Nejlepší odpověď
Moje zkušenosti s HCL:
Připojil jsem se k HCl jako svěžest, byl jsem ochoten pracovat na VLSI, ale po 10 dnech školení SQL (kvůli jménu) mě nasadili do projektu, aniž by dávali přednost umístění nebo technologii v Chennai, kde jsem na několik dní dostal funkční KT na nástroji založeném na Oracle a protože HCL drží 90\% podpory pouze projekty, takže jsem byl požádán o zahájení podpůrné práce založené na nástrojích. Mezitím jsem se pokusil dostat do jiného technologického projektu, ale oni to nedovolí a ani HR nepomůže, že požádají o schválení od manažerů, které snadno nezískáte. Nakonec skončíte v podpůrném projektu s velmi málo technických znalostí a budete požádáni, abyste připravili dokumenty a provedli zbytečnou netechnickou práci.
Dostanete však dost času na studium, můžete studovat n přepnout nebo se připravit na jakoukoli státní zkoušku.
Pro začínající pracovníky, kteří jsou ochotni zahájit kariéru v oblasti IT, navrhuji NE PŘIPOJIT SE k HCL nebo jakýkoli jiný MNC „S raději pro některé startupy nebo malé společnosti, kde se z učení dostanete do pekla, může vám platit méně, ale to v blízké budoucnosti určitě pomůže.
Děkujeme za přečtení. Doufám, že to pomůže
Hodně štěstí.
Odpověď
K této odpovědi mohu říci několik bodů, protože jsem pracoval v HCL Technologies asi 2 roky a moje sestra pracuje v Accenture, takže obvykle mluvíme o společnostech toho druhého a mohu říci Accenture je v mnoha ohledech lepší . Odpovídám na to z pohledu pracovních zkušeností ne více než 5 let.
1.) Balíček : Accenture má lepší balíčky pro nováčky a zaměstnance s určitými zkušenostmi, tj. plat, který dostanete po všech odpočtech, je zde lepší než HCL. Aktualizují své balíčky každý rok o nové rekruty a někteří moji přátelé dostali tyto aktualizované balíčky, protože jejich připojení přišlo trochu pozdě než u těch, kteří se připojili o něco dříve (2-3 měsíce). Accenture kluci mají každý rok mnohem lepší túry ve srovnání s HCL.
2.) Kariérní růst : Slyšel jsem, že mnoho lidí se rychle dostalo na nejvyšší pozice, protože byli talentovaní a pracovití, takže vaše dobré úsilí je zde lépe odměněno než HCL, kde je vaše úsilí zváženo, ale vaše ne. Na letech ve společnosti také záleží. Je to jako trochu standardizovaný (podobný téměř všem indickým MNC).
3.) Pracovní kultura : Pracovní kultura je lépe v Accenture, protože se jedná o neandiánské MNC a po práci mají ohled na další aktivity. Neříkám, že v HCL zcela chybí, ale povzbuzení, kterého se vám dostává v prvním, je mnohem víc než v druhém. Nevadí jim utrácet o něco více za zábavu zaměstnanců, jako jsou výlety, zařízení. Slyšel jsem, že autobusové zařízení je zde zdarma.
4.) Premium : někteří moji přátelé mi řekli, že se neuspokojí menší nabídky pro získání projektů, poskytují kvalitní produkt a prémiové ceny za tyto služby a to samé platí i pro zaměstnance, neposkytují jim drobné věci, udržují kvalitu, která v indických MNC není příliš často vidět existuje typická mentalita, která z všeho vytáhne maximum.
5.) Projekty : Věřím, že Accenture má mnoho projektů, které jsou hezké horké v průmyslu a technologiích, které jsou velmi žádané. Tady to zase není tak, že HCL takové nemá, ale říkám ve srovnání s tím, že bývalý má více a lepších.
6.) Spokojenost zaměstnanců : Narazil jsem na mnoho lidí, kteří v Accenture pobývali mnoho let, řekli 10–15, když se mě zeptali proč, řekli: „Jsem již v nejlepší společnosti a s nejlepšími lidmi v oboru, nenašel jsem důvod odstěhovat se “. A slyšel jsem, že existuje mnoho lidí, kteří opustili společnost a nejsou spokojeni venku, snaží se vrátit zpět. Stručně řečeno, mnoho lidí chtělo zůstat v Accenture.
Ale pak znovu, jak jsem řekl, existuje spousta dalších faktorů, které musíte vzít v úvahu,
1.) Pokud jste v projekt s dobrými klienty, vaše důležitost jako klíčového zdroje (umělce) v projektu, získejte slušné výplaty, pak si podle toho vyberte společnost.
2.) Pokud je z nějakého důvodu vaše pracoviště blíže vašemu domů a nemůžete hodně cestovat a jeden z těchto 2 je blízko, jděte do toho (ve většině případů to ženy dávají přednost, ale může to platit i pro muže).
3.) Pokud blízko k získávání příležitostí na místě nebo k výhodným nabídkám.
4.) Pokud máte rádi doménu a chcete v ní budovat kariéru a vaše současná společnost je mnohem lepší než konkurence.