A legjobb válasz
Selby Jennings munkaerő-közvetítő ügynökség, és meglehetősen nagy (mint Michael Page) hogy világos legyen). Nem tudom, hogy van-e sajátos rossz hírnevük. Mivel a legtöbb nagy toborzó ügynökség a mennyiségre koncentrál, nem pedig a minőségre, ezért a velük való kolléga időnként elég haszontalan lehet (mint Michael Page, Robert Half és hasonlók esetében), DE …. ez nagyon attól az egyéni tanácsadótól függ, akivel dolgozik. Vannak, akik nagyon jók lesznek, mások igen, mások egyenesen szörnyűek. Még soha nem is kaptam interjút a “nagy nevek” révén. Az a tapasztalatom, hogy jobb, ha a butikkutató cégre támaszkodik, de egy dolgot szem előtt tartva: A munkáltató fizeti őket, nem pedig te. Tehát az ő munkájuk elsősorban a munkáltató védelme és érdekében jár el. Ha jók szakemberek, ők is megértik az Ön igényét, de a nap végén nem Ön fizeti ki a számlát. Ez a helyzet az Ön háttérén is múlik: Ha van konkrét tapasztalata, érdemesebb kapcsolatba lépnie elkötelezett toborzókkal. ne felejtsen el egy dolgot: mennyibe kerül egy önéletrajz elküldése? elég alacsony . Tehát még akkor is, ha haszontalanok (és csak azt mondom, nincs tudomásom, hogy vannak), rosszabb esetben elvesztettél egy e-mailt. Győződjön meg róla, hogy NAGYON egyértelművé teszi, hogy NEM szabad az Ön előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül kapcsolatba lépnie jelenlegi munkaadójával. És világos betűkkel írd meg. Legalábbis, ha összezavarodnak (velem történt egy másik, örökké gagyi nagy névvel …), akkor megalapozhatja kártérítési pert, ha az ügy megköveteli.
Válasz
Sarah Smith válasza kitűnő, de szerettem volna még egy pontot hozzáfűzni. Megemlíti az egy év várakozását, ha elutasítanak, de egy évvel később nem jelentkeznék, hacsak nincs valami új és releváns tapasztalata. “láttam néhány fiatal jelentkezőt, akik jelentkeztek, majd elutasításuk után sokáig állást kerestek, de nem építettek készségeket, mert titokban várták, hogy megjelenjen egy másik hasonló szerep, de aztán amikor újra jelentkeztek, nem” van valami új hozzáfűznivalója. Tehát, ha valóban kitart a vállalat mellett, győződjön meg arról, hogy önként jelentkezik, vagy részt vesz egy osztályban, vagy új képességet tanít magának, mert az egyedül töltött idő nem fog működni ellenetek. Én is tudják, hogy vannak olyan felvételi menedzserek, akik úgy állítják be a jelentkezők nyomon követési rendszerét, hogy töröljék a jelentkezőket, akik hetente egyszer vagy reggel egyszer jelentkeznek onth. Nem minden ATS engedi ezt megtenni, de csökkenti a HR-nél végzett munkát, ezért óvakodni akar attól, hogy csak a lelkesedés miatt ne vágja ki magát a kupacból.
(Frissítés) Úgy látom, hogy megváltoztatta a kérdés részleteit, hogy megkérdezze, milyen gyakran kell jelentkeznie. Úgy gondolom, hogy nem biztos abban, hogy az álláspályázat hogyan zajlik. működik. Ha feltételezed, hogy jelentkezel >>> Senki sem lép kapcsolatba veled = senki sem tekintette meg az önéletrajzodat, és egy bizonyos idő elteltével töröljük. Azonban sok jelentkező nyomkövető rendszerben az egyetlen ok valaki önéletrajzát törli, ha túl sokszor jelentkezik, vagy nincs képesítése. Jó néhány oka van annak, hogy senki nem kereste meg veled a kapcsolatot, íme néhány a fejem tetején:
- Olyan embereket kérdeznek meg, akik először közvetlen beutalók. (Ez azt jelenti, hogy még a weboldal önéletrajzát sem nézték meg, kivéve, hogy azok a jelöltek, akik hálózatba kötötték az önéletrajzukat, feltöltötték önéletrajzukat)
- Egy ideig folytatják az önéletrajz gyűjtését, mielőtt meghallgatnák a jelölteket ( azt jelenti, hogy ha 4 hétig folytatják az önéletrajz gyűjtését, és Ön minden héten jelentkezik, mire megnézik az önéletrajzát, Ön 4 példányt küld, ami kissé kétségbeesettnek tűnik)
- Átvilágítanak azokról a kritériumokról és kulcsszavakról, amelyek nincsenek az önéletrajzban (ami azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy hányszor tölti fel önéletrajzát, ha az ön folytatásában nincs [X vállalat] vagy [Y számítógépes program]
- Már van egy belső jelöltjük, és csak a HR politika miatt tesznek közzé (ami azt jelenti, hogy nem számít, ha Ön hetente kérlek, mert “jelenleg másokat vesznek fel”
Az okoktól függetlenül továbbra is egyetértek Sarah Smith-szel. Jelentkezzen egyszer. Ezután kövesse nyomon. Próbáljon meg egy élő embert elérni a társaságban, még akkor is, ha valaki kapcsolatba lép a LinkedIn-en fázóval – ez a fajta hálózatépítés az Ön idejének jobb kihasználása, mint minden héten vagy havonta jelentkezés benyújtása. néhány héttel később érdeklődj az idővonalról. Szerezz minél több információt, hogy megtudd, használd az üvegajtót, használd a quora-t, használj bármilyen eszközt (mert ha nem vagy más, az az.) Ha egy hónapon belül nem hallasz vissza, akkor feltételezd, hogy nem kaptad meg a szerepet (és véleményem szerint karrier-tanácsadóként több szerepre is jelentkezned és hálózatba kell lépned, amíg nincs állásajánlatod.) Ezután ha a jelentkezés után elegendő új készségre és tapasztalatra tett szert (ahogy Sarah javasolja, egy év általában a szokás), akkor újra jelentkezzen.