Cel mai bun răspuns
În ce mod este mai bun salariul decât salariul?
Din câteva motive foarte importante.
În primul rând, faptul că sunt salariați demonstrează angajatului salariat că valorează mai mult decât angajatul salariat din condițiile de compensare, deoarece salariații sunt, în general, plătiți mai mult, precum și în ceea ce privește longevitatea; Salariul este de obicei pe an, în timp ce pe oră este … la oră (nu că angajații salariați nu au tensiune).
Avem și factorul de încredere.
Angajații salariați au încredere în a pus în valoare de ani o producție; Ei primesc salariul convenit indiferent de ce și de multe ori își pot lua concediu, concediu prelungit, zile de boală sau psihice, doliu, pleacă devreme de la birou sau de la locul de muncă etc. plătit până în ultimul minut sau care se confruntă cu penalizarea sau hărțuirea companiei din partea conducerii.
Angajații salariați sunt mult mai atent monitorizați; Se așteaptă să intre și să iasă la minutul exact, să fie aprobate în prealabil pentru orice vacanță sau timp liber din motive personale sau familiale și sunt, în general, angajați printr-un sistem care le face ușor de înlocuit (eliberați sau concediați în orice moment, indiferent de data de începere).
De ce sunt angajații salariați pentru a fi mai ușor de înlocuit?
Ei bine, nu numai că sunt nu deținute în aceeași privință ca și lucrătorii salariați în ceea ce privește competența, li se acordă, de asemenea, minuscule locului de mișcare inexistent în negocierea salariului lor pe oră. De fapt, rata orară pentru un anumit loc de muncă este de obicei predeterminată de o companie; Toată lumea este plătită la fel, deoarece toți angajații noi sunt încadrați în aceeași categorie de calificare. Este logic, de ce ați pierde timpul negocind un salariu pe oră cu fiecare potențial nou angajat, mai ales atunci când rata de rotire este mai mare și valoarea lor este mai mică? Dar acest lucru nu este cazul pentru majoritatea angajaților salariați.
Angajații salariați de obicei își negociază salariul sau li se oferă un avans care este proporțional cu seturile de abilități individuale. Nu există cu adevărat un individualism relevant al consecințelor care să se aplice angajaților orari / salariați; Seturile lor de abilități le pot ajuta să le ocupe, dar rareori vor ajuta la negocierea salariilor, iar creșterea anuală este, de cele mai multe ori, de-a dreptul ridicată.
Și, în final, plata indemnizației pentru angajații salariați reprezintă de obicei un procent rezonabil din salariul lor (din nou, de obicei mai mare decât salariul pe oră standard), în timp ce concedierea pentru angajații pe oră este fie relativ minimă sau inexistentă. Ar putea fi pentru câteva săptămâni, de obicei nici măcar suficiente pentru a acoperi cheltuieli în valoare de câteva luni.
Acum, nu am fost niciodată un adevărat angajat salariat. Am fost vreodată comision orar, 100\% sau orar + comision (ceea ce sunt acum). Cu toate acestea, am lucrat dedesubt sau în rândul angajaților salariați și am asistat direct la diferențele menționate anterior în ceea ce privește anumite privilegii. Cu siguranță nu condamn această structură salarială și nici nu vreau să jignesc angajații orari; Știu angajați pe oră care câștigă între 25 și 40 USD pe oră, ceea ce face mult mai mulți decât mulți angajați salariați în anumite industrii, dar din nou, totul este relevant pentru în industrie și există excepții de la fiecare regulă sau fapt al vieții.
Personal, deși poate dura ceva timp să învăț cum să bugetez și să economisesc corect, prefer comisionul mai mult decât orarul sau salariul, pentru cât timp Sunt tânăr oricum …
Răspuns
După cum au subliniat alții, salariile și salariile au argumente pro și contra diferite. La un salariu, poate fi enervant dacă ți se reduc orele, reducându-ți veniturile. Dar cel puțin orele suplimentare sunt recompensate. Cu un salariu, poate fi enervant să faci o muncă suplimentară fără plată suplimentară. Cealaltă parte este că sunt zile sau săptămâni liniștite în care munca dvs. este mult mai ușoară, dar primiți aceeași plată. Ca profesor, experimentez aceste urcușuri și coborâșuri tot timpul.
Putem privi această întrebare și din punctul de vedere al angajatorului. Salariile sunt utile pentru a stimula angajații să lucreze ore suplimentare. Dar poate duce și la lene – muncitorii își iau în mod deliberat mult timp pentru a îndeplini o sarcină simplă.
O altă metodă de plată se bazează pe muncă pe bucăți sau productivitate. În acest fel, lucrătorii sunt motivați să facă cât mai mult posibil cât mai repede posibil. Dar acest lucru poate de asemenea să se întoarcă, de exemplu dacă un programator de computer este plătit pentru fiecare linie de cod și alege să scrie în mod deliberat un cod lung, elaborat inutil.
Comisioanele sunt utile pentru încurajarea vânzărilor și au sens în anumite industrii. Dar pot fi riscante sau chiar „nedrepte” (nu un cuvânt economic foarte precis) pentru lucrătorul care poate avea perioade secetoase cu venituri foarte mici.
Salariile pot avea avantajul de a fi simple – costurile și veniturile sunt cunoscute din timp. Dar este mai puțin probabil să stimuleze munca grea sau orele lungi.
În cele din urmă, ceea ce contează pentru lucrător este salariul total (inclusiv diverse „beneficii”) și condițiile de muncă în timp ce și ceea ce contează pentru angajator este costul total și dacă lucrătorul face lucrurile. Prin urmare, este important ca angajatorii să verifice în mod regulat producția angajaților pentru a asigura o calitate ridicată. Acesta este un motiv pentru care industria privată tinde să fie mai eficientă decât guvernul – linia de jos este profiturile și pierderile, în timp ce în guvernare politicile și procedurile care nu sunt întotdeauna corelate cu rezultatele efective.
Poate fi, de asemenea, dăunător guvernului să intervină în afaceri. De exemplu, obligarea anumitor „beneficii” poate face lucrătorii mai scumpi și împiedica angajarea lor în primul rând. Muncitorii au multă putere de negociere fără sindicate sau mandate guvernamentale. Dacă pot crește profiturile angajatorului, au tot pârghia de care au nevoie.