Nejlepší odpověď
Selby Jennings je personální agentura a je poměrně velká (jako Michael Page aby bylo jasno). Nevím, jestli mají konkrétní špatnou pověst. Jako většina velkých personálních agentur se soustředí spíše na kvantitu než na kvalitu, a proto může být očekávání, které s nimi je, v té době docela zbytečné (stejně jako Michael Page, Robert Half a podobné), ALE …. opravdu to závisí na individuálním konzultantovi, se kterým pracujete. Někteří budou velmi dobří, jiní ano, jiní naprosto hrozní. Nikdy jsem nedostal ani rozhovor prostřednictvím „velkých jmen“. Moje zkušenost je, že je raději se spoléhat na butikovou výzkumnou firmu, ale na jednu věc: Platí je zaměstnavatel, ne vy. Jejich úkolem je tedy především chránit zaměstnavatele a jednat v jeho zájmu. Pokud jsou dobří profesionálové také pochopí vaši potřebu, ale na konci dne to nejste vy, kdo účet platí. To znamená, že záleží také na vašem pozadí: pokud máte konkrétní zkušenost, může být užitečnější kontaktovat specializované náboráře. pamatujte na jednu věc: jaké jsou náklady na zaslání životopisu? docela nízká . Takže i když jsou k ničemu (a já jen říkám, že o nich nevím), v horším případě jste ztratili e-mail. Ujistěte se však, že je VELMI jasné, že NEMŮŽE kontaktovat vašeho současného zaměstnavatele bez vašeho předchozího písemného souhlasu. A napište to jasnými písmeny. Alespoň pokud se pokazí (stalo se mi s jiným divně mizerným velkým jménem …), máte důvod je žalovat o náhradu škody, pokud to případ vyžaduje.
Odpověď
Odpověď Sarah Smithové je vynikající, ale chtěl bych přidat ještě jeden bod. Zmiňuje čekání na rok, pokud jste byli odmítnuti, ale o rok později bych se už nehlásil, pokud nemáte něco nového a relevantního pro vaše zkušenosti. „Viděl jsem několik mladých uchazečů, kteří se přihlásili, poté po jejich odmítnutí dlouho hledali práci, ale ne budovali dovednosti, protože tajně čekali, až se objeví další podobná role, ale poté, co se znovu přihlásili, tak ne máte co nového přidat. Takže pokud se opravdu snažíte o tuto společnost, ujistěte se, že se dobrovolně přihlásíte do kurzu nebo se naučíte nové dovednosti, protože sám čas proti vám nepracuje. Já také vězte, že existují někteří náboroví manažeři, kteří nastavují systémy sledování uchazečů tak, aby mazali uchazeče, kteří se ucházejí jednou týdně nebo jednou ráno atd. Ne všechny ATS vám to umožní, ale omezuje to práci pro HR, takže chcete být opatrní, abyste se neřezali z hromady jen kvůli nadšení.
(Aktualizace) Vidím, že jste změnili podrobnosti otázky, abyste se zeptali, jak často byste se měli ucházet. Myslím, že si nejste jisti, jak probíhá proces žádosti o zaměstnání. funguje. Pokud předpokládáte, že použijete >>> Nikdo vás nekontaktuje zpět = nikdo si váš životopis neprohlédl a po určité době je smazán. V mnoha systémech sledování žadatelů je však jediným důvodem něčí životopis je smazán, pokud se použije příliš mnohokrát nebo je nekvalifikovaný. Existuje poměrně málo důvodů, proč vás nikdo již nekontaktoval, zde je několik z mé hlavy:
- Jedná se o pohovory s lidmi, kteří jsou nejprve přímými doporučeními. (Což znamená, že ještě se ani nepodívali na životopisy z webových stránek – kromě toho, zda si uchazeči, kteří si propojili síť, nahráli své životopisy)
- Shromažďují životopisy po určitou dobu, než pohovoří s kandidáty (což Znamená to, že pokud „shromažďují životopisy po dobu 4 týdnů a přihlásíte se každý týden, v době, kdy se na váš životopis podívají, vám budou zaslány 4 kopie, což z vás bude vypadat trochu zoufale.“
- na kritériích a klíčových slovech, která ve svém životopisu nemáte (Což znamená, že bez ohledu na to, kolikrát životopis nahrajete, pokud ve svém životopisu nemáte [společnost X] nebo [počítačový program Y], nebudete „ kontaktováni.
- Již mají interního kandidáta a právě zveřejňují příspěvky kvůli zásadám lidských zdrojů (což znamená, že to nezáleží na tom, jestli přihlaste každý týden, protože v současné době najímají někoho jiného.
Bez ohledu na důvod stále souhlasím se Sarah Smithovou. Použijte jednou. Pak pokračujte. Pokuste se oslovit živého člověka ve společnosti, i když oslovuje někoho studeného na LinkedIn – tento typ sítí je lepší využití vašeho času než podávání žádostí každý týden nebo každý měsíc. Zavolejte společnosti o několik týdnů později se zeptejte na časovou osu. Získejte co nejvíce informací, abyste zjistili, použijte skleněné dveře, použijte quora, použijte jakékoli prostředky, které můžete (protože pokud nejste někdo jiný).) Pokud do měsíce neslyšíte, předpokládejte, že jste tuto roli nezískali (a podle mého názoru jako kariérního poradce byste se měli ucházet o různé role a vytvářet sítě, dokud nebudete mít v ruce pracovní nabídku.) pokud jste po podání přihlášky získali dostatek nových dovedností a zkušeností (jak Sarah navrhuje, obvykle je rok normou), měli byste se přihlásit znovu.