Nejlepší odpověď
Pracovníci slouží svým zákazníkům dobře a uživatelům, a to i v této velmi náročné situaci, kdy svět jedná s COVID -19. Potřebují uznání. Pracovníci společnosti Walmart také potřebují informace o aktuální situaci. Nyní si můžete přečíst populární průvodce Jak volat nemocného na Walmart?
Stejně jako to, co by měli dělat, měli by odejít z práce, jak si vydělají, když tu práci nebudou moci dělat? Aby se Walmart vyrovnal s takovým zmatkem, ohlásil pro své zákazníky nové zásady pracovní neschopnosti.
Tyto zásady jsou vytvářeny poté, co zjistila, že jedna z jejich spolupracovnic je nemocná z COVID-19, a kvůli bezpečnosti ostatních nemůže do obchodu přijít. Prosazuje správné zacházení a její zdraví se zlepšuje. Na základě toho se poradili se státními a zdravotnickými odborníky a s některými změnami v jejich sanitačním a čisticím protokolu jim vláda umožnila ponechat svůj obchod otevřený.
Je pravděpodobné, že nastane více případů, ale snaží se ze všech sil poskytovat svým zákazníkům, členům a spolupracovníkům čistá zařízení. Jsou také v kontaktu s Centry pro kontrolu a prevenci nemocí pro vytváření užitečných postupů a plánů.
Při zachování zdraví jako své priority navrhli politiku nouzového opuštění COVID-19. Pokud jste zaměstnancem společnosti Walmart, bude to pro vás jako konečná podpora. A teď si můžete přečíst oblíbeného průvodce Jak volat nemocného na Walmart?
Zde vám nabízejí:
Pokud se na pracovišti cítíte nepohodlně, můžete požádat o dovolenou. Můžete se rozhodnout zůstat doma, ale pokud je musíte informovat. Budou vás plně podporovat a pomocí vašich pravidelných možností placeného volna můžete být za tuto dobu vyplaceni.
Pokud je obchod, ve kterém pracujete, součástí karantény, nebo pokud musíte karanténu provést podle vládního nařízení, můžete zůstat doma a dostanete dva týdny výplaty bez ohledu na účast. Tyto dva týdny jsou vybírány na základě doporučené doby pro karanténu. Pokud jsou vaše testovací zprávy pozitivní pro COVID-19, můžete zůstat doma a dostanete výplatu za dva týdny. Pokud se po této době nebudete moci vrátit do práce, můžeme ji opatrovat na 26 dní pro pravidelné i částečné zaměstnance.
Další informace k tomu získáte na OneWalmart. Ujistěte se, že pokud plánujete odejít z práce.
Jak můžete zavolat nemocného?
Řekli jsme vám o různých situacích, kdy můžete odejít z Walmartu a také vám řekli, co vám nabídnou. Nejdůležitější však je, že musíte v tuto chvíli zavolat na pracovní neschopnost, abyste získali podporu. Zde můžete zavolat na Walmart.
- Pro hlášení nepřítomnosti je k dispozici informační linka společnosti Walmart Associates. Spolupracovníci mohou volat na číslo 1-800-775-5944.
- Požádají vás o zadání identifikačního čísla Walmart (WIN).
- Zeptají se na vaše datum narození a vy musíte zadat měsíc, den a rok.
- Poté požádají o číslo vaší prodejny a vy zadáte toto.
- Poskytnou vám číslo potvrzení.
- Poté bude váš hovor předán vedoucímu obchodu a můžete s ním mluvit.
Odpovědět
Poznámka editora: Tento příběh byl aktualizován po celou dobu s opravenými body a dalšími informacemi o zásadách od společnosti Walmart. Nyní si můžete přečíst populární průvodce Jak volat nemocného na Walmart?
Walmart upřednostňuje docházku zaměstnanců a navazuje účast na svých bonusech „Myshare“ vyplácených zaměstnancům prodejen, oznámil maloobchodník v souvislosti se svými Roky začínajícími schůzkami, které se konaly minulý týden v Houstonu.
Nový Program byl účinný od 2. února a ovlivňuje zhruba 300 000 hodinových zaměstnanců v obchodech a jeho dodavatelském řetězci v USA. Walmart uvedl, že nová politika je zaměřena na lepší schopnost pomáhat zákazníkům v nejrušnějších dobách v obchodech.
„Neustále testujeme, učíme se a hledáme zpětnou vazbu, abychom zlepšili naše obchody pro spolupracovníky a zákazníky. Tato změna, spolu s předchozími mzdovými investicemi, rodičovskou dovolenou, adopcí a dalšími výhodami, je dalším důležitým krokem na naší cestě stát se zaměstnavatelem, který si vybereme, “řekl Drew Holler, viceprezident pro přidružené zkušenosti společnosti Walmart USA
Walmart motivuje pracovníky, aby se dostavili o víkendech a svátcích, protože nový systém je penalizuje, pokud přijdou nemocní nebo se nedostaví podle plánu, uvedly zdroje Talk Business & Politics.
