Bedste svar
Min erfaring med HCL:
Jeg kom til HCl som en friskere, jeg var villig til at arbejde på VLSI men efter 10 dages SQL-træning (for navnets skyld) indsatte de mig i et projekt uden at give nogen placering eller teknologipræference i Chennai, hvor jeg fik funktionel KT på Oracle-baseret værktøj i få dage, og da HCL har 90\% support kun projekter, så da jeg blev bedt om at starte værktøjsbaseret supportarbejde. I mellemtiden forsøgte jeg at komme ind i et andet teknologiprojekt, men de tillader ikke, og selv HR hjælper heller ikke, de vil bede om at få godkendelse fra ledere, som du ikke får let. Endelig ender du med at arbejde i supportprojekt med meget lidt teknisk viden, og du vil blive bedt om at forberede dokumenter og udføre nytteløst ikke-teknisk arbejde.
Du får dog tilstrækkelig tid til at studere, du kan studere n switch eller kan forberede dig til enhver regeringseksamen.
For nybegyndere, der er villige til at etablere en karriere inden for IT, foreslår jeg IKKE FOR AT BLI MEDLIGE HCL eller ethvert andet MNC “S hellere gå til nogle nystartede virksomheder eller små virksomheder, hvor du får helvede ud af at lære, du får muligvis mindre betaling, men det vil helt sikkert hjælpe i nær fremtid.
Tak for læsningen. Håber det hjælper
Held og lykke.
Svar
Jeg kan sige et par punkter om dette svar, fordi jeg arbejdede i HCL Technologies i omkring 2 år og min søster arbejder i Accenture, så normalt taler vi om hinandens virksomheder, og jeg kan sige Accenture er bedre på mange måder . Jeg svarer på dette i et perspektiv af erhvervserfaring på ikke mere end 5 år.
1.) Pakke : Accenture har bedre pakker for nybegyndere og medarbejdere med en vis erfaring, dvs. de løn du får efter alle fradrag er bedre her end HCL. De opdaterer deres pakker hvert år til nye rekrutter, og nogle af mine venner fik disse opdaterede pakker, fordi deres tilslutning kom lidt sent end dem, der tilmeldte sig lidt tidligere (2-3 måneder). Optræningsgutter har mange bedre stigninger hvert år sammenlignet med HCL.
2.) Karrierevækst : Jeg har hørt om mange fyre, der hurtigt kommer i topstillinger, fordi de var talentfulde og hårdtarbejdende, så din gode indsats bliver bedre belønnet her end HCL, hvor din indsats betragtes, men dit nej. År i virksomheden betyder også noget. Så det er som lidt standardiseret (ligner næsten alle indiske MNCer).
3.) Arbejdskultur : Arbejdskulturen er en bedre i Accenture, da det er et ikke-indisk MNC, og de tager hensyn til andre aktiviteter efter arbejde. Jeg siger ikke, at det er helt fraværende i HCL, men den opmuntring, du får i tidligere, er meget mere end i sidstnævnte. De har ikke noget imod at bruge lidt mere på medarbejderunderholdning som udflugter, faciliteter. Jeg hørte, at busfaciliteten er gratis her.
4.) Premium : nogle af mine venner fortalte mig, at de ikke nøjes med mindre tilbud for at få projekter, de leverer produkt af god kvalitet og en prissætning for disse tjenester, og det samme er også medarbejderne, de giver dem ikke små ting, de opretholder kvalitet, som ikke ses meget ofte i indiske MNCer, hvor der er en typisk mentalitet til at udtrække det maksimale ud af alt.
5.) Projekter : Accenture tror jeg har mange projekter, der er smukke varmt i branchen og teknologier, der er meget efterspurgte. Også her er det ikke som om HCL ikke har sådan, men jeg siger til sammenligning tidligere har flere og bedre.
6.) Medarbejdertilfredshed : Jeg stødte på mange mennesker, der har opholdt sig i Accenture i mange år, siger 10-15, når de bliver spurgt hvorfor, siger de ”Jeg er allerede i den bedste virksomhed og med de bedste mennesker i branchen fandt jeg ingen grund til at flytte ud ”. Og jeg hørte, at der er mange mennesker, der forlod virksomheden og ikke var tilfredse udenfor og forsøgte at vende tilbage. Kort sagt, mange mennesker ønskede at bevare i Accenture.
Men så igen, som jeg fortalte, er der mange andre faktorer, du skal overveje,
1.) Hvis du er i et projekt med gode klienter, din betydning som en nøgleressource (performer) i projektet, få anstændig løn, vælg derefter firma efter den.
2.) Hvis din arbejdsplads af en eller anden grund er tættere på din hjem, og du kan ikke rejse meget, og en af disse 2 er tæt, gå videre med det (i de fleste tilfælde giver kvinder dette en præference, men kan også være sandt for mænd).
3.) Hvis du tæt på at få muligheder på stedet eller nogle gunstige tilbud.
4.) Hvis du elsker et domæne og vil opbygge en karriere i det, og din nuværende virksomhed er vejen bedre end konkurrenterne.