ベストアンサー
HCLでの私の経験：
私はより新鮮なものとしてHClに参加しました、私は進んで取り組みましたVLSIですが、10日間のSQLトレーニング（名前のため）の後、チェンナイで場所やテクノロジーの優先順位を指定せずにプロジェクトに展開しました。チェンナイでは、Oracleベースのツールで機能的なKTが数日間与えられ、HCLがサポートの90％を保持しているためです。プロジェクトのみなので、ツールベースのサポート作業を開始するように依頼されました。その間、私は別のテクノロジープロジェクトに参加しようとしましたが、彼らは許可せず、人事部でさえ、あなたが簡単に得られないマネージャーからの承認を求めるのを助けません。最後に、あなたはサポートプロジェクトで働くことになります。技術的な知識はほとんどなく、文書を準備して無駄な非技術的な作業を行うように求められます。
ただし、勉強するのに十分な時間はありますが、nスイッチで勉強したり、政府の試験の準備をしたりできます。
ITでキャリアを積むことをいとわない新入生には、しない HCLに参加することをお勧めしますまたはその他の MNC “S は、一部の新興企業や小規模企業に適しています。学習から抜け出すと、報酬は少なくなる可能性がありますが、近い将来間違いなく役立つでしょう。
お読みいただきありがとうございます。お役に立てば幸いです。
幸運を祈ります。
回答
HCL Technologiesで約2年間働いていたので、この回答についていくつかのポイントを述べることができます。姉妹はアクセンチュアで働いているので、通常はお互いの会社について話します。アクセンチュアは多くの点で優れています。 5年以内の実務経験の観点からこれに答えています。
1。）パッケージ：アクセンチュアの方が優れたパッケージです経験のある新入社員や従業員の場合、つまり、すべての控除後に得られる給与は、HCLよりも優れています。彼らは新入社員のために毎年パッケージを更新し、私の友人の何人かは彼らの参加が少し早く（2〜3ヶ月）参加した人よりも少し遅れたのでそれらの更新されたパッケージを手に入れました。アクセンチュアの人は毎年より良いハイキングをしていますHCL。
2。）キャリアの成長：才能があり勤勉だったため、多くの人がすぐにトップに立つと聞いたことがあります。あなたの良い努力は、あなたの努力が考慮されているがあなたのいいえであるHCLよりもここでよりよく報われます。会社での年数も重要です。つまり、少し標準化されたようなものです（ほとんどすべてのインドの多国籍企業と同様です）。
3。）労働文化：労働文化はアクセンチュアは非インドの多国籍企業であり、仕事の後の他の活動を考慮しているため、アクセンチュアの方が優れています。 HCLに完全に含まれていないと言っているわけではありませんが、前者で得られる励ましは後者よりもはるかに多くなります。彼らは、外出や施設などの従業員の娯楽にもう少しお金をかけることを気にしません。ここではバス施設が無料だと聞きました。
4。）プレミアム：友人の何人かは私に落ち着かないと言いましたプロジェクトを取得するための見積もりが少なく、高品質の製品とそれらのサービスのプレミアム価格を提供し、従業員にも同じことが言えます。ささいなものは提供せず、インドの多国籍企業ではあまり見られない品質を維持します。何からでも最大値を引き出す典型的な考え方があります。
5。）プロジェクト：アクセント私は、きれいなプロジェクトがたくさんあると思います。業界で注目を集め、需要の高いテクノロジー。ここでも、HCLにそのようなものがないわけではありませんが、比較すると、前者の方がますます優れていると言っています。
6。）従業員の満足度：アクセンチュアに長年滞在した多くの人が10〜15歳と言っているのに出くわしました。理由を尋ねられたとき、「私はすでに最高の会社にいて、業界で最高の人と一緒にいるので、引っ越す理由」。そして、会社を辞めて外に満足せず、帰ろうとする人が多いそうです。要するに、多くの人がアクセンチュアに留まりたいと思っていました。
しかし、私が言ったように、他にも考慮しなければならない要素がたくさんあります。
1。）優れたクライアントがいるプロジェクト、プロジェクトの主要なリソース（実行者）としてのあなたの重要性は、まともな報酬を得て、それに従って会社を選択します。
2。）何らかの理由であなたの職場があなたの近くにある場合家にいて、たくさん旅行することはできず、この2つのうちの1つが近づいています（ほとんどの場合、女性がこれを優先しますが、男性にも当てはまります）。
3。）
4。）ドメインが大好きで、そのドメインでキャリアを築きたい場合、現在の会社は競合他社よりもはるかに優れています。