Beste Antwort
Inwiefern ist das Gehalt besser als der Lohn?
Aus einigen sehr wichtigen Gründen.
In erster Linie zeigt die Tatsache, dass sie bezahlt werden, dem Angestellten, dass sie mehr wert sind als der Lohnempfänger Vergütungsbedingungen, da Angestellte in der Regel höher bezahlt werden, sowie Langlebigkeit; Das Gehalt ist in der Regel von Jahr zu Jahr, während das Stundengehalt… von Stunde zu Stunde ist (nicht, dass die bezahlten Mitarbeiter keine Spannungen haben).
Wir haben auch den Vertrauensfaktor.
Den Angestellten wird vertraut in ein Jahr der Produktion setzen; Sie erhalten ihr vereinbartes Gehalt, egal was passiert, und können sich oft frei nehmen, längere Ferien, Krankheits- oder Geisteskrankheitstage, Trauerfälle, vorzeitiges Verlassen des Büros oder der Baustelle usw., ohne sich um das Ein- und Ausstempeln und das Einsteigen kümmern zu müssen bis zur letzten Minute ausgezahlt oder vom Unternehmen bestraft oder belästigt werden.
Lohnempfänger werden viel genauer überwacht; Es wird erwartet, dass sie genau auf die Minute ein- und ausstempeln, aus persönlichen oder familiären Gründen für einen Urlaub oder eine Auszeit vorab genehmigt werden und im Allgemeinen über ein System gemietet werden, das sie leicht austauschbar macht (jederzeit loslassen oder entlassen). unabhängig vom Startdatum).
Warum sind Lohnmitarbeiter so eingerichtet, dass sie leichter austauschbar sind?
Nun, sie sind nicht nur Sie werden in Bezug auf ihre Kompetenz nicht in der gleichen Hinsicht wie Angestellte behandelt, sondern erhalten auch einen winzigen Spielraum für die Aushandlung ihres Stundenlohns. Tatsächlich wird der Stundensatz für einen bestimmten Job normalerweise von einem Unternehmen vorgegeben. Jeder wird gleich bezahlt, weil alle Neueinstellungen in dieselbe Fähigkeitskategorie fallen. Es ist sinnvoll, warum sollten Sie Zeit damit verschwenden, mit jeder potenziellen Neueinstellung einen Stundenlohn auszuhandeln, insbesondere wenn die Fluktuationsrate höher und ihr Wert geringer ist? Dies ist jedoch bei den meisten Angestellten nicht der Fall.
Angestellte verhandeln normalerweise über ihr Gehalt oder erhalten einen im Voraus angemessenen Anteil ihre individuellen Fähigkeiten. Es gibt wirklich keinen relevanten Individualismus der Konsequenz, der für stündliche / bezahlte Mitarbeiter gilt. Ihre Fähigkeiten können dazu beitragen, dass sie den Job bekommen, aber sie werden selten bei der Aushandlung des Entgelts behilflich sein, und die jährliche Erhöhung ist oft geradezu lächerlich.
Und schließlich Abfindung für Angestellte machen in der Regel einen angemessenen Prozentsatz ihres Gehalts aus (wiederum in der Regel höher als der normale Stundenlohn), während die Abfindung für Stundenangestellte entweder relativ gering oder nicht vorhanden ist. Es kann einige Wochen dauern, in der Regel nicht einmal genug, um die Ausgaben eines Monats zu decken.
Jetzt war ich noch nie ein echter Angestellter. Ich war immer nur stündlich, 100\% Provision oder stündlich + Provision (was ich jetzt bin). Ich habe jedoch unter oder unter Angestellten gearbeitet und die oben genannten Unterschiede in Bezug auf bestimmte Privilegien aus erster Hand gesehen. Ich verurteile diese Vergütungsstruktur definitiv nicht und beabsichtige auch nicht, stündliche Mitarbeiter zu beleidigen. Ich kenne stündliche Mitarbeiter, die 25 bis 40 US-Dollar pro Stunde verdienen und in bestimmten Branchen weit mehr als viele Angestellte beschäftigen, aber andererseits ist alles für relevant Die Branche und es gibt Ausnahmen zu jeder Regel oder Tatsache des Lebens.
Obwohl es einige Zeit dauern kann, bis ich gelernt habe, wie man richtig budgetiert und spart, bevorzuge ich Provisionen gegenüber Stunden oder Gehältern, solange ich Ich bin sowieso jung…
Antwort
Wie andere betont haben, haben Gehälter und Löhne unterschiedliche Vor- und Nachteile. Bei einem Lohn kann es ärgerlich sein, wenn Ihre Arbeitszeit gekürzt wird und Ihr Einkommen sinkt. Aber zumindest Überstunden werden belohnt. Bei einem Gehalt kann es ärgerlich sein, zusätzliche Arbeit ohne zusätzliche Bezahlung zu leisten. Die andere Seite sind ruhige Tage oder Wochen, an denen Ihre Arbeit viel einfacher ist, Sie aber das gleiche Gehalt erhalten. Als Lehrer erlebe ich diese Höhen und Tiefen ständig.
Wir können diese Frage auch aus Sicht des Arbeitgebers betrachten. Löhne sind nützlich, um Anreize für Mitarbeiter zu schaffen, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Es kann aber auch zu Faulheit führen – Arbeiter nehmen sich absichtlich viel Zeit, um eine einfache Aufgabe zu erledigen.
Eine andere Zahlungsmethode basiert auf Akkordarbeit oder Produktivität. Auf diese Weise werden die Arbeitnehmer dazu angeregt, so schnell wie möglich so viel wie möglich zu erledigen. Dies kann jedoch auch nach hinten losgehen, wenn beispielsweise ein Computerprogrammierer pro Codezeile bezahlt wird und absichtlich langen, unnötig aufwändigen Code schreibt.
Provisionen sind nützlich, um den Verkauf zu fördern und in bestimmten Branchen sinnvoll zu sein. Aber sie können für den Arbeitnehmer, der möglicherweise Trockenperioden mit sehr geringem Einkommen hat, riskant oder sogar „unfair“ sein (kein sehr genaues wirtschaftliches Wort).
Gehälter können den Vorteil haben, einfach zu sein – Kosten und Einnahmen sind im Voraus bekannt. Es ist jedoch weniger wahrscheinlich, dass sie Anreize für harte Arbeit oder lange Arbeitszeiten schaffen.
Letztendlich ist für den Arbeitnehmer das Gesamtgehalt (einschließlich verschiedener „Leistungen“) und die Arbeitsbedingungen von Bedeutung, während und was für den Arbeitgeber wichtig ist die Gesamtkosten und ob der Arbeiter Dinge erledigt. Daher ist es für Arbeitgeber wichtig, die Leistung der Arbeitnehmer regelmäßig zu überprüfen, um eine hohe Qualität sicherzustellen. Dies ist einer der Gründe, warum die Privatwirtschaft tendenziell effizienter ist als die Regierung – das Endergebnis sind Gewinne und Verluste, während in der Regierung die Richtlinien und Verfahren nicht immer mit den tatsächlichen Ergebnissen korrelieren.
Es kann auch schädlich für die Regierung sein, sich in das Geschäft einzumischen. Wenn beispielsweise bestimmte „Leistungen“ obligatorisch sind, können Arbeitnehmer teurer werden und verhindern, dass sie überhaupt eingestellt werden. Die Arbeitnehmer haben viel Verhandlungsmacht ohne Gewerkschaften oder Regierungsmandate. Wenn sie den Gewinn des Arbeitgebers steigern können, verfügen sie über alle erforderlichen Hebel.