Beste svaret
Min erfaring med HCL:
Jeg ble med HCl som en ferskere, jeg var villig til å jobbe med VLSI men etter 10 dager med SQL-trening (for navnets skyld) distribuerte de meg til et prosjekt uten å gi noen plassering eller teknologipreferanse i Chennai hvor jeg fikk funksjonell KT på Oracle-basert verktøy i noen dager, og siden HCL har 90\% av støtten bare prosjekter, så da jeg ble bedt om å starte verktøybasert støttearbeid. I mellomtiden prøvde jeg å komme inn på et annet teknologiprosjekt, men de vil ikke tillate det, og til og med HR vil heller ikke hjelpe de vil be om å få godkjenning fra ledere som du ikke får lett. Til slutt vil du ende opp med å jobbe i støtteprosjekt med veldig lite teknisk kunnskap, og du vil bli bedt om å utarbeide dokumenter og gjøre unyttig ikke-teknisk arbeid.
Men du vil få tilstrekkelig tid til å studere, du kan studere n switch eller kan forberede deg på eventuelle offentlige eksamener.
For nybegynnere som er villige til å sette opp en karriere innen IT, foreslår jeg IKKE Å BLI MEDLEM PÅ HCL eller andre MNC «S bedre gå for noen nystartede selskaper eller selskaper på lite nivå der du får ut av å lære deg, du kan få betalt mindre, men det vil definitivt hjelpe i nær fremtid.
Takk for at du leser. Håper det hjelper
Lykke til.
Svar
Jeg kan si noen få poeng om dette svaret fordi jeg jobbet i HCL Technologies i ca 2 år og min søster jobber i Accenture, så normalt snakker vi om hverandres selskaper, og jeg kan si Accenture er bedre på mange måter . Jeg svarer på dette i et perspektiv på arbeidserfaring på ikke mer enn 5 år.
1.) Pakke : Accenture har bedre pakker for nybegynnere og ansatte med litt erfaring, dvs. lønnen du får etter at alle fradragene er bedre her enn HCL. De oppdaterer pakkene sine hvert år for nye rekrutter, og noen av vennene mine fikk de oppdaterte pakkene fordi de ble med for sent enn de som ble med litt tidligere (2-3 måneder) .Accenture-gutta har mange bedre turer hvert år sammenlignet med HCL.
2.) Karrierevekst : Jeg har hørt om mange gutter som raskt kommer til topposisjoner fordi de var dyktige og hardtarbeidende, så din gode innsats blir bedre belønnet her enn HCL, der din innsats blir vurdert, men nei. Av år i selskapet har også betydning. Så det er som litt standardisert (lik nesten alle indiske MNC-er).
3.) Arbeidskultur : Arbeidskulturen er en bedre i Accenture ettersom det er et ikke-indisk MNC, og de tar hensyn til andre aktiviteter etter jobb. Jeg sier ikke at det er helt fraværende i HCL, men oppmuntringen du får i tidligere er mye mer enn i sistnevnte. De har ikke noe imot å bruke litt mer på ansattes underholdnings ting som utflukter, fasiliteter. Jeg hørte at bussanlegget er gratis her.
4.) Premium : Noen av vennene mine sa til meg at de ikke nøyer seg med mindre tilbud for å få prosjekter, de gir produkt av god kvalitet og en premium pris for disse tjenestene, og det samme er også de ansatte, de gir dem ikke små ting, de opprettholder kvalitet som ikke sees veldig ofte i indiske MNC-er hvor det er en typisk mentalitet å hente ut maksimalt ut av hva som helst.
5.) Prosjekter : Accenture tror jeg har mange prosjekter som er pene varmt i bransjen og teknologier som er veldig etterspurt. Også her er det ikke slik at HCL ikke har slike, men jeg sier til sammenligning tidligere har flere og bedre.
6.) Ansattes tilfredshet : Jeg kom over mange som bodde i Accenture i mange år, sier 10-15, når de blir spurt hvorfor, sier de: «Jeg er allerede i det beste selskapet og med de beste menneskene i bransjen, fant jeg ingen grunn til å flytte ut ”. Og jeg hørte at det er mange som forlot selskapet og ikke var fornøyde utenfor, og prøvde å komme tilbake. Kort sagt, mange ønsket å beholde Accenture.
Men igjen, som jeg sa, er det mange andre faktorer du må vurdere,
1.) Hvis du er i et prosjekt med gode kunder, din betydning som en nøkkelressurs (utøver) i prosjektet, få anstendig lønn, og velg firma etter det.
2.) Hvis arbeidsplassen din av en eller annen grunn er nærmere din hjem, og du kan ikke reise mye, og en av disse 2 er nær, fortsett med det (i de fleste tilfeller, kvinner gir dette en preferanse, men kan også være sant for menn).
3.) Hvis du i nærheten av å få muligheter på stedet eller noen gunstige avtaler.
4.) Hvis du elsker et domene og ønsker å bygge en karriere i det, og ditt nåværende selskap er veien bedre enn konkurrentene.