Beste antwoord
Mijn ervaring in HCL:
Ik kwam bij HCl als een frisser lid, ik was bereid om aan VLSI maar na 10 dagen SQL-training (voor de naam) hebben ze me in een project ingezet zonder een locatie of technologievoorkeur te geven in Chennai, waar ik een paar dagen functionele KT op Oracle-gebaseerde tool kreeg en aangezien HCL 90\% van de ondersteuning heeft alleen projecten, dus ik werd gevraagd om ondersteuningswerk op basis van tools te starten. In de tussentijd heb ik geprobeerd om in een ander technologisch project te komen, maar ze zullen het niet toestaan en zelfs HR zal ook niet helpen, ze zullen om goedkeuring vragen van managers, wat je niet gemakkelijk zult krijgen. Eindelijk werk je in een ondersteuningsproject met zeer weinig technische kennis en u wordt gevraagd documenten op te stellen en nutteloos niet-technisch werk te doen.
U krijgt echter voldoende tijd om te studeren, u kunt studeren n switch of u kunt zich voorbereiden op eventuele overheidsexamens.
Voor Freshers die bereid zijn een carrière in de IT op te bouwen, raad ik NIET aan om lid te worden van HCL of een andere MNC “S kun je beter kiezen voor een aantal startups of kleine bedrijven waar je een heleboel leert dat je misschien minder wordt betaald, maar zal zeker helpen in de nabije toekomst.
Bedankt voor het lezen. Hoop dat het zal helpen
Veel succes.
Antwoord
Ik kan een paar punten over dit antwoord zeggen, omdat ik ongeveer 2 jaar bij HCL Technologies heb gewerkt en mijn zuster werkt bij Accenture, dus normaal gesproken praten we over elkaars bedrijven en ik kan zeggen: Accenture is in veel opzichten beter . Ik beantwoord dit vanuit een perspectief van werkervaring van niet meer dan 5 jaar.
1.) Pakket : Accenture heeft betere pakketten voor eerstejaarsstudenten en werknemers met enige ervaring dwz dat zij het salaris dat u krijgt na alle aftrekposten is hier beter dan HCL. Ze updaten hun pakketten elk jaar voor nieuwe rekruten en sommige van mijn vrienden kregen die bijgewerkte pakketten omdat hun deelname een beetje laat kwam dan degenen die iets eerder kwamen (2-3 maanden) .Accenture jongens hebben elk jaar veel betere wandelingen in vergelijking met HCL.
2.) Loopbaangroei : ik heb gehoord dat veel jongens snel op topposities terechtkomen omdat ze getalenteerd en hardwerkend waren, dus uw goede inspanningen worden hier beter beloond dan HCL, waar uw inspanningen worden overwogen, maar uw nee. Jaren in het bedrijf doen er ook toe. Het is dus een beetje gestandaardiseerd (vergelijkbaar met bijna alle Indiase MNCs).
3.) Werkcultuur : de werkcultuur is een beter in Accenture omdat het een niet-Indiase MNC is en ze wel rekening houden met andere activiteiten na het werk. Ik zeg niet dat het volledig afwezig is in HCL, maar de aanmoediging die je krijgt in de eerste is veel meer dan in de laatste. Ze vinden het niet erg om wat meer uit te geven voor entertainment voor werknemers, zoals uitstapjes en faciliteiten. Ik heb gehoord dat de busfaciliteit hier gratis is.
4.) Premium : sommige van mijn vrienden vertelden me dat ze geen genoegen nemen met mindere offertes voor het krijgen van projecten, ze bieden producten van goede kwaliteit en een premium prijs voor die diensten en hetzelfde geldt ook voor werknemers, ze bieden hen geen kleine dingen, ze behouden kwaliteit die niet zo vaak wordt gezien in Indiase MNCs waar er is een typische mentaliteit om het maximale uit alles te halen.
5.) Projecten : Ik geloof dat Accenture veel projecten heeft die mooi zijn hot in de industrie en technologieën waar veel vraag naar is. Ook hier is het niet zo dat HCL dit niet heeft, maar ik zeg in vergelijking dat de eerste meer en betere heeft.
6.) Medewerkerstevredenheid : Ik kwam veel mensen tegen die jarenlang bij Accenture verbleven, zeg 10-15, op de vraag waarom, zeiden ze: “Ik zit al in het beste bedrijf en met de beste mensen in de branche, ik heb geen reden om te verhuizen ”. En ik hoorde dat er veel mensen zijn die het bedrijf hebben verlaten en buiten niet tevreden zijn, om terug te keren. Kortom, veel mensen wilden bij Accenture blijven.
Maar nogmaals, zoals ik al zei, er zijn veel andere factoren waarmee u rekening moet houden, zoals:
1.) Als u in een project met goede klanten, uw belang als een belangrijke hulpbron (uitvoerder) in het project, krijg een fatsoenlijk loon en kies vervolgens een bedrijf volgens dat.
2.) Als uw werkplek om de een of andere reden dichter bij uw naar huis en je kunt niet veel reizen en een van deze 2 is dichtbij, ga ermee door (in de meeste gevallen geven vrouwen dit een voorkeur, maar dit kan ook gelden voor mannen).
3.) Als je dicht bij het krijgen van kansen op locatie of een aantal gunstige deals.
4.) Als u van een domein houdt en daar carrière wilt maken en uw huidige bedrijf is veel beter dan de concurrenten.