Beste svaret
En PIIA er en kontrakt som en ansatt (vanligvis en person som arbeider i en forskningsorientert stilling) som indikerer at eventuelle oppfinnelser som den ansatte oppretter i løpet av ansettelsestiden tilhører arbeidsgiveren. Noen stater tilbyr begrensninger på hva som kan inngå i kontrakten.
Hvis du signerer en kontrakt, er det potensial for at det er håndhevbar. I USA handler mye av det om kontrakten ble skrevet riktig eller ikke, og inneholder all nødvendig informasjon. Gyldigheten er ikke basert på om du har signert andre avtaler eller ikke.
Før du signerer en kontrakt, bør du konsultere en advokat. Hvis du trenger hjelp, vil LawTrades gjerne sette deg i kontakt med en dyktig kontraktsadvokat. Våre priser er rimelige, og vi tilbyr rask kommunikasjon. Ta kontakt med oss hvis vi kan være til hjelp.
Svar
Etter mitt syn er det noen måter:
- En kontrakt blir ugyldig hvis den ikke overholder juridiske / lovbestemte bestemmelser som alltid vil overgå avtalevilkår.
- Jeg mener at en arbeidsgiver bryter en kontrakt når de ikke overholder en kontraktsperiode (f.eks. i kontrakten er det en betaling på X beløp per time, men arbeidsgiveren betaler mindre enn dette beløpet).
- Kontrakten kan bli «ugyldiggjort» hvis en arbeidstaker bryter en lovbestemmelse om at kontrakten blir ugyldig (f.eks. utløper retten til arbeid)
- Det er også begrepet «frustrasjon i kontrakten» der en uforutsett hendelse gjør det umulig for en part å oppfylle kontrakten. Kontrakten avsluttes således av frustrasjon; den er verken en oppsigelse eller en oppsigelse, og derfor ville den ansatte ikke være berettiget til å varsle, og ville ikke ha muligheten til å bringe et urettferdig oppsigelseskrav (f.eks ployee blir sendt til fengsel).
- En kontrakt kan bli ugyldig hvis en ansatt begår grovt oppførsel og deretter blir avskjediget.