Najlepsza odpowiedź
W jakim sensie wynagrodzenie jest lepsze od wynagrodzenia?
Z kilku bardzo ważnych powodów.
Przede wszystkim sam fakt, że otrzymują pensję, pokazuje pracownikowi najemnemu, że są warci więcej niż pracownik najemny w warunki rekompensaty, ponieważ pracownicy najemni są generalnie wynagradzani wyżej, jak również ze względu na długowieczność; Wynagrodzenie jest zazwyczaj rozliczane według roku, a stawka godzinowa… według godziny (nie znaczy to, że pracownicy najemni nie mają napięć).
Mamy też czynnik zaufania.
Pracownikom najemnym powierza się włożyć w lata produkcji; Otrzymują ustalone wynagrodzenie bez względu na wszystko i często mogą wziąć urlop, przedłużone wakacje, dni chorobowe lub psychiczne, żałobę, wcześniejszy wyjazd z biura lub miejsca pracy itp., Nie martwiąc się o rejestrowanie i wychodzenie spłacane do ostatniej minuty lub narażone na karę lub nękanie ze strony kierownictwa.
Pracownicy najemni są znacznie dokładniej monitorowani; Oczekuje się, że będą wchodzić i wychodzić z dokładną minutą, otrzymają wstępną zgodę na dowolne wakacje lub czas wolny z powodów osobistych lub rodzinnych i są zazwyczaj zatrudniani za pośrednictwem systemu, który ułatwia ich wymianę (zwolnienie lub zwolnienie w dowolnym momencie niezależnie od daty rozpoczęcia).
Dlaczego pracownicy najemni są tak skonfigurowani, aby można ich było łatwiej wymienić?
Cóż, nie tylko nie są traktowani tak samo, jak pracownicy najemni pod względem kompetencji, mają również niewielkie pole manewru w negocjowaniu ich wynagrodzenia godzinowego. W rzeczywistości stawka godzinowa za jakąkolwiek pracę jest zwykle z góry określona przez firmę; Wszyscy otrzymują taką samą zapłatę, ponieważ wszyscy nowi pracownicy są przypisani do tej samej kategorii umiejętności. To ma sens, dlaczego miałbyś tracić czas na negocjowanie stawki godzinowej z każdym potencjalnym nowym pracownikiem, zwłaszcza gdy wskaźnik rotacji jest wyższy, a ich wartość jest mniejsza? Ale tak nie jest w przypadku większości pracowników otrzymujących pensję.
Pracownicy otrzymujący pensję zwykle negocjują swoje wynagrodzenie lub otrzymują z góry wynagrodzenie proporcjonalne do ich indywidualnych umiejętności. Naprawdę nie ma żadnego odpowiedniego indywidualizmu konsekwencji, który odnosi się do pracowników na godziny / wynagrodzenie; Ich umiejętności mogą pomóc w znalezieniu pracy, ale rzadko pomagają w negocjowaniu wynagrodzenia, a coroczna podwyżka jest przez większość czasu wręcz śmieszna.
I wreszcie odprawa za pracownicy najemni to zwykle rozsądny procent ich wynagrodzenia (znowu zwykle wyższy niż standardowa stawka godzinowa), podczas gdy odprawy dla pracowników godzinowych są względnie niskie lub nie istnieją. Może to trwać kilka tygodni, zwykle nie wystarczy nawet na pokrycie miesięcznych wydatków.
Nigdy nie byłem prawdziwym pracownikiem najemnym. Zawsze byłem godzinowy, 100\% prowizji lub godzinowo + prowizja (którą teraz jestem). Jednak pracowałem pod pracownikami lub między nimi i na własne oczy byłem świadkiem wspomnianych wyżej różnic w zakresie pewnych przywilejów. Zdecydowanie nie potępiam tej struktury wynagrodzeń ani nie chcę urazić żadnych pracowników godzinowych; Znam pracowników godzinowych, którzy zarabiają od 25 do 40 dolarów za godzinę, czyli o wiele więcej niż wielu pracowników najemnych w niektórych branżach, ale z drugiej strony wszystko to ma znaczenie do branży i są wyjątki od każdej reguły lub faktu życia.
Osobiście, chociaż nauczenie się, jak prawidłowo budżetować i oszczędzać, może zająć trochę czasu, wolę prowizję od stawki godzinowej lub pensji, na razie W każdym razie jestem młody…
Odpowiedź
Jak zauważyli inni, pensje i płace mają różne wady i zalety. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to może być irytujące, jeśli twoje godziny pracy zostaną zmniejszone, co obniży twoje dochody. Ale przynajmniej nadgodziny są nagradzane. Z pensją może być irytująca konieczność wykonywania dodatkowej pracy bez dodatkowego wynagrodzenia. Ale z drugiej strony są spokojne dni lub tygodnie, w których praca jest o wiele łatwiejsza, ale otrzymujesz takie samo wynagrodzenie. Jako nauczyciel ciągle doświadczam wzlotów i upadków.
Na to pytanie możemy spojrzeć również z punktu widzenia pracodawcy. Płace są przydatne, aby zachęcić pracowników do pracy w nadgodzinach. Ale może też prowadzić do lenistwa – pracownicy celowo poświęcają dużo czasu na wykonanie prostego zadania.
Inną metodą płatności jest praca na akord lub produktywność. W ten sposób pracownicy są zachęcani do jak największej pracy w jak najkrótszym czasie. Ale może to również przynieść odwrotny skutek, na przykład jeśli programista komputerowy otrzymuje wynagrodzenie za wiersz kodu i zdecyduje się celowo pisać długi, niepotrzebnie rozbudowany kod.
Prowizje są przydatne do zachęcania do sprzedaży i mają sens w niektórych branżach. Ale mogą być ryzykowne, a nawet prawdopodobnie „niesprawiedliwe” (niezbyt precyzyjne słowo w ekonomii) dla pracownika, który może mieć suche okresy i bardzo niskie dochody.
Zaletą wynagrodzeń może być to, że są proste – koszty i dochody są znane z góry. Ale jest mniej prawdopodobne, że będą zachęcać do ciężkiej pracy lub długich godzin.
Ostatecznie to, co liczy się dla pracownika, to jego całkowita płaca (w tym różne „świadczenia”) i warunki pracy, podczas gdy i dla pracodawcy liczy się całkowity koszt i czy pracownik wykonuje swoje zadania. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy regularnie sprawdzali wydajność pracowników, aby zapewnić wysoką jakość. To jest jeden z powodów, dla których przemysł prywatny wydaje się być bardziej wydajny niż rząd – najważniejsze są zyski i straty, podczas gdy w rządzie polityka i procedury nie zawsze są skorelowane z rzeczywistymi wynikami.
Ingerowanie w biznes może być również szkodliwe dla rządu. Na przykład wprowadzenie obowiązku pewnych „świadczeń” może spowodować, że pracownicy będą drożsi, a przede wszystkim uniemożliwić ich zatrudnianie. Pracownicy mają dużą siłę negocjacyjną bez związków i mandatów rządowych. Jeśli mogą zwiększyć zyski pracodawcy, mają całą potrzebną dźwignię.