Nový protokol je založen na 5bodovém systému, což je pokles z 9 bodů v minulosti. Pracovníci jsou označeni 1 bodem, pokud přijdou a nezobrazí se podle plánu od čtvrtka do neděle.Neočekávaná absence na svátcích nebo klíčových událostech zveřejňovaných čtvrtletně vedou podle mluvčího společnosti Walmart Justina Rushinga k maximu 3 bodů. Řekl, že zaměstnanci, kteří nashromáždí 5 bodů, mohou čelit ukončení a každý má stejnou politiku bez ohledu na funkční období.
Walmart 2. února resetoval body na 0. Rushing uvedl, že kolem polobodových nedostatků existují určité nuance by mohlo dojít, pokud pracovník opustí směnu dříve bez souhlasu vedoucího. Walmart uvedl, že pracovníci s bezchybnou docházkovou politikou budou mít nárok na zvýšený bonus známý jako výplata Myshare na základě celkového výkonu obchodu.
Walmart uvedl, že perfektní docházka má hodnotu 25\% nárazu na bonus, kdy pracovníci vydělávají 125 \% podílu. Pracovníci s 0,5 až 2 body v záznamu docházky získají plný bonus. S 2,5 až 3,5 body dostanou pracovníci pouze 50\% bonusu. Ve 4 bodech již zaměstnanci nemají nárok na bonus Myshare.
Holler také uvedl, že maloobchodní gigant zavádí chráněný program Paid Time Off, který poskytuje hodinovým pracovníkům banku času, kterou mohou využít, když mohou nečekaně nezvládnu to fungovat. Řekl, že absence, na které se vztahuje nový plán PTO, nemají vliv na záznam docházky pracovníka. Řekl, že zaměstnanci ve většině lokalit mohou vydělat až 48 hodin chráněného PTO ročně. Tento čas lze využít k pokrytí neplánované nepřítomnosti. Řekl, že změny jsou založeny na zpětné vazbě od zaměstnanců, kteří chtěli větší flexibilitu, když se stane život, a zároveň byli odměněni za to, že se neustále dostavili do práce.
„Naši spolupracovníci nám řekli, že chtějí být odměněni za jejich odhodlání, a nemohli jsme se více dohodnout, “řekl Holler.
Nové pokyny společnosti Walmart pro chráněné PTO umožňují nárůst jedné hodiny za každých 30 odpracovaných hodin bez ohledu na dobu trvání. Chráněné vývodové hřídele za 48 hodin ročně a pokud se nepoužívají, převrátí se. Rushing uvedl, že pracovníci si v rámci nového chráněného programu PTO vydělají dost času na pokrytí 8hodinové směny přibližně za šest týdnů.
Standardní program PTO společnosti, který nechrání před bodovým systémem, je založen na na roky služby. Pracovníci společnosti Walmart mohou kombinovat dva systémy PTO, což zvyšuje jejich celkovou volnou dobu volna na 120 hodin v prvních dvou letech a ve čtvrtém roce naroste na 176 hodin. Pouze chráněný PTO lze použít, když pracovník volá nemocně nebo má neočekávanou nepřítomnost v práci. Druhý PTO se používá pro předem stanovené schválené volno.
„Víme, že spolupracovníci jsou našimi nejlepšími generátory nápadů a jejich komentáře nám pomáhají znovu si představit, jak sloužíme našim zákazníkům a podporujeme jedinečné potřeby našich spolupracovníků, “řekl Holler.
Sentiment pracovníků kolem nového oznámení PTO byl smíšený. Několik kritiků zveřejňujících příspěvky na sociálních médiích uvedlo, že Walmart by měl uznat již vydělané nemocenské chráněné bance PTO. Jiní uvedli, že ke změně musí dojít, protože pracovníci ve svých prodejnách často o víkendech přivolávají nemocné, takže vedení obchodů nechává zakrýt prázdno.
Walmart uvedl, že nerozlišuje mezi nemocenskou dobou a jinou placenou dobou vypnuto. Rushing uvedl, že všichni zaměstnanci si ponechali standardní placené volno a nový program se týká pouze neočekávaných absencí z jakéhokoli důvodu. Řekl, že zaměstnanci mohou stále používat tradiční PTO k výplatě, když mají očekávanou nepřítomnost, ale nezabrání jim v získání bodu – to může udělat pouze chráněný PTO.
Walmart v roce 2018 uvedl nový automatizovaný plánovací program s názvem „Můj Walmartův plán“. Pracovníci mají prostřednictvím aplikace možnost vyměnit směny se spolupracovníkem, pokud najdou někoho ochotného změnit. Walmart uvedl, že také dává pracovníkům šanci vyzvednout si hodiny navíc a pomáhá někomu jinému ušetřit placené volno.