Beste Antwort
Selby Jennings ist eine Personalagentur und eine ziemlich große (wie Michael Page) deutlich sein). Ich weiß nicht, ob sie einen bestimmten schlechten Ruf haben. Als die meisten großen Personalagenturen konzentrieren sie sich eher auf Quantität als auf Qualität, daher könnte die Erfahrung mit ihnen zur Zeit ziemlich nutzlos sein (wie bei Michael Page, Robert Half und dergleichen), ABER …. es hängt wirklich von dem einzelnen Berater ab, mit dem Sie zusammenarbeiten. Einige werden sehr gut sein, andere so, andere geradezu schrecklich. Ich habe noch nie ein Interview über die „großen Namen“ bekommen. Meine Erfahrung ist das Es ist besser, sich auf ein Boutique-Forschungsunternehmen zu verlassen, aber eines: Sie werden vom Arbeitgeber bezahlt, nicht von Ihnen. Ihre Aufgabe ist es also in erster Linie, den Arbeitgeber zu schützen und im Interesse des Arbeitgebers zu handeln. Wenn sie gut sind Fachleute werden auch Ihre Bedürfnisse verstehen, aber letztendlich sind es nicht Sie, die die Rechnung bezahlen. Dies hängt auch von Ihrem Hintergrund ab: Wenn Sie eine bestimmte Erfahrung haben, ist es möglicherweise nützlicher, engagierte Personalvermittler zu kontaktieren Denken Sie an eines: Was kostet das Senden eines Lebenslaufs? Ziemlich niedrig . Selbst wenn sie nutzlos sind (und ich sage nur, ich weiß nicht, dass sie es sind), haben Sie schlimmer noch eine E-Mail verloren. Stellen Sie jedoch sicher, dass SEHR klar ist, dass sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber ohne Ihre vorherige schriftliche Zustimmung NICHT kontaktieren dürfen. Und schreibe es in klaren Buchstaben. Zumindest wenn sie es vermasseln (mir ist es mit einem anderen verdammt beschissenen großen Namen passiert …), haben Sie Grund, sie auf Schadensersatz zu verklagen, wenn der Fall dies erfordert.
Antwort
Sarah Smiths Antwort ist ausgezeichnet, aber ich wollte noch einen Punkt hinzufügen. Sie erwähnt, dass Sie ein Jahr warten müssen, wenn Sie abgelehnt wurden, aber ich würde mich ein Jahr später nicht bewerben, es sei denn, Sie haben etwas Neues und Relevantes für Ihre Erfahrung „Ich habe ein paar junge Bewerber gesehen, die sich beworben haben. Nach ihrer Ablehnung waren sie lange Zeit auf Jobsuche, bauten aber keine Fähigkeiten auf, weil sie heimlich darauf warteten, dass eine andere ähnliche Rolle auftauchte, aber als sie sich erneut bewarben, taten sie es nicht.“ Wenn Sie sich wirklich für dieses Unternehmen einsetzen, stellen Sie sicher, dass Sie sich freiwillig melden, eine Klasse besuchen oder sich eine neue Fähigkeit beibringen, da die Zeit allein nicht gegen Sie wirkt. Ich auch wissen, dass es einige Personalchefs gibt, die ihre Bewerber-Tracking-Systeme so einstellen, dass Bewerber gelöscht werden, die sich einmal pro Woche oder einmal am Morgen bewerben onth. Nicht alle ATS erlauben Ihnen dies, aber es reduziert die Arbeit für die Personalabteilung. Sie sollten also darauf achten, dass Sie sich nicht nur aus Begeisterung aus dem Stapel schneiden.
(Update) Ich sehe, dass Sie die Details der Frage geändert haben, um zu fragen, wie oft Sie sich bewerben sollten. Ich denke, Sie sind sich nicht sicher, wie der Bewerbungsprozess abläuft funktioniert. Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie sich bewerben >>> Niemand kontaktiert Sie zurück = Niemand hat Ihren Lebenslauf angesehen und nach einer bestimmten Zeit wird er gelöscht. In vielen Bewerber-Tracking-Systemen ist dies jedoch der einzige Grund Der Lebenslauf einer Person wird gelöscht, wenn sie sich zu oft bewirbt oder nicht qualifiziert ist. Es gibt einige Gründe, warum sich niemand bei Ihnen gemeldet hat. Hier einige, die mir auf den Kopf gestellt wurden:
- Sie interviewen Leute, die zuerst direkt empfohlen werden. (Was bedeutet, dass sie Ich habe mir nicht einmal die Lebensläufe von der Website angesehen – außer um zu sehen, ob die Kandidaten, die sich beim Hochladen vernetzt haben, ihre Lebensläufe hochgeladen haben.
- Sie sammeln Lebensläufe für einen bestimmten Zeitraum, bevor sie Kandidaten interviewen (welche bedeutet, wenn sie 4 Wochen lang Lebensläufe sammeln und Sie sich jede Woche bewerben, haben Sie bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie sich Ihren Lebenslauf ansehen, 4 Exemplare gesendet, was Sie ein bisschen verzweifelt aussehen lässt.
- Sie basieren auf Screening nach Kriterien und Stichwörtern, die Sie nicht in Ihrem Lebenslauf haben (was bedeutet, dass Sie unabhängig davon, wie oft Sie Ihren Lebenslauf hochladen, wenn Sie nicht [Firma X] oder [Computerprogramm Y] in Ihrem Lebenslauf haben, dies nicht tun werden kontaktiert.
- Sie haben bereits einen internen Kandidaten und veröffentlichen nur aufgrund der Personalpolitik (was bedeutet, dass es keine Rolle spielt, ob Sie a Ich wende mich jede Woche, weil sie gerade jemand anderen einstellen.
Unabhängig vom Grund stimme ich Sarah Smith immer noch zu. Einmal anwenden. Dann folgen Sie. Versuchen Sie, eine lebende Person im Unternehmen zu erreichen, auch wenn sie sich an jemanden wendet, der auf LinkedIn kalt ist. Diese Art der Vernetzung nutzt Ihre Zeit besser, als jede Woche oder jeden Monat einen Antrag einzureichen. Rufen Sie das Unternehmen an Einige Wochen später, um sich nach der Zeitachse zu erkundigen. Holen Sie sich so viele Informationen wie möglich, um dies herauszufinden, verwenden Sie die Glastür, verwenden Sie Quora und verwenden Sie alle Mittel, die Sie können (denn wenn Sie nicht jemand anderes sind, ist dies der Fall.) Wenn Sie innerhalb eines Monats keine Antwort erhalten, gehen Sie davon aus, dass Sie die Rolle nicht erhalten haben (und meiner Meinung nach sollten Sie sich als Karriereberater für mehrere Rollen bewerben und vernetzen, bis Sie ein Stellenangebot in der Hand haben.) Dann Wenn Sie nach Ihrer Bewerbung genügend neue Fähigkeiten und Erfahrungen gesammelt haben (wie Sarah vorschlägt, ist ein Jahr normalerweise die Norm), sollten Sie sich erneut bewerben.