Beste svaret
Pro-klassifiserte bonuser kan være en av to ting.
Det vanligste har å gjøre med nyansatte og baserer bonusen avhengig av prosentandelen av året du har jobbet. Noen går etter måned, andre vil basere det på uker. Hvis du startet halvveis i året, får du halvparten av den deklarerte bonusen.
Den andre tar for seg spesifikke mål som er satt. Hvis avdelingen eller teamet tildeles en viss kvote, vil de få en bonus basert på prosentandelen av kvoten som ble oppfylt. Hvis de må selge 1000 enheter for å få full bonus, men bare selge 700, vil de få 70 prosent av bonusen.
Svar
Ok, jeg går imot korn og si … det kommer an på …
Hvis du snakker en signeringsbonus (eller en hvilken som helst engangsbonus) mot høyere grunnlønn, tar jeg høyere grunnlønn hver gang. Hver lønnsøkning vil bli støtet opp basert på den forrige lønnen, så den innledende høyere lønnen vil ha en evig innvirkning.
Hvis vi snakker årlig bonus mot høyere grunnlønn, avhenger det virkelig av tallene. I noen selskaper har jeg hatt en målbonus på 20\%, med en rekkevidde på opptil 40\%. Jeg tar gjerne dette mot en HVIS deres historiske utbetaling er historisk høy.
La oss se på noen tall. Forutsatt et grunnlønn på $ 100K; sammenlignet med 10\% av den årlige bonusen (forutsatt at den i gjennomsnitt betaler ut målet) eller øker kompensasjonen:
- Nettolønn er det samme. Forskjellen er i risiko / avkastning og husk at bonusen i fjor bare skjer hvis du jobber gjennom lønningsdagen. Å forlate tidlig eller senere etterlater penger på bordet. Hvor ofte utbetaler selskapet over, under og på Target? Personlig, hvis det er det samme, vil jeg sannsynligvis ta tilleggsbasen med mindre de nesten betaler ut mer enn målet.
- Signeringsbonus trenger å være $ 52,563 for å utgjøre forskjellen på 5 år. OK, så hvis signeringsbonusen er BETYDELIG (ca. 50\% av basen), fungerer signeringsbonusen til din fordel, MEN med mindre de er brutto (dvs. som det er gjort for omplassering), kan du ta et bad på skatten. Avhengig av strengene, kan du likevel havne i en bedre posisjon HVIS du drar tidlig. Jo lenger du blir, den mister sin fordel).
- En økning i gjennomsnittlig målbonus på 5\% kan begynne å bli betydelig. Hvis vi øker til 15\% mål mot 10\% økt base, kan det bety over $ 25K mer over 5 år. Husk likevel at risikoen er mer på din side.
Så dette er den vanlige risiko / belønningssamtalen. Hvis forskjellen er 10\% økning i basiskompensasjon, mot 20\% årlig bonus som har vært minimum de siste 10 årene, tar jeg bonusen. Hvert år lønner det seg om $ 10 000 ekstra i lommen min, mot risikoen for at det ikke utbetaler $ 10 000 for hvert år i lommen min.
Du må gjøre din due diligence. Hvor stabil er bonusen? Under lønnsforhandlingen kan du be om den siste 10-årige utbetalingen. Hvis de ikke er villige til å dele, forteller det deg noe. Husk at det potensielle oppsiden er betydelig HVIS bonusområdet er bra OG de betaler det ut. Du må imidlertid beregne det for hvor mye risiko DU er villig til å ta.
Lykke til!