Melhor resposta
Selby Jennings é uma agência de recrutamento e bastante grande (como Michael Page para ser claro). Não sei se eles têm uma reputação específica ruim. Como a maioria das grandes agências de recrutamento, eles se concentram na quantidade e não na qualidade; portanto, a experiência com eles pode ser, às vezes, bastante inútil (como com Michael Page, Robert Half e outros), MAS …. realmente depende do consultor individual com o qual você está trabalhando. Alguns vão ser muito bons, alguns até, alguns totalmente horríveis. Nunca consegui nem mesmo uma entrevista por meio dos “grandes nomes”. Minha experiência é que é melhor confiar em uma empresa de pesquisa boutique, mas com uma coisa em mente: eles são pagos pelo empregador, não por você. Portanto, seu trabalho é, antes de mais nada, proteger e agir no interesse do empregador. Se eles forem bons profissionais eles também entenderão sua necessidade, mas no final do dia, não é você quem paga a conta. Isso depende também de sua formação: se você tem uma experiência específica, pode ser mais útil entrar em contato com recrutadores dedicados. lembre-se de uma coisa: qual é o custo de envio de um currículo? . Portanto, mesmo que sejam inúteis (e estou apenas dizendo, não tenho conhecimento de que sejam), na pior das hipóteses, você perdeu um e-mail. Certifique-se de deixar MUITO claro que eles NÃO têm permissão para contatar seu empregador atual sem seu consentimento prévio por escrito. E escreva em letras claras. Pelo menos se eles bagunçarem (aconteceu comigo outro grande nome horrível …), você tem motivos para processá-los por danos, se o caso exigir.
Resposta
A resposta de Sarah Smith é excelente, mas eu queria acrescentar mais um ponto. Ela menciona esperar um ano se você for rejeitado, mas eu não me candidataria um ano depois, a menos que você tivesse algo novo e relevante para sua experiência. I “Já vi alguns jovens candidatos que se candidataram, então, após sua rejeição, eles estavam procurando emprego por um longo tempo, mas não desenvolvendo habilidades porque estavam secretamente esperando que outra função semelhante aparecesse, mas quando se candidataram novamente, eles não o fizeram tem algo novo a acrescentar. Portanto, se você está realmente esperando por esta empresa, certifique-se de que está se oferecendo, ou fazendo um curso, ou aprendendo uma nova habilidade, porque o tempo sozinho não funcionará contra você. Eu também saiba que existem alguns gerentes de contratação que definem seus sistemas de rastreamento de candidatos para excluir candidatos que se aplicam uma vez por semana ou uma vez pela manhã onth. Nem todos os ATS permitem que você faça isso, mas diminui o trabalho para o RH, então você deve ter cuidado para não se cortar da pilha apenas por causa do entusiasmo.
(Atualização) Vejo que você alterou os detalhes da pergunta para perguntar com que frequência você deve se inscrever. Acho que você não tem certeza sobre como será o processo de inscrição de emprego funciona. Se você está assumindo que se inscreve >>> Ninguém volta a contatá-lo = ninguém viu seu currículo e depois de um certo tempo ele é excluído. No entanto, em muitos sistemas de rastreamento de candidatos, a única razão o currículo de alguém é excluído se a pessoa se inscrever muitas vezes ou não estiver qualificada. Existem alguns motivos pelos quais ninguém voltou a entrar em contato com você, aqui estão alguns que eu pensei:
- Eles estão entrevistando pessoas que são referências diretas primeiro. (O que significa que eles nem mesmo olhei os currículos do site – exceto para ver se os candidatos que se conectaram em rede carregaram seus currículos.
- Eles “estão coletando currículos por um período de tempo antes de entrevistar os candidatos (que significa que se eles estiverem coletando currículos por 4 semanas e você se inscrever todas as semanas, quando eles olharem seu currículo você terá enviado 4 cópias, o que faz você parecer um pouco desesperado)
- Eles são baseados em triagem em critérios e palavras-chave que você não tem em seu currículo (o que significa que independentemente de quantas vezes você enviar seu currículo, se você não tiver [empresa X] ou [programa de computador Y] em seu currículo, você não será contatado.
- Eles já têm um candidato interno e estão postando devido à política de RH (o que significa que não importa se você aplique todas as semanas porque eles estão contratando outra pessoa)
Independentemente do motivo, eu ainda concordo com Sarah Smith. Aplique uma vez. Em seguida, faça o acompanhamento. Tente entrar em contato com uma pessoa viva na empresa, mesmo que seja para alguém frio no LinkedIn – este tipo de rede é um melhor uso do seu tempo do que enviar uma inscrição toda semana ou todo mês. Ligue para a empresa um algumas semanas depois para perguntar sobre a linha do tempo. Obtenha o máximo de informações que puder para descobrir, use glassdoor, use quora, use todos os meios que puder (porque se você não for outra pessoa é.) Se você não receber uma resposta dentro de um mês, suponha que não tenha conseguido o cargo (e, na minha opinião, como Consultor de Carreira, você deve se inscrever e fazer networking para vários cargos até que tenha uma oferta de emprego em mãos). se depois de se inscrever, você ganhou novas habilidades e experiência suficientes (como Sarah sugere que um ano normalmente é a norma), você deve se inscrever novamente.