Beste svaret
Begrepet «rutinisering av karisma» er relatert til arbeidet til Max Weber, en tysk filosof som regnes som en av grunnleggerne fedre til sosiologi.
Jeg fant følgende i Encyclopedia of Religion and Society (William Swatos, jr – redaktør) beskrivelse av rutinisering. «I Max Webers sosiologi, spesielt prosessen der karisma stabiliseres til pågående autoritetsstrukturer. Ifølge Weber er all legitim sosial autoritet forankret i karisma, men fordi karisma er basert på et personlig forhold mellom et tilhengerskap og en leder, er karismatisk autoritet i seg selv ustabil ; det vil si at den ikke kan overleve direkte tapet av lederen. Hvis den sosiale organisasjonen skal overleve, må det skje en eller annen form for rutinering; en ordnet (eller rutinemessig) bestemmelse av hvem som legitimt bruker makt, må bestemmes. I følge Weber er de to viktigste typene av rutinering tradisjonell og rasjonell-lovlig. I den tradisjonelle strukturen forstås det at en person arver karisma på en eller annen måte, ofte med mystisk sanksjon (f.eks. Kongedømme). I rasjonell-juridiske autoritetsstrukturer tjener et sett med lover eller regler dette formålet. Virkelige autoritetsstrukturer er vanligvis av blandet karakter. Kanskje den viktigste rutineringsformen for den samfunnsvitenskapelige studien av religion i seg selv er kontorkarisma, en tradisjonalistisk struktur der «kontoret» som en funksjonær vanligvis er «ordinert til» anses å være hellig (f.eks. «Holy Orders») formidle hellighet i tur og orden til okkupantens handlinger, uten hensyn til hans eller hennes moralske karakter generelt y. «
Enkelt sagt, når en karismatisk ledelse har utviklet seg, rutiner i form av regler, ritualer og en rekkefølge er etablert med det mål at autoritetsstrukturen skal tåle tapet av den karismatiske lederen.
Hvis du ser på nok filmer, vil du se at denne prosessen kan lykkes med to resultater . Den karismatiske lederen er også en sann lærer og trener disiplene godt slik at de fortsetter som den opprinnelige lederen gjorde. På den annen side savner tilhengerne hovedleksjonen og fortsetter på grunnlag av «falske det til du gjør det», og over tid blir ledelsen ute av kontakt. Alle store organisasjoner, enten de er religiøse eller politiske, ser ut til å falle i denne fellen.
Jeg håper dette hjelper deg å forstå. Jeg syntes det var interessant å se etter svarene ved hjelp av Googel-søk. Jeg er ikke ekspert