La mejor respuesta
Selby Jennings es una agencia de contratación y una bastante importante (como Michael Page para ser claro). No sé si tienen una mala reputación específica. Como la mayoría de las grandes agencias de contratación, se concentran en la cantidad más que en la calidad, por lo que la experiencia con ellos puede ser bastante inútil (como con Michael Page, Robert Half y similares) PERO …. realmente depende del consultor individual con el que esté trabajando. Algunos van a ser muy buenos, otros tan, algunos francamente horribles. Nunca conseguí una entrevista a través de los «grandes nombres». Mi experiencia es que Es mejor confiar en una empresa de investigación boutique, pero con una cosa en mente: el empleador les paga, no usted. Por lo tanto, su trabajo es, ante todo, proteger y actuar en beneficio del empleador. Si son buenos profesionales también comprenderán su necesidad, pero al final del día, no es usted quien paga la factura. Dicho esto, depende también de su experiencia: si tiene una experiencia específica, podría ser más útil ponerse en contacto con reclutadores dedicados. recuerde una cosa: ¿cuál es el costo de enviar un CV? bastante bajo . Entonces, incluso si son inútiles (y solo digo que no tengo conocimiento de que lo sean), en el peor de los casos, ha perdido un correo electrónico. Sin embargo, asegúrese de dejar MUY claro que NO pueden comunicarse con su empleador actual sin su consentimiento previo por escrito. Y escríbelo con letras claras. Al menos si se equivocan (me pasó a mí con otro gran nombre de mierda …) tienes motivos para demandarlos por daños, si el caso lo requiere.
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La respuesta de Sarah Smith es excelente, pero quería agregar un punto más. Ella menciona esperar un año si te han rechazado, pero no solicitaría un año después a menos que tengas algo nuevo y relevante para tu experiencia. «He visto a algunos solicitantes jóvenes que se postularon, luego, después de su rechazo, estuvieron buscando trabajo durante mucho tiempo, pero sin desarrollar habilidades porque estaban esperando secretamente que apareciera otro puesto similar, pero luego, cuando volvieron a presentar la solicitud, no lo hicieron» tiene algo nuevo que agregar. Por lo tanto, si realmente está esperando a esta empresa, asegúrese de ser voluntario, tomar una clase o aprender una nueva habilidad, porque el tiempo a solas no funcionará en su contra. Yo también saber que hay algunos gerentes de contratación que configuran sus sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar candidatos que se postulan una vez a la semana o una vez a la mañana en th. No todos los ATS le permitirán hacer eso, pero reduce el trabajo de RR.HH., por lo que debe tener cuidado de no salir de la pila solo por entusiasmo.
(Actualización) Veo que ha cambiado los detalles de la pregunta para preguntar con qué frecuencia debería presentar su solicitud. Creo que no está seguro del proceso de solicitud de empleo funciona. Si «asume que aplica >>> Nadie se comunica con usted = nadie ha visto su currículum y después de cierto tiempo se elimina. Sin embargo, en muchos sistemas de seguimiento de solicitantes, la única razón El currículum de alguien se elimina si se aplica demasiadas veces o no está calificado. Hay bastantes razones por las que nadie se ha puesto en contacto contigo, aquí hay algunas que se me vienen a la cabeza:
- Primero están entrevistando a personas que son referencias directas. (Lo que significa que ni siquiera miraron los currículums del sitio web, excepto para ver si los candidatos que se conectaron en red subieron sus currículums.
- Están recopilando currículums durante un período de tiempo antes de entrevistar a los candidatos (que significa que si están recolectando currículum vitae durante 4 semanas y usted presenta su solicitud todas las semanas, para cuando revisen su currículum, usted habrá enviado 4 copias, lo que lo hace parecer un poco desesperado)
- Están basados en evaluaciones en criterios y palabras clave que no tiene en su currículum (lo que significa que, independientemente de cuántas veces cargue su currículum, si no tiene [empresa X] o [programa informático Y] en su currículum, no
- Ya tienen un candidato interno y solo están publicando debido a la política de recursos humanos (lo que significa que no importará si usted pida todas las semanas porque actualmente están contratando a otra persona)
Independientemente del motivo, sigo de acuerdo con Sarah Smith. Aplicar una vez. Luego sigue. Intente comunicarse con una persona en vivo en la empresa, incluso si se trata de comunicarse con alguien frío en LinkedIn; este tipo de redes es un mejor uso de su tiempo que enviar una solicitud cada semana o cada mes. Llame a la empresa Unas semanas después para preguntar sobre la línea de tiempo. Obtenga toda la información que pueda para averiguarlo, use Glassdoor, use Quora, use cualquier medio que pueda (porque si usted no es otra persona, lo es.) Si no recibe respuesta en un mes, asuma que no obtuvo el puesto (y en mi opinión, como Asesor de Carrera, debería solicitar y establecer contactos para varios puestos hasta que tenga una oferta de trabajo en la mano). Si después de haber presentado la solicitud, ha adquirido suficientes habilidades y experiencia nuevas (como sugiere Sarah, un año suele ser la norma), entonces debe presentar la solicitud nuevamente.