Paras vastaus
Selby Jennings on rekrytointitoimisto ja melko iso (kuten Michael Page) olla selkeä). En tiedä, onko heillä erityinen huono maine.Koska suurin osa suurista rekrytointitoimistoista he keskittyvät määrään eikä laatuun, siis heidän kanssaan oleva tutkimushenkilö saattaa olla silloin tuskin hyödytön (kuten Michael Page, Robert Half ja muut tykkäävät), MUTTA …. se todella riippuu yksittäisestä konsultista, jonka kanssa työskentelet. Jotkut ovat erittäin hyviä, jotkut niin, toiset suorastaan kauheita. En koskaan saanut edes haastattelua ”suurten nimien” kautta. Kokemukseni on parempi luottaa putiikkitutkimusyritykseen, mutta yksi asia mielessä: He maksavat työnantaja, et sinä. Joten heidän tehtävänsä on ennen kaikkea suojella työnantajaa ja toimia sen edun mukaisesti. Jos he ovat hyviä Ammattilaiset ymmärtävät myös sinun tarpeesi, mutta loppujen lopuksi sinä et maksa laskua. Se sanoi, että se riippuu myös oyur-taustastasi: jos sinulla on erityinen kokemus, voi olla hyödyllistä ottaa yhteyttä omistautuneisiin rekrytoijiin. muista yksi asia: mitkä ovat ansioluettelon lähettämisen kustannukset? melko alhaiset . Joten vaikka he olisivatkin hyödyttömiä (ja sanon vain, minulla ei ole tietoa niistä), pahimmillaan olet kadottanut sähköpostin. Varmista kuitenkin, että teet ERITTÄIN selvän, että he eivät saa ottaa yhteyttä nykyiseen työnantajaasi ilman etukäteen antamaasi kirjallista suostumusta. Ja kirjoita se selkeillä kirjaimilla. Ainakin jos he sotkevat (tapahtui minulle toisen ikivanhan ison ison nimen kanssa …), sinulla on peruste haastaa heidät vahingonkorvauksiin, jos asia sitä vaatii.
Vastaa
Sarah Smithin vastaus on erinomainen, mutta halusin lisätä vielä yhden pisteen. Hän mainitsee vuoden odottamisen, jos sinut hylätään, mutta en hakisi vuotta myöhemmin, ellei sinulla ole jotain uutta ja merkityksellistä kokemuksellesi. ”Olemme nähneet muutamia nuoria hakijoita, jotka hakivat, sitten hylkäämisen jälkeen he etsivät pitkään työtä, mutta eivät rakentaneet taitoja, koska he odottivat salaa toisen samanlaisen roolin esiin nousemista, mutta sitten kun he hakivat uudelleen, he eivät” t sinulla on jotain uutta lisättävää. Joten jos pidät todella kiinni tästä yrityksestä, varmista, että olet vapaaehtoinen, osallistut luokkaan tai opetat itsellesi uutta taitoa, koska pelkkä aika ei toimi sinua vastaan. tiedä, että on joitain palkkaamispäälliköitä, jotka asettavat hakijaseurantajärjestelmänsä poistamaan ehdokkaat, jotka hakevat kerran viikossa tai kerran onth. Kaikki ATS: t eivät salli sinun tehdä niin, mutta se vähentää henkilöstöhallinnon työtä, joten haluat olla varovainen, ettet leikkaa itseäsi kasasta vain innostuksen vuoksi.
(Päivitä) Huomaan, että olet muuttanut kysymyksen yksityiskohtia kysyäksesi, kuinka usein sinun pitäisi hakea. Luulen, että olet epävarma siitä, miten työnhakuprosessi toimii. Jos oletat hakevasi >>> Kukaan ei ota sinuun yhteyttä = kukaan ei ole katsonut ansioluettelosi ja tietyn ajan kuluttua se poistetaan. Ainoa syy kuitenkin moniin hakijoiden seurantajärjestelmiin Joku jatkaa on poistettu, jos he käyttävät liian monta kertaa tai ovat pätemättömiä. On olemassa useita syitä, miksi kukaan ei ole ottanut sinuun yhteyttä, tässä on muutama pois päältäni:
- He haastattelevat ihmisiä, jotka ovat ensin suoria viitteitä. (Mikä tarkoittaa, että he ei ole edes tarkastellut verkkosivuston ansioluetteloita – paitsi nähdäkseen, ovatko verkostoituneet ehdokkaat lähettäneet ansioluettelonsa)
- He keräävät ansioluettelojaan uudelleen jonkin aikaa ennen kuin he haastattelevat ehdokkaita (mikä tarkoittaa, että jos he keräävät jatkoa 4 viikon ajan ja sinä haet joka viikko, siihen mennessä kun he katsovat ansioluettelosi, olet lähettänyt 4 kopiota, mikä saa sinut näyttämään hieman epätoivoiselta)
- He ovat seulontaan perustuvia kriteereistä ja avainsanoista, joita sinulla ei ole ansioluettelossasi (mikä tarkoittaa, että riippumatta siitä, kuinka monta kertaa jatkat ansioluetteloa, jos ansioluettelossasi ei ole [yritys X] tai [tietokoneohjelma Y], et tule
- Heillä on jo sisäinen ehdokas ja he lähettävät vasta henkilöstöpolitiikan vuoksi (mikä tarkoittaa, että sillä ei ole väliä, jos ystävällisesti joka viikko, koska he palkkaavat tällä hetkellä jonkun muun)
Siitä riippumatta olen edelleen samaa mieltä Sarah Smithin kanssa. Käytä kerran. Sitten seurata. Yritä tavoittaa yrityksen elävä henkilö, vaikka se tavoittaa jonkun kylmän LinkedInissä – tämän tyyppinen verkostoituminen on sinun aikasi parempi käyttö kuin hakemuksen jättäminen joka viikko tai joka kuukausi. Soita yritykselle muutama viikko myöhemmin tiedustellaksesi aikajanaa. Hanki niin paljon tietoa kuin voit selvittääksesi, käytä lasiovea, käytä quoraa, käytä kaikkia mahdollisia keinoja (koska jos et ole joku muu.) Jos et kuule takaisin kuukauden sisällä, oletetaan, että et saanut roolia (ja mielestäni uraneuvojana sinun tulisi hakea ja verkostoitua useisiin rooleihin, kunnes sinulla on työtarjous kädessä.) Sitten jos olet hakenut hakemustasi, olet saanut tarpeeksi uusia taitoja ja kokemuksia (kuten Sarah ehdottaa, että vuosi on yleensä normi), sinun tulee hakea uudelleen.