ベストアンサー
「過度に競争力のある」は「ハイパーコンペティビティ「または「スーペリアリティコンペティビティ」。
これは限られたリソースでライバルよりも優位に立つ。優越性の競争力を持つ人々は、自分自身について気分を良くするために、他の人よりも優れていると感じなければなりません。あらゆる犠牲を払って勝つことが目標です。
これは、人々が他の人と競争する「習熟競争力」とは対照的です。しかし、動機は自己啓発です。
マスターと競争し、環境の課題を克服するという進化の目標を通じて開発されたと考える人もいます。勝利は、スキルと個人の成長を開発するために経験を使用することほどの目標ではありません。これを好む人にとって、他の人は除去されるべき干渉としてではなく、むしろこのプロセスにおける有益な援助として見られます-あなたがそうするなら、レジスタンストレーニングに必要な反対です。そして彼らの優越性を認めるので、しばしば彼らの自尊心は大きく変動する可能性があります。彼らは外部の基準と認められた成功/失敗に対して自分自身を測定するので、状況に応じて自分自身について本当に「上向き」に感じることから本当に「下向き」に感じることができます。いくつかの研究は、根底にある低い自尊心との相関関係を発見しています。個人的に（私はこのようではありませんが、私の近くにいる人もいます）私はそれを非常に社会的な性格の一部と見なす傾向があります-内部の「私」はコミュニティや社会で果たす役割よりもわずかに重要性が低いです。
競争力をマスターすることに熱心な人は、コミュニティや社会によって異なる外部の定義よりもほとんど常に安定している、自己由来の成功の定義（事実上、自分自身と競争する）を行っています。とトレンド。したがって、彼らはより安定した自尊心を持つ傾向があります。つまり、良いか悪いかにかかわらず、変動が少ないということです。
いくつかの研究で、この2種類の競争へのアプローチに関して、男性と女性で大きな違いが見られたのは興味深いことです。どちらの性別でも見られますが、 競争力が高い の女性の方が高い傾向があります孤独を感じたり、落ち込んだり、不安に苦しんだりします。
しかし、競争が激しい男性は、正反対の相関関係がありました！
マスタリーコンペティション では、女性よりも男性の方が孤独、憂鬱、不安を感じていました。私たちが一緒に進化した方法では、幸せな人であるという点で、過競争は女性よりも男性の方が有益であるようです。
この点で、私はそれを個人主義的な傾向と見なす傾向があります。内部の「私」は、コミュニティで果たす役割よりも重要です。
この性差が、多くの文化で女性よりも男性の方が強力な立場にある理由の要因になっているのではないかと思うことがあります。 。そのどれだけが、単に女性が優越性の競争力に真に関与していると感じていないためです（または、そうしている場合、女性はより多くの不安や鬱病に苦しんでいます）。知りません。私は自分の人生で、男性と同じくらい熟練した、または有能な女性を知っていましたが、他の人からの承認と認識を探さなかったため、男性は彼らよりも高い地位に上がりました。
とにかく、自尊心についての質問があり、私は夢中になりました。私は、競争の激しい個人は低い自尊心を持っていると見る傾向がありますが、それは劇的かつ迅速に上昇する（または同じくらい速く低下する）可能性があります。私たちはそれを表面的な自尊心と考える傾向があります。しかし、これが全体像の「悪い」ことであると完全に確信しているわけではありません。社会には両方が必要です！
回答
自信の構築と維持は個人の責任ですが、今日の急速に変化し、批判的で、時には苛酷な職場環境では課題になっています。ケン・ブランチャードの著書 1分間のマネージャーは、次のように述べています。「自分自身に満足している人は良い仕事をし、良い仕事をしている人は気分が良い彼ら自身について。”多くの人は、自信を持っているように見えることが、うぬぼれ、傲慢、または自分の角を吹くものとして認識されることを恐れているようです。真実は、他人の自信に最も悩まされているのは、一般的に、自分自身に本当の自信がなく、脅迫されていると感じている人々です。あなたが誰であるか、そしてあなたが何をしているかに誇りを感じることが重要です。自分を高く評価する、つまり「尊敬」するということは、自分が誰であるかを大切にすることを意味します。自信の根源は、価値と能力に基づく健康的な自尊心です。それは、自己中心的な重要性や達成の非現実的な評価にその基盤を持っていません。それは、他人との比較や、他人を下に置くことによって自分自身を構築することから来るものではありません。他人を批判したり、過ちを見つけたりする人は、自分を嫌う人であることがよくあります。一方、自分が誰であるかが好きな人は、他の人に良いものを見つける傾向があります。自尊心と自信につながる健康的な自尊心を継続的に構築し維持するためには、それがどこから来ているのかを知ることが重要です。次のようなさまざまなソースがあります。
1。 あなたの経験：過去に行ったことに基づいて成功または失敗を評価する方法。たとえば、前で話すことにどれだけ成功したか。グループまたはプレゼンテーションを行う。
2。 あなたのパフォーマンス：状況にどのように行動し、反応するか、そしてあなたが誇りに思っている、または恥ずかしいと感じる結果、たとえば、あなたがどれほど落ち着いて効果的に行動するか危機的状況にあるとき。
3。 他の人があなたについて言うこと：他の人の評価とコメントに基づいてあなたが真実だと信じていること。たとえば、賞賛、優れた業績評価、賞、または、一方、非難、批判、否定的なフィードバック。
4。 あなたがあなたについて自分自身に言うこと：あなたが自分だと思う人の種類、あなたの性格、資質、習慣をどのように説明するか、たとえば、あなたがあなたであることを知っている敏感で、忍耐強く、他人との付き合いを理解している。
5。 あなたの外見：自分が友好的で効率的な専門家であると見なすなど、自分が他の人にどのように見えたり、出会ったりしたと思うか。
および自信とは、個人が自分自身と自分の状況について前向きでありながら現実的な見方をすることを可能にする態度であることを忘れないでください。自信のある人は、自分の能力を信頼し、自分の生活を一般的にコントロールし、理にかなった範囲で、自分が望むこと、計画すること、期待することを実行できると信じています。