Bästa svaret
På vilket sätt är lön bättre än lön?
Av några mycket viktiga skäl.
Framför allt visar själva att de är tjänstemän för tjänstemannen att de är mer värda än den anställde i ersättningsvillkor, eftersom tjänstemän i allmänhet betalas högre, liksom när det gäller livslängd; Lönen är vanligtvis per år medan timmen är … per timme (inte att anställda inte har anställning).
Vi har också förtroendefaktorn.
Lönade anställda litar på att sätta i ett år av produktion; De får sin överenskomna lön oavsett vad och ofta kan ta ledigt, förlängd semester, sjuka eller mentala dagar, sorg, gå tidigt från kontoret eller arbetsplatsen, etc. utan att behöva oroa sig för att klocka in och ut och få betalas ner till sista minuten, eller utsätts för företagets bestraffning eller trakasserier från ledningen.
Lönade anställda övervakas mycket närmare; De förväntas klocka in och ut till exakt minut, bli förgodkända för varje semester eller ledighet av personliga eller familjära skäl och anställs i allmänhet via ett system som gör dem lätt utbytbara (släpp eller sparka när som helst, oavsett startdatum).
Varför sätts de anställda att de lättare kan bytas ut?
Tja, de är inte bara inte som hålls i samma avseende som tjänstemän när det gäller kompetens, får de också liten till obefintligt vickrum i förhandlingarna om deras timlön. I själva verket är timpriset för ett visst jobb vanligtvis förutbestämt av ett företag; Alla får samma betalt eftersom alla nyanställda ingår i samma kompetenskategori. Det är vettigt, varför skulle du slösa bort tid på att förhandla om en timlön med varje potentiell nyanställning, särskilt när omsättningshastigheten är högre och deras värde är lägre? Men detta är inte fallet för de flesta tjänstemän.
Tjänstemän brukar förhandla om deras lön eller erbjuds en i förväg som är proportionell mot deras individuella kompetensuppsättningar. Det finns egentligen ingen relevant individualism av konsekvenser som gäller timanställda / anställda; Deras skicklighetsuppsättningar kan hjälpa dem att få dem att jobba, men de kommer sällan att hjälpa till med förhandlingarna om lön, och den årliga höjningen är mycket av tiden helt skrattretande.
Och slutligen avgångsvederlag för tjänstemän är vanligtvis en rimlig andel av deras lön (återigen vanligtvis högre än standardlönen), medan avgångsvidgningen för timanställda är antingen relativt minsokulär eller obefintlig. Det kan ta några veckor, vanligtvis inte ens tillräckligt för att täcka utgifter för en månad.
Nu har jag aldrig varit en riktig tjänsteman. Jag har bara varit timme, 100\% provision eller timme + provision (vilket jag är nu). Men jag har arbetat under eller bland tjänstemän och har bevittnat de ovannämnda skillnaderna när det gäller vissa privilegier från första hand. Jag fördömer definitivt inte den här lönestrukturen och jag menar inte heller att förolämpa några timanställda. Jag känner till timanställda som tjänar 25 till 40 dollar i timmen, vilket tjänar mycket mer än många tjänstemän i vissa branscher, men sedan är allt relevant för branschen och det finns undantag från varje regel eller faktum i livet.
Personligen, även om det kan ta lite tid att lära sig att budgetera och spara ordentligt, föredrar jag provision framför timme eller lön, medan jag jag är ung ändå …
Svar
Som andra har påpekat har löner och löner olika för- och nackdelar. På en lön kan det vara irriterande om dina timmar minskas, vilket minskar din inkomst. Men åtminstone belönas övertid. Med en lön kan det vara irriterande att behöva göra extra arbete utan extra lön. Men den andra sidan är lugna dagar eller veckor där ditt arbete är mycket lättare men du får samma lön. Som lärare upplever jag dessa upp- och nedgångar hela tiden.
Vi kan också titta på denna fråga ur arbetsgivarens synvinkel. Löner är användbara för att stimulera anställda att arbeta extra timmar. Men det kan också leda till latskap – arbetare tar medvetet lång tid att slutföra en enkel uppgift.
En annan betalningsmetod baseras på ackord eller produktivitet. På det sättet uppmuntras arbetare att göra så mycket gjort så snabbt som möjligt. Men detta kan också slå tillbaka, till exempel om en datorprogrammerare får betalt per kodrad och väljer att medvetet skriva lång, onödigt detaljerad kod.
Provisioner är användbara för att uppmuntra försäljning och vara vettiga i vissa branscher. Men de kan vara riskabla eller till och med ”orättvisa” (inte ett mycket exakt ekonomiskt ord) för arbetaren som kan ha torra perioder med mycket låg inkomst.
Löner kan ha fördelen att de är enkla – kostnader och intäkter är kända i förväg. Men de är mindre benägna att uppmuntra hårt arbete eller långa timmar.
I slutändan är det som är viktigt för arbetstagaren deras totala lön (inklusive olika ”förmåner”) och arbetsförhållanden medan och vad som är viktigt för arbetsgivaren är den totala kostnaden och om arbetstagaren får saker gjorda. Så det är viktigt för arbetsgivare att regelbundet kontrollera produktionen för anställda för att säkerställa hög kvalitet. Detta är en del av varför den privata industrin tenderar att vara mer effektiv än regering – i grund och botten är vinster och förluster, medan det i regeringen inte är politik och förfaranden som inte alltid korrelerar med faktiska resultat.
Det kan också vara skadligt för regeringen att störa verksamheten. Att till exempel göra vissa ”förmåner” obligatoriska kan göra arbetarna dyrare och förhindra att de anställs i första hand. Arbetare har gott om förhandlingsmakt utan fackföreningar eller regeringens mandat. Om de kan öka arbetsgivarens vinster har de all den hävstång de behöver.