Bästa svaret
Min erfarenhet av HCL:
Jag gick med i HCl som en fräschare, jag var villig att arbeta med VLSI men efter 10 dagars SQL-utbildning (för namnets skull) distribuerade de mig till ett projekt utan att ge någon plats eller teknikpreferens i Chennai där jag fick funktionellt KT på Oracle-baserat verktyg i några dagar och eftersom HCL har 90\% stöd bara projekt, så jag blev ombedd att starta verktygsbaserat supportarbete. Under tiden försökte jag komma in i ett annat teknologiprojekt men de tillåter inte och även HR hjälper inte heller de kommer att be om godkännande från chefer som du inte kommer att bli lätt. Slutligen kommer du att sluta arbeta i supportprojekt med väldigt lite teknisk kunskap och du kommer att bli ombedd att förbereda dokument och göra värdelöst icke-tekniskt arbete.
Men du kommer att få tillräckligt med tid att studera, du kan studera n switch eller kan förbereda dig för alla statliga prov.
För nybörjare som är villiga att skapa en karriär inom IT föreslår jag INTE FÖR att gå med i HCL eller andra MNC ”S bättre gå till några nystartade företag eller småföretag där du kommer att få lära dig att du får betalt mindre men det kommer definitivt att hjälpa till inom en snar framtid.
Tack för att du läste. Hoppas att det hjälper
Lycka till.
Svar
Jag kan säga några punkter om det här svaret eftersom jag arbetade i HCL Technologies i ungefär 2 år och min syster arbetar i Accenture, så normalt talar vi om varandras företag och jag kan säga Accenture är bättre på många sätt . Jag svarar på detta i ett perspektiv av arbetserfarenhet på högst fem år.
1.) Paket : Accenture har bättre paket för nybörjare och anställda med viss erfarenhet, dvs. att de får lön efter alla avdrag är bättre här än HCL. De uppdaterar sina paket varje år för nya rekryter och några av mina vänner fick de uppdaterade paketen eftersom deras anslutning kom lite sent än de som gick med lite tidigare (2-3 månader) .Accenture killar har mycket bättre vandringar varje år jämfört med HCL.
2.) Karriärtillväxt : Jag har hört talas om att många killar snabbt kommer till toppositioner eftersom de var begåvade och hårt arbetande, så dina goda ansträngningar blir bättre belönade här än HCL, där dina ansträngningar anses men ditt nej. Av år i företaget spelar också roll. Så det är som lite standardiserat (liknar nästan alla indiska MNC: er).
3.) Arbetskultur : Arbetskulturen är en bättre i Accenture eftersom det är ett icke-indiskt MNC och de tar hänsyn till andra aktiviteter efter jobbet. Jag säger inte att det är helt frånvarande i HCL men uppmuntran du får i tidigare är mycket mer än i senare. De bryr sig inte om att spendera lite mer på anställdas underhållnings saker som utflykter, faciliteter. Jag hörde att bussanläggningen är gratis här.
4.) Premium : några av mina vänner sa till mig att de inte nöjer sig med mindre offert för att få projekt, de ger god produktkvalitet och en hög prissättning för dessa tjänster och samma sak är också för anställda, de ger dem inte småsaker, de upprätthåller kvalitet som inte ses särskilt ofta i indiska MNC där det finns en typisk mentalitet att extrahera max från allt.
5.) Projekt : Accenture tror jag har många projekt som är ganska hett i branschen och teknik som är mycket efterfrågad. Här är det inte som att HCL inte har sådana, men jag säger i jämförelse att tidigare har fler och bättre.
6.) Nöjd medarbetare : Jag stötte på många människor som stannade i Accenture i många år säger 10-15, när de frågades varför, säger de ”Jag är redan i det bästa företaget och med de bästa människorna i branschen hittade jag ingen anledning att flytta ut ”. Och jag hörde att det finns många människor som lämnade företaget och inte var nöjda utanför och försökte återvända. Kort sagt, många ville behålla i Accenture.
Men sedan, som jag sa, finns det många andra faktorer som du måste tänka på,
1.) Om du är i ett projekt med bra kunder, din betydelse som en nyckelresurs (artist) i projektet, få anständig lön och välj företag enligt det.
2.) Om din arbetsplats av någon anledning är närmare din hem och du kan inte resa mycket och en av dessa två är nära gå vidare med det (i de flesta fall, kvinnor ger detta en preferens men kan också vara sant för män).
3.) Om du nära att få möjligheter på plats eller några fördelaktiga erbjudanden.
4.) Om du älskar en domän och vill bygga karriär i det och ditt nuvarande företag är vägen bättre än konkurrenterna.