Migliore risposta
Selby Jennings è unagenzia di reclutamento e piuttosto grande (come Michael Page per essere chiari). Non so se hanno una cattiva reputazione specifica. Come la maggior parte delle grandi agenzie di reclutamento si concentrano sulla quantità piuttosto che sulla qualità, quindi lesperienza con loro potrebbe essere a volte piuttosto inutile (come con Michael Page, Robert Half e simili) MA …. dipende davvero dal singolo consulente con cui stai lavorando. Alcuni saranno molto bravi, altri così così, altri decisamente orribili. Non ho mai avuto nemmeno un colloquio con i “grandi nomi”. La mia esperienza è che è così. meglio affidarsi a una società di ricerca boutique, ma con una cosa in mente: sono pagati dal datore di lavoro, non da te. Quindi il loro lavoro è prima di tutto proteggere e agire nellinteresse del datore di lavoro. Se sono bravi professionisti capiranno anche le tue esigenze, ma alla fine non sei tu a pagare il conto. Detto questo dipende anche dal tuo background: se hai unesperienza specifica, potrebbe essere più utile contattare recruiter dedicati. Inoltre ricorda una cosa: qual è il costo per linvio di un CV? piuttosto basso . Quindi, anche se sono inutili, (e sto solo dicendo, non so che lo siano) nel peggiore dei casi hai perso une-mail. Assicurati però di chiarire MOLTO chiaro che NON è consentito contattare il tuo attuale datore di lavoro senza il tuo previo consenso scritto. E scrivilo in lettere chiare. Almeno se sbagliano (è successo a me con un altro nome fiaramente schifoso …) hai motivo di citarli per danni, se il caso lo richiede.
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La risposta di Sarah Smith è eccellente, ma volevo aggiungere un altro punto. Lei menziona lattesa di un anno se sei stato rifiutato, ma non mi iscriverei un anno dopo a meno che tu non abbia qualcosa di nuovo e rilevante per la tua esperienza. Io “Ho visto alcuni giovani candidati che hanno fatto domanda, poi dopo il loro rifiuto stavano cercando lavoro per molto tempo, ma non hanno sviluppato competenze perché stavano segretamente aspettando che un altro ruolo simile si presentasse, ma poi quando hanno presentato di nuovo la domanda non lhanno fatto” t hai qualcosa di nuovo da aggiungere. Quindi, se stai veramente resistendo per questa compagnia, assicurati di “fare volontariato, o seguire un corso, o insegnare a te stesso una nuova abilità, perché il tempo da solo non lavorerà contro di te. Anchio sappi che ci sono alcuni responsabili delle assunzioni che impostano i loro sistemi di monitoraggio dei candidati per eliminare i candidati che fanno domanda una volta alla settimana o una volta al mattino onth. Non tutti gli ATS ti permetteranno di farlo, ma riduce il lavoro per le risorse umane, quindi devi stare attento a non tagliarti fuori dal mucchio solo per entusiasmo.
(Aggiorna) Vedo che hai modificato i dettagli della domanda per chiedere quanto spesso dovresti presentare domanda. Penso che tu “non sia sicuro di come il processo di candidatura funziona. Se “stai assumendo che ti candidi >>> Nessuno ti contatta = nessuno ha visto il tuo curriculum e dopo un certo periodo di tempo viene cancellato. Tuttavia in molti sistemi di monitoraggio dei candidati, lunica ragione il curriculum di qualcuno viene cancellato se si applica troppe volte o se non è qualificato. Ci sono diversi motivi per cui nessuno ti ha contattato, eccone alcuni nella mia testa:
- Stanno intervistando prima persone che sono referenti diretti (il che significa che loro non hanno nemmeno guardato i curriculum dal sito web, tranne per vedere se i candidati che si sono collegati in rete hanno caricato i loro curriculum)
- Stanno raccogliendo curriculum per un periodo di tempo prima di intervistare i candidati (che significa che se stanno raccogliendo curriculum per 4 settimane e tu fai domanda ogni settimana, nel momento in cui guarderanno il tuo curriculum avrai inviato 4 copie, il che ti fa sembrare un po disperato)
- Sono basati su screening in base a criteri e parole chiave che non hai nel tuo curriculum (il che significa che indipendentemente da quante volte carichi il tuo curriculum se non hai [azienda X] o [programma per computer Y] nel tuo curriculum non sarai contattato.
- Hanno già un candidato interno e stanno solo postando a causa della politica delle risorse umane (il che significa che non importa se pply ogni settimana perché “stanno attualmente assumendo qualcun altro)
Indipendentemente dal motivo, sono ancora daccordo con Sarah Smith. Applicare una volta. Quindi segui. Cerca di entrare in contatto con una persona viva in azienda, anche se si tratta di contattare qualcuno freddo su LinkedIn: questo tipo di networking è un uso migliore del tuo tempo rispetto allinvio di una domanda ogni settimana o ogni mese. Chiama lazienda a qualche settimana dopo per chiedere informazioni sulla sequenza temporale. Ottieni quante più informazioni possibili per scoprirlo, usa glassdoor, usa quora, usa tutti i mezzi che puoi (perché se non sei qualcun altro lo è.) Se non ricevi notizie entro un mese, presumi di non aver ottenuto il ruolo (e secondo me come consulente di carriera dovresti candidarti e fare rete per più ruoli finché non hai unofferta di lavoro in mano). se dopo aver fatto domanda, hai acquisito abbastanza nuove competenze ed esperienza (come Sarah suggerisce di solito un anno è la norma), allora dovresti presentare nuovamente la domanda.