Beste svaret
Selby Jennings er et rekrutteringsbyrå, og et ganske stort (Som Michael Page for å være tydelig). Jeg vet ikke om de har et spesifikt dårlig rykte. Som de fleste store rekrutteringsbyråer konsentrerer de seg om kvantitet i stedet for kvalitet, og derfor kan opplevelsen med dem til tider være ganske ubrukelig (som med Michael Page, Robert Half og lignende) MEN …. det avhenger virkelig av den enkelte konsulenten du jobber med. Noen kommer til å bli veldig gode, noen så så, noen direkte forferdelig. Jeg fikk aldri engang et intervju gjennom de «store navnene». Min erfaring er at bedre å stole på boutique-forskningsfirma, men med en ting i bakhodet: De blir betalt av arbeidsgiveren, ikke av deg. Så jobben deres er først og fremst å beskytte og handle i arbeidsgivers interesse. Hvis de er gode fagfolk de vil også forstå ditt behov, men på slutten av dagen er det ikke du som betaler regningen. Når det er sagt avhenger også av øyebakgrunn: hvis du har en spesifikk opplevelse, kan det være mer nyttig å kontakte dedikerte rekrutterere. husk en ting: hva koster det å sende en CV? ganske lav . Så selv om de er ubrukelige, (og jeg sier bare, jeg har ingen kunnskap om at de er), har du mistet en e-post. Sørg for å gjøre det veldig klart at de IKKE har lov til å kontakte din nåværende arbeidsgiver uten ditt forutgående skriftlige samtykke. Og skriv det med klare bokstaver. I det minste hvis de roter sammen (skjedde med meg med et annet veldig gal navn …), har du grunn til å saksøke dem for erstatning, hvis saken krever det.
Svar
Sarah Smiths svar er utmerket, men jeg ønsket å legge til et poeng til. Hun nevner å vente et år hvis du har blitt avvist, men jeg vil ikke søke et år senere med mindre du har noe nytt og relevant for din erfaring. Jeg «Vi har sett noen få unge søkere som søkte, og etter avvisningen jobbet de lenge, men ikke bygde ferdigheter fordi de i det skjulte ventet på at en annen lignende rolle skulle dukke opp, men da de søkte igjen, gjorde de ikke» har noe nytt å legge til. Så hvis du virkelig holder ut med dette selskapet, må du sørge for at du er frivillig eller tar en klasse eller lærer deg selv en ny ferdighet, for tiden alene vil ikke virke mot deg. vet at det er noen ansettelsesledere som setter sporingssystemene til søkerne for å slette kandidater som søker en gang i uken eller en gang om morgenen onth. Ikke alle ATS tillater deg å gjøre det, men det reduserer arbeidet for HR, så du vil være forsiktig så du ikke klipper deg ut av bunken bare på grunn av entusiasme.
(Oppdatering) Jeg ser at du har endret detaljene i spørsmålet for å spørre hvor ofte du skal søke. Jeg tror du er usikker på hvordan jobbsøknadsprosessen fungerer. Hvis du antar at du søker >>> Ingen kontakter deg tilbake = ingen har sett CV-en din og etter en viss tid blir den slettet. Imidlertid er det den eneste grunnen til i mange søkersporingssystemer. noens CV slettes er hvis de søker for mange ganger eller er ukvalifiserte. Det er ganske mange grunner til at ingen har kontaktet deg. Her er noen få fra toppen av hodet mitt:
- De intervjuer folk som er direkte henvisninger først. (Hvilket betyr at de har ikke engang sett på CV-ene fra nettstedet, bortsett fra for å se om kandidatene som nettverker seg, lastet opp CV-ene sine.
- De samler inn CV i en periode før de intervjuer kandidater (som betyr at hvis de samler inn CV i 4 uker og du søker hver uke, vil de ha sendt 4 eksemplarer når de ser på CV-en din, noe som får deg til å se litt desperat ut.
- De er basert på screening på kriterier og nøkkelord som du ikke har i CV-en (Hvilket betyr at uansett hvor mange ganger du laster opp CV-en din hvis du ikke har [firma X] eller [dataprogram Y] på CV-en, vil du ikke være kontaktet.
- De har allerede en intern kandidat og poster bare på grunn av HR-politikk (noe som betyr at det ikke betyr noe om du pply hver uke fordi de for øyeblikket ansetter noen andre)
Uansett årsak er jeg fortsatt enig med Sarah Smith. Påfør en gang. Så følg opp. Prøv å nå ut til en levende person i selskapet, selv om det når ut til noen som er kalde på LinkedIn – denne typen nettverk er bedre bruk av tiden din enn å sende inn en søknad hver uke eller hver måned. Ring selskapet en noen uker senere for å spørre om tidslinjen. Få så mye informasjon du kan for å finne ut av det, bruk glassdør, bruk quora, bruk noen midler du kan (for hvis du ikke er noen andre.) Hvis du ikke hører tilbake i løpet av en måned, antar du at du ikke fikk rollen (og etter min mening som en karriererådgiver, bør du søke og etablere et nettverk for flere roller til du har et jobbtilbud i hånden.) Så hvis etter at du har søkt, har du fått nok nye ferdigheter og erfaring (som Sarah antyder at et år vanligvis er normen), bør du søke på nytt.