenti per garantire unelevata qualità. Questo fa parte del motivo per cui lindustria privata tende ad essere più efficiente del governo: la linea di fondo sono i profitti e le perdite, mentre nel governo sono le politiche e le procedure che non sempre sono correlate ai risultati effettivi.
Può anche essere dannoso per il governo interferire negli affari. Ad esempio, rendere obbligatori alcuni “benefici” può rendere i lavoratori più costosi e impedire loro di essere assunti in primo luogo. I lavoratori hanno molto potere negoziale senza sindacati o mandati di governo. Se possono aumentare i profitti del datore di lavoro, hanno tutta la leva di cui hanno bisogno.