Legjobb válasz
Tapasztalatom a HCL-ben:
Frissebbként csatlakoztam a HCl-hez, hajlandó voltam dolgozni ezen VLSI, de 10 napos SQL-képzés után (a név kedvéért) bevontak egy projektbe anélkül, hogy bármilyen helyszínt vagy technológiát preferáltak volna Chennai-ban, ahol néhány napig funkcionális KT-t kaptam az Oracle-alapú eszközön, és mivel a HCL rendelkezik a támogatás 90\% -ával csak projektek, így amikor felkértek, kezdjek el eszközalapú támogató munkát. Időközben megpróbáltam bekapcsolódni egy másik technológiai projektbe, de nem engedik meg, és még a HR sem fog segíteni. Kérni fogják, hogy kapjanak jóváhagyást a menedzserektől, amelyet nem fog könnyen megszerezni. Végül egy támogatási projektben fog dolgozni nagyon kevés műszaki ismeret, és felkérik Önt, hogy készítsen dokumentumokat és végezzen haszontalan nem technikai munkát.
Azonban elegendő időt kap a tanulásra, tanulhat váltást, vagy felkészülhet bármilyen kormányzati vizsgára.
Azoknak az újoncoknak, akik hajlandóak karrierjüket kezdeni az informatikában, azt javaslom, hogy NEM CSATLAKOZNI vagy bármely más MNC “S jobb néhány induló vállalkozás vagy kisvállalkozás számára, ahol a pokolba kerülve megtanulhatja, hogy kevesebbet fizetnek, de mindenképpen segít a közeljövőben.
Köszönjük, hogy elolvastad. Remélem, ez segít
Sok szerencsét.
Válasz
Mondhatok néhány pontot erről a válaszról, mert körülbelül 2 évig dolgoztam a HCL Technologies-nál, és nővérem az Accenture-ben dolgozik, így általában egymás cégeiről beszélünk, és azt mondhatom, hogy az Accenture sok szempontból jobb . Erre legfeljebb 5 éves munkatapasztalat alapján válaszolok.
1.) Csomag : Az Accenture jobb csomagokkal rendelkezik az újonnan érkezőknek és a bizonyos tapasztalattal rendelkező alkalmazottaknak, vagyis fizetnek, amit kapsz, miután az összes levonás itt jobb, mint a HCL. Évente frissítik csomagjaikat az újoncok számára, és néhány barátom megkapta ezeket a frissített csomagokat, mert csatlakozásuk kissé későn jött, mint azoknál, akik valamivel korábban (2-3 hónap) csatlakoztak. Az Accenture srácok minden évben sokkal jobb túrákat végeznek HCL.
2.) Karriernövekedés : Hallottam arról, hogy sok srác gyorsan került vezető pozícióba, mert tehetségesek és szorgalmasak voltak, ezért jó erőfeszítéseit itt jobban megjutalmazza, mint a HCL-t, ahol erőfeszítéseit figyelembe veszik, de nem. A társaságban eltöltött évek is számítanak. Tehát olyan, mint egy kicsit szabványosítva (hasonló szinte az összes indiai MNC-hez).
3.) Munkakultúra : A munkakultúra egy jobb az Accenture-ben, mivel ez egy nem indiai MNC, és munka után más tevékenységeket is figyelembe vesznek. Nem azt mondom, hogy a HCL-ben ez teljesen hiányzik, de az előbbiben kapott ösztönzés sokkal több, mint az utóbbiban. Nem bánják, hogy valamivel többet költenek az alkalmazottak szórakoztatására, például kirándulásokra, létesítményekre. Úgy hallottam, hogy a busz itt ingyenes.
4.) Prémium : néhány barátom azt mondta nekem, hogy nem elégednek meg kevesebb árajánlat a projektek megszerzéséhez, jó minőségű termékeket és prémium árakat kínálnak ezekhez a szolgáltatásokhoz, és ugyanez a helyzet az alkalmazottakkal is, nem nyújtanak nekik apróságokat, fenntartják a minőséget, amelyet az indiai MNC-k nem nagyon látnak van egy tipikus mentalitás, amely bármiből kihúzza a maximumot.
5.) Projektek : Úgy vélem, hogy az Accenture sok projektet tartalmaz, amelyek szépek forró az iparban és a nagyon keresett technológiákban. Itt megint nem arról van szó, hogy a HCL-nek nincs ilyen, de azt mondom, hogy az előbbinek több és jobb is van.
6.) Az alkalmazottak elégedettsége : Sok olyan emberrel találkoztam, akik sok évig maradtak az Accenture-ban. Azt mondják, 10-15, amikor megkérdezik, miért: „Már a legjobb társaságban vagyok és az iparág legjobb embereivel vagyok, nem találtam ok a kiköltözésre ”. És hallottam, hogy sok ember van, aki elhagyta a céget, és nem elégedett kint, és megpróbált visszatérni. Röviden, sokan meg akartak maradni az Accenture-ben.
De akkor is, amint mondtam, még sok más tényezőt kell figyelembe venned, például:
1.) Ha jó ügyfelekkel rendelkező projekt, amelynek fontos szerepe van a projektben kulcsfontosságú erőforrásként (előadó), kapjon tisztességes fizetést, majd válassza ennek megfelelően a társaságot.
2.) Ha valamilyen oknál fogva a munkahelye közelebb van a otthon, és nem utazhat sokat, és a 2 közül az egyik közel áll hozzá (a legtöbb esetben a nők ezt preferálják, de a férfiakra is igazak lehetnek).
3.) Ha közel a helyszíni lehetőségek megszerzéséhez vagy néhány kedvező üzlethez.
4.) Ha szereted a domaineket, és ebben szeretnél karriert építeni, és a jelenlegi céged sokkal jobb, mint a versenytársak.