ベストアンサー
セルビージェニングスは人材紹介会社であり、かなり大きな会社です（マイケルペイジのように）明確にするために）。彼らが特定の悪い評判を持っているかどうかはわかりません。ほとんどの大手人材紹介会社は質よりも量に集中しているため、彼らとの経験は時にはかなり役に立たないかもしれません（マイケルペイジ、ロバートハーフなどのように）しかし….それはあなたが一緒に働いている個々のコンサルタントに本当に依存します。いくつかは非常に良いでしょう、いくつかはそうです、いくつかはまったくひどいです。私は「ビッグネーム」を通してインタビューさえも受けませんでした。私の経験はそれですブティックの研究会社に頼るほうがいいですが、1つのことを念頭に置いてください：彼らはあなたではなく雇用主によって支払われます。したがって、彼らの仕事は何よりもまず雇用主を保護し、雇用主の利益のために行動することです。彼らが良ければ専門家もあなたのニーズを理解しますが、結局のところ、請求書を支払うのはあなたではありません。それは、他の背景にも依存します。特定の経験がある場合は、専任のリクルーターに連絡する方が便利かもしれません。 1つ覚えておいてください：CVを送信するコストはどれくらいですか？かなり低いですか？ 。ですから、たとえそれらが役に立たなくても（そして私が言っているのは、私はそれらが役に立たないことを私は知りません）、最悪の場合、あなたは電子メールを失ってしまいます。ただし、事前の書面による同意なしに現在の雇用主に連絡することは許可されていないことを明確にするようにしてください。そしてそれを明確な文字で書いてください。少なくとも彼らが混乱した場合（別のひどくくだらないビッグネームで私に起こった…）、事件がそれを必要とするならば、あなたは彼らに損害賠償を求めて訴える根拠があります。
答え
サラ・スミスの答えは素晴らしいですが、もう1つポイントを付け加えたいと思います。彼女は、あなたが拒否された場合は1年待つと述べていますが、あなたの経験に関連する新しい何かがない限り、1年後には応募しません。 「応募した若い応募者を何人か見たことがありますが、拒否された後、彼らは長い間仕事を探していましたが、別の同様の役割が現れるのを密かに待っていたため、スキルを構築していませんでしたが、再度応募したときはそうではありませんでした」何か新しいことを追加する必要があります。したがって、この会社を本当に頑張っているのであれば、「時間だけではうまくいかないので、ボランティアをしている、クラスを受講している、または新しいスキルを習得している」ことを確認してください。私も週に1回または午前1回の応募者を削除するように応募者追跡システムを設定している採用マネージャーがいることを知っています。に。すべてのATSでそれができるわけではありませんが、HRの作業が削減されるため、「熱意のためだけに山から抜け出さないように注意する必要があります。
（更新）あなたは「応募の頻度を尋ねるために質問の詳細を変更したようです。あなたは求人応募プロセスについて不確かだと思います」 応募したと仮定した場合>>>誰もあなたに連絡しません=誰もあなたの履歴書を閲覧しておらず、一定時間後に削除されます。ただし、多くの応募者追跡システムでは、唯一の理由は誰かの履歴書が削除されるのは、応募回数が多すぎるか、資格がない場合です。誰からも連絡がない理由はたくさんあります。頭から離れたところにいくつかあります。
- 最初に直接紹介された人にインタビューします（つまり、彼らは「ウェブサイトから履歴書を見たことがない-履歴書をアップロードした候補者を除いて）
- 候補者に面接する前に、一定期間履歴書を収集している（どちらか）つまり、彼らが「4週間の履歴書を収集していて、毎週応募する場合、彼らがあなたの履歴書を見るまでに、4部を送信しているので、少し必死に見えます）
- 彼らはスクリーニングベースです履歴書にない基準とキーワードについて（つまり、履歴書に[X社]または[コンピュータープログラムY]がない場合は、履歴書をアップロードする回数に関係なく、履歴書はありません。連絡しました。
- 彼らにはすでに社内候補者がいて、HRポリシーのために投稿しているところです（つまり、あなたが彼らは「現在誰か他の人を雇っているので）
理由に関係なく、私はサラ・スミスに同意します。一度お申し込みください。その後、フォローアップします。 LinkedInで風邪をひいている人に連絡している場合でも、社内の生きている人に連絡するようにしてください。このタイプのネットワーキングは、毎週または毎月申請書を提出するよりも、時間を有効に活用できます。会社に電話してください。数週間後、タイムラインについて問い合わせます。できるだけ多くの情報を入手して、ガラスドアを使用し、クォーラを使用し、可能な限りの手段を使用します（他の誰かではない場合）。）1か月以内に返信がない場合は、その役割を取得できなかったと想定します（そして、キャリアアドバイザーとしての私の意見では、求人が手元にあるまで、複数の役割に応募してネットワークを構築する必要があります）。 応募した後、十分な新しいスキルと経験を身に付けた場合（サラが通常は1年が標準であると示唆しているように）、もう一度応募する必要があります。