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어떤면에서 급여가 임금보다 낫습니까?
몇 가지 매우 중요한 이유가 있습니다.
주로 급여를받는 바로 그 사실은 급여를받는 직원에게 급여를받는 직원보다 더 가치가 있음을 보여줍니다. 급여를받는 직원은 일반적으로 장수와 관련하여 더 높은 급여를받습니다. 급여는 일반적으로 1 년 단위이고 시간급 단위는 … 시간 단위입니다 (임금 직원이 임차권이 없다는 것은 아님).
우리는 또한 신뢰 요인을 가지고 있습니다.
수년간의 생산 가치를 두십시오. 그들은 무슨 일이 있어도 급여에 동의하고 있으며 종종 휴가, 장기 휴가, 병가 또는 정신적 일, 사별, 사무실 또는 직장에서 일찍 퇴근하는 등의 일을 할 수 있으며 출퇴근에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 마지막 순간까지 지불하거나 회사의 제재 또는 경영진의 괴롭힘에 직면합니다.
임금 직원은 훨씬 더 면밀히 모니터링됩니다. 그들은 정확한 시간에 출퇴근하고, 휴가 나 휴가에 대한 사전 승인을 받거나 개인적 또는 가족적인 이유로 휴가를 보내야하며 일반적으로 쉽게 교체 할 수있는 시스템을 통해 고용됩니다 (언제든지 가거나 해고, 시작일에 관계없이).
임금 직원이 더 쉽게 교체 할 수 있도록 설정되는 이유는 무엇입니까?
글쎄요. 능력 측면에서 급여 근로자와 같은 관점에서 다루지 않고 시급 협상에서 존재하지 않는 흔들림 공간도 적습니다. 사실 주어진 직업에 대한 시간당 요금은 일반적으로 회사에서 미리 정합니다. 모든 신입 직원이 동일한 기술 범주에 집중되기 때문에 모든 사람이 동일한 급여를받습니다. 특히 이직률이 높고 가치가 낮을 때 잠재적 인 신입 사원과 시간당 임금을 협상하는 데 시간을 낭비하는 이유는 무엇입니까? 그러나 대부분의 급여를받는 직원에게는 해당되지 않습니다.
급여를받는 직원은 일반적으로 급여를 협상 하거나 개별 기술 세트. 시간당 / 임금을받는 직원에게 적용되는 결과에 대한 관련 개인주의는 없습니다. 그들의 기술은 그들이 일자리를 얻는 데 도움이 될 수 있지만 급여 협상에는 거의 도움이되지 않을 것이며, 연간 인상은 많은 시간 동안 완전히 웃기게 될 것입니다.
그리고 마지막으로 퇴직금은 급여를받는 직원은 일반적으로 급여의 합리적인 비율 (다시 말하지만, 일반적으로 표준 시급보다 높음) 인 반면, 시간제 직원의 퇴직은 상대적으로 적거나 존재하지 않습니다. 몇 주 동안은 보통 몇 달 동안의 비용을 감당하기에 충분하지 않을 수도 있습니다.
지금은 진정한 급여를받는 직원이 된 적이 없습니다. 나는 시간당, 100 \% 커미션 또는 시간당 + 커미션 (지금의 내가 현재)을받은 적이 있습니다. 그러나 저는 급여를받는 직원들 사이에서 일한 경험이 있으며, 앞서 언급 한 특정 특권의 차이를 직접 목격했습니다. 나는 확실히이 급여 구조를 비난하거나 시간당 직원에게 불쾌감을주는 것도 아닙니다. 나는 시간당 $ 25에서 $ 40를 벌고 특정 산업에서 많은 급여를받는 직원보다 많은 시간을 벌어들이는 시간당 직원을 알고 있습니다. 그러나 다시 말하지만 그것은 모두 와 관련이 있습니다. 생활의 모든 규칙이나 사실에는 예외가 있습니다.
개인적으로 예산을 세우고 제대로 저축하는 방법을 배우는 데는 시간이 걸릴 수 있지만 시간당 또는 급여보다 커미션을 선호합니다. 어쨌거나…
답변
다른 사람들이 지적했듯이 급여와 임금은 장단점이 다릅니다. 임금에서 근무 시간이 단축되어 수입이 감소하면 짜증이 날 수 있습니다. 그러나 최소한 초과 근무는 보상을받습니다. 급여를 받으면 추가 급여없이 추가 작업을해야하는 것이 성 가실 수 있습니다. 그러나 그 반대편은 일이 훨씬 쉬우면서도 같은 급여를받는 조용한 날 또는 몇 주입니다. 교사로서 저는 항상 이러한 기복을 경험합니다.
우리는 고용주의 관점에서도이 질문을 볼 수 있습니다. 임금은 직원에게 추가 근무 시간을 장려하는 데 유용합니다. 그러나 그것은 또한 게으름으로 이어질 수 있습니다. 작업자는 고의적으로 간단한 작업을 완료하는 데 오랜 시간이 걸립니다.
또 다른 지불 방법은 조각 작업이나 생산성을 기반으로합니다. 이렇게하면 작업자가 최대한 빨리 많은 일을 할 수 있도록 인센티브를받습니다. 그러나 이것은 예를 들어 컴퓨터 프로그래머가 코드 한 줄당 비용을 지불하고 의도적으로 길고 불필요한 코드를 작성하기로 선택한 경우 역효과를 낼 수 있습니다.
커미션은 판매를 장려하고 특정 산업에서 의미가 있습니다. 그러나 그들은 매우 낮은 소득의 건조한 기간을 가진 노동자들에게 위험하거나 심지어 논쟁의 여지가있을 정도로 “불공평”할 수 있습니다 (정확한 경제 용어가 아님).
급여는 단순하다는 장점이있을 수 있습니다. 비용과 수입은 미리 알고 있습니다. 그러나 그들은 열심히 일하거나 오랜 시간 동안 인센티브를 줄 가능성이 적습니다.
궁극적으로 근로자에게 중요한 것은 총 임금 (다양한“혜택”포함)과 근로 조건이며 고용주에게 중요한 것은 총 비용 및 작업자가 작업을 수행하고 있는지 여부. 따라서 고용주가 직원의 성과를 정기적으로 확인하여 고품질을 보장하는 것이 중요합니다. 이것이 민간 산업이 정부보다 더 효율적인 경향이있는 이유의 일부입니다. 결론은 이익과 손실 인 반면, 정부에서는 실제 결과와 항상 연관되지 않는 정책과 절차입니다.
정부가 사업을 방해하지 않는 것도 해로울 수 있습니다. 예를 들어, 특정 “혜택”을 강제로 만들면 근로자의 비용이 더 많이 들고 애초에 고용되는 것을 막을 수 있습니다. 노동자들은 노조 나 정부의 명령없이 충분한 협상력을 가지고 있습니다. 고용주의 이익을 늘릴 수 있다면 필요한 모든 레버리지를 갖게됩니다.