Najlepsza odpowiedź
Selby Jennings to agencja rekrutacyjna, i to dość duża (jak Michael Page aby było jasne). Nie wiem, czy mają jakąś złą reputację. Jako większość dużych agencji rekrutacyjnych koncentrują się na ilości, a nie na jakości, stąd doświadczenie z nimi może być czasem całkiem bezużyteczne (jak w przypadku Michaela Page, Roberta Halfa i tym podobnych), ALE … to naprawdę zależy od indywidualnego konsultanta, z którym pracujesz. Niektórzy będą bardzo dobrzy, inni tak bardzo, a niektórzy wręcz okropni. Nigdy nie dostałem wywiadu przez „wielkie nazwiska”. Z mojego doświadczenia wynika, że lepiej polegać na butikowej firmie badawczej, ale mając na uwadze jedną rzecz: płaci im pracodawca, a nie ty. Więc ich praca polega przede wszystkim na ochronie i działaniu w interesie pracodawcy. Jeśli są dobrzy profesjonaliści również zrozumieją Twoje potrzeby, ale ostatecznie to nie Ty płacisz rachunek. To zależy również od naszego doświadczenia: jeśli masz konkretne doświadczenie, bardziej przydatne może być skontaktowanie się z dedykowanymi rekruterami. pamiętaj o jednej rzeczy: jaki jest koszt wysłania CV? . Więc nawet jeśli są bezużyteczne (a mówię tylko, że nie wiem, że są), w gorszym przypadku straciłeś wiadomość e-mail. Upewnij się jednak, że BARDZO wyraźnie zaznacz, że NIE wolno im kontaktować się z Twoim obecnym pracodawcą bez Twojej uprzedniej pisemnej zgody. I napisz to wyraźnymi literami. Przynajmniej jeśli zawiodą (przydarzyło mi się to z innym okropnie gównianym wielkim nazwiskiem …), masz podstawy, by pozwać ich o odszkodowanie, jeśli sprawa tego wymaga.
Odpowiedź
Odpowiedź Sarah Smith jest doskonała, ale chciałem dodać jeszcze jedną kwestię. Wspomina, że trzeba czekać rok, jeśli zostaniesz odrzucony, ale nie złożyłbym wniosku rok później, chyba że masz coś nowego i związanego z twoim doświadczeniem. „widziałem kilku młodych kandydatów, którzy złożyli podanie, a następnie po ich odrzuceniu przez długi czas szukali pracy, ale nie budowali umiejętności, ponieważ potajemnie czekali na pojawienie się kolejnej podobnej roli, ale kiedy ponownie złożyli podanie, nie masz coś nowego do dodania. Jeśli więc naprawdę walczysz o tę firmę, upewnij się, że jesteś wolontariuszem, bierzesz udział w zajęciach lub uczysz się nowych umiejętności, ponieważ sam czas nie zadziała przeciwko tobie. Wiedz, że są menedżerowie ds. rekrutacji, którzy ustawili swoje systemy śledzenia kandydatów tak, aby usuwać kandydatów, którzy aplikują raz w tygodniu lub raz w nocy r. Nie wszystkie ATS pozwolą ci to zrobić, ale ograniczają pracę HR, więc chcesz uważać, aby nie wycinać się ze stosu tylko z powodu entuzjazmu.
(Aktualizacja) Widzę, że zmieniłeś szczegóły pytania, aby zapytać, jak często należy składać podanie. Myślę, że nie masz pewności, jak przebiega proces ubiegania się o pracę działa. Jeśli zakładasz, że aplikujesz >>> Nikt nie kontaktuje się z Tobą = nikt nie przeglądał Twojego CV i po pewnym czasie jest ono usuwane. Jednak w wielu systemach śledzenia kandydatów jedynym powodem czyjeś życiorys jest usuwany, jeśli wystąpił zbyt wiele razy lub nie ma kwalifikacji. Jest kilka powodów, dla których nikt się z tobą nie skontaktował. Oto kilka z nich:
- Ponownie przeprowadzają wywiady z osobami, które są bezpośrednimi poleceniami w pierwszej kolejności. (Co oznacza, że nawet nie spojrzeli na życiorysy ze strony internetowej – z wyjątkiem sprawdzenia, czy kandydaci, którzy połączyli się w sieci, przesłali swoje CV)
- zbierają CV przez pewien czas, zanim przeprowadzą rozmowę z kandydatami (co oznacza, że jeśli „zbierają CV przez 4 tygodnie, a ty składasz podanie co tydzień, zanim obejrzą twoje CV, wyślesz 4 kopie, co sprawia, że wyglądasz trochę zdesperowany)
- Są oparte na badaniach przesiewowych na kryteriach i słowach kluczowych, których nie masz w swoim CV (co oznacza, że niezależnie od tego, ile razy prześlesz CV, jeśli nie masz [firmy X] lub [programu komputerowego Y] w swoim CV, nie będziesz skontaktowano się.
- Mają już wewnętrznego kandydata i właśnie publikują ze względu na politykę kadrową (co oznacza, że nie będzie miało to znaczenia, jeśli aplikują co tydzień, ponieważ obecnie zatrudniają kogoś innego)
Niezależnie od powodu, nadal zgadzam się z Sarah Smith. Zastosuj raz. Następnie kontynuuj. Spróbuj dotrzeć do osoby na żywo w firmie, nawet jeśli chodzi o kontakt z kimś zimnym na LinkedIn – ten rodzaj sieci jest lepszym wykorzystaniem Twojego czasu niż składanie aplikacji co tydzień lub co miesiąc. Zadzwoń do firmy kilka tygodni później, aby zapytać o oś czasu. Zdobądź jak najwięcej informacji, aby się dowiedzieć, użyj glassdoor, użyj quora, użyj wszelkich dostępnych środków (bo jeśli nie jesteś kimś innym).) Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu miesiąca, załóż, że nie dostałeś tej roli (i moim zdaniem jako doradca zawodowy powinieneś aplikować i nawiązywać kontakty na wiele stanowisk, dopóki nie otrzymasz oferty pracy). jeśli po złożeniu wniosku zdobyłeś wystarczająco dużo nowych umiejętności i doświadczenia (jak sugeruje Sarah, rok jest zwykle normą), powinieneś złożyć wniosek ponownie.