Cel mai bun răspuns
Selby Jennings este o agenție de recrutare și una destul de mare (ca Michael Page a fi clar). Nu știu dacă au o reputație proastă specifică. Întrucât cea mai mare agenție de recrutare se concentrează mai degrabă pe cantitate decât pe calitate, prin urmare, experiența cu ei ar putea fi la timp destul de inutilă (ca în cazul lui Michael Page, Robert Half și altor persoane similare) DAR …. într-adevăr depinde de consultantul individual cu care lucrați. Unii vor fi foarte buni, alții așa, alții de-a dreptul îngrozitori. Nu am primit nici măcar un interviu prin „nume mari”. Experiența mea este că este mai bine să vă bazați pe o firmă de cercetare de tip boutique, dar având în vedere un singur lucru: sunt plătiți de angajator, nu de dvs. Prin urmare, slujba lor este în primul rând să o protejeze și să acționeze în interesul angajatorului. Dacă sunt buni profesioniști, vă vor înțelege și nevoia, dar la sfârșitul zilei, nu dvs. plătiți factura. Acestea fiind menționate depind și de fundalul dvs.: dacă aveți o experiență specifică, ar fi mai util să contactați recrutorii dedicați. nu uitați un lucru: care este costul trimiterii unui CV? destul de mic . Deci, chiar dacă sunt inutile (și spun doar că nu știu că sunt), în ce mai rău ați pierdut un e-mail. Asigurați-vă, totuși, că este foarte clar că NU li se permite să vă contacteze angajatorul actual fără consimțământul dvs. scris prealabil. Și scrie-o cu litere clare. Măcar dacă se încurcă (mi s-a întâmplat cu un alt nume mare, mizerabil …) aveți motive să îi dați în judecată pentru daune, dacă cazul o impune.
Răspuns
Răspunsul lui Sarah Smith este excelent, dar am vrut să mai adaug un punct. Ea menționează că așteptați un an dacă ați fost respins, dar nu voi aplica un an mai târziu decât dacă aveți ceva nou și relevant pentru experiența dvs. „Am văzut câțiva candidați tineri care au aplicat, apoi, după respingerea lor, au căutat un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp, dar nu și-au dezvoltat abilități, deoarece așteptau în secret să apară un alt rol similar, dar atunci când au aplicat din nou, nu au dacă aveți ceva nou de adăugat. Așadar, dacă așteptați cu adevărat pentru această companie, asigurați-vă că vă oferiți voluntariat sau luați o clasă sau vă învățați o nouă abilitate, deoarece singurul timp nu a câștigat nu funcționează împotriva dvs. știți că există unii manageri de angajare care își configurează sistemele de urmărire a solicitanților pentru a șterge candidații care aplică o dată pe săptămână sau o dată dimineața a unea. Nu toate ATS-urile vă vor permite să faceți acest lucru, dar reducerea muncii pentru resurse umane, așa că doriți să fiți atenți să nu vă scoateți din grămadă doar din cauza entuziasmului.
(Actualizare) Văd că ați modificat detaliile întrebării pentru a întreba cât de des ar trebui să aplicați. Cred că nu sunteți sigur cu privire la modul în care procesul de solicitare a postului funcționează. Dacă presupui că aplici >>> Nimeni nu te contactează înapoi = nimeni nu ți-a văzut CV-ul și după un anumit timp este șters. Cu toate acestea, în multe sisteme de urmărire a solicitantului, singurul motiv CV-ul cuiva este șters dacă se aplică de prea multe ori sau este necalificat. Există destul de multe motive pentru care nimeni nu v-a contactat înapoi, iată câteva din partea mea:
- Ei intervievează mai întâi persoane care sunt recomandări directe (ceea ce înseamnă că nici măcar nu s-au uitat la CV-urile de pe site-ul web, cu excepția cazului în care au văzut dacă candidații care și-au încărcat rețeaua și-au încărcat CV-urile)
- Ei colectează CV-uri pentru o perioadă de timp înainte de a intervieva candidații (care înseamnă că, dacă colectează CV-uri timp de 4 săptămâni și aplicați în fiecare săptămână, până când vă uitați la CV, veți fi trimis 4 exemplare, ceea ce vă face să arătați un pic disperat)
- Ele sunt bazate pe screening pe criteriile și cuvintele cheie pe care nu le aveți în CV (ceea ce înseamnă că, indiferent de câte ori vă încărcați CV-ul, dacă nu aveți [compania X] sau [programul de computer Y] în CV, nu veți fi au fost contactați.
- Au deja un candidat intern și tocmai postează din cauza politicii de resurse umane (ceea ce înseamnă că nu va conta dacă rulați în fiecare săptămână, deoarece angajează în prezent pe altcineva)
Indiferent de motiv, sunt în continuare de acord cu Sarah Smith. Aplică o dată. Apoi urmăriți. Încercați să luați legătura cu o persoană live din companie, chiar dacă ajunge la cineva rece pe LinkedIn – acest tip de rețea este o utilizare mai bună a timpului dvs. decât trimiterea unei cereri în fiecare săptămână sau în fiecare lună. câteva săptămâni mai târziu pentru a întreba despre cronologie. Obțineți cât mai multe informații pentru a afla, folosiți glassdoor, utilizați quora, folosiți orice mijloace puteți (pentru că dacă nu sunteți altcineva.)) Dacă nu primiți răspuns în termen de o lună, presupuneți că nu ați primit rolul (și, în opinia mea, în calitate de consilier în carieră, ar trebui să aplicați și să faceți rețea pentru mai multe roluri până când aveți o ofertă de muncă în mână.) dacă după ce ați aplicat, ați câștigat suficiente abilități și experiență (așa cum sugerează Sarah un an este de obicei norma), atunci ar trebui să aplicați din nou.