Melhor resposta
De que forma o salário é melhor do que o salário?
Por algumas razões muito importantes.
Principalmente, o próprio fato de serem assalariados demonstra ao funcionário assalariado que valem mais do que o funcionário assalariado em termos de remuneração, uma vez que os assalariados geralmente recebem salários mais elevados, bem como em termos de longevidade; O salário é normalmente por ano, enquanto que por hora é … por hora (não que funcionários assalariados não tenham tensões).
Também temos o fator de confiança.
Funcionários assalariados são confiáveis colocar em anos de produção; Eles estão recebendo o salário acordado independentemente do que aconteça e muitas vezes podem tirar folgas, férias prolongadas, dias de doença ou problemas mentais, luto, sair mais cedo do escritório ou local de trabalho, etc., sem ter que se preocupar em entrar e sair e conseguir pagos até o último minuto, ou enfrentando penalização da empresa ou assédio da gerência.
Funcionários assalariados são monitorados muito mais de perto; Espera-se que eles entrem e saiam no minuto exato, sejam pré-aprovados para quaisquer férias ou folgas por motivos pessoais ou familiares e geralmente são contratados por meio de um sistema que os torna facilmente substituíveis (dispensados ou demitidos a qualquer momento, independentemente da data de início).
Por que os funcionários assalariados são configurados para serem mais facilmente substituíveis?
Bem, eles não são apenas não sendo considerados na mesma consideração que os trabalhadores assalariados em termos de competência, eles também recebem minúscula ou inexistente margem de manobra na negociação de suas horas de trabalho. Na verdade, a taxa horária para qualquer trabalho é geralmente predeterminada por uma empresa; Todos recebem o mesmo pagamento porque todas as novas contratações são agrupadas na mesma categoria de habilidades. Faz sentido, por que você perderia tempo negociando um salário por hora com cada nova contratação em potencial, especialmente quando a taxa de rotatividade é mais alta e seu valor é menor? Mas, este não é o caso para a maioria dos funcionários assalariados.
Funcionários assalariados geralmente negociam seu salário ou recebem um adiantado que seja proporcional a seus conjuntos de habilidades individuais. Realmente não há individualismo relevante de consequência que se aplique a funcionários horistas / assalariados; Seus conjuntos de habilidades podem ajudá-los a conseguir o emprego, mas raramente ajudarão na negociação de salários, e o aumento anual é, na maioria das vezes, totalmente ridículo.
E, finalmente, indenização por demissão funcionários assalariados geralmente representam uma porcentagem razoável de seu salário (novamente, normalmente mais alto do que o pagamento por hora padrão), enquanto as indenizações para funcionários por hora são relativamente minoculares ou inexistentes. Pode ser por algumas semanas, geralmente nem mesmo o suficiente para cobrir um mês de despesas.
Agora, eu nunca fui um verdadeiro funcionário assalariado. Eu sempre fui por hora, 100\% comissão ou hora + comissão (o que eu sou agora). No entanto, trabalhei por baixo ou entre empregados assalariados e testemunhei as disparidades acima mencionadas em termos de certos privilégios em primeira mão. Definitivamente, não estou condenando essa estrutura de pagamento nem pretendo ofender nenhum funcionário que trabalha por hora; Conheço funcionários horistas que ganham de US $ 25 a US $ 40 por hora, ganhando muito mais do que muitos funcionários assalariados em certos setores, mas, novamente, tudo é relevante para a indústria e há exceções para todas as regras ou fatos da vida.
Pessoalmente, embora possa levar algum tempo para aprender como fazer um orçamento e economizar de maneira adequada, eu prefiro comissão a hora ou salário, enquanto eu Sou jovem de qualquer maneira…
Resposta
Como outros apontaram, salários e vencimentos têm diferentes prós e contras. Com um salário, pode ser irritante se suas horas forem reduzidas, reduzindo sua renda. Mas pelo menos as horas extras são recompensadas. Com um salário, pode ser chato ter que fazer um trabalho extra sem pagamento extra. Mas o outro lado são os dias ou semanas tranquilos em que seu trabalho é muito mais fácil, mas você recebe o mesmo pagamento. Como professor, experimento esses altos e baixos o tempo todo.
Também podemos olhar para essa questão do ponto de vista do empregador. Os salários são úteis para incentivar os funcionários a trabalhar horas extras. Mas também pode levar à preguiça – os funcionários demoram deliberadamente para concluir uma tarefa simples.
Outro método de pagamento é baseado em trabalho por peça ou produtividade. Dessa forma, os trabalhadores são incentivados a fazer o máximo o mais rápido possível. Mas isso também pode sair pela culatra, por exemplo, se um programador de computador é pago por linha de código e escolhe deliberadamente escrever um código longo e desnecessariamente elaborado.
As comissões são úteis para incentivar as vendas e fazem sentido em certos setores. Mas eles podem ser arriscados ou até mesmo “injustos” (não é uma palavra econômica muito precisa) para o trabalhador que pode ter períodos de seca de renda muito baixa.
Os salários podem ter a vantagem de serem simples – os custos e as receitas são conhecidos antecipadamente. Mas eles são menos propensos a incentivar o trabalho duro ou longas horas.
Em última análise, o que importa para o trabalhador é seu pagamento total (incluindo vários “benefícios”) e as condições de trabalho, enquanto e o que importa para o empregador o custo total e se o trabalhador está realizando as tarefas. Portanto, é importante que os empregadores verifiquem a produção dos funcionários regularmente para garantir a alta qualidade. Isso é parte da razão pela qual a indústria privada tende a ser mais eficiente do que o governo – o resultado final são lucros e perdas, enquanto no governo são políticas e procedimentos que nem sempre se correlacionam com os resultados reais.
Também pode ser prejudicial para o governo interferir nos negócios. Por exemplo, tornar certos “benefícios” obrigatórios pode tornar os trabalhadores mais caros e impedir que sejam contratados. Os trabalhadores têm muito poder de negociação sem sindicatos ou mandatos governamentais. Se eles puderem aumentar os lucros do empregador, eles terão toda a alavancagem de que precisam.