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Les travailleurs servent bien leurs clients et leurs utilisateurs, même dans cette situation très difficile où le monde est aux prises avec le COVID -19. Ils ont besoin dappréciation. Les travailleurs de Walmart ont également besoin dune mise à jour concernant la situation actuelle. Vous pouvez désormais lire le guide populaire Comment appeler malade chez Walmart?
Par exemple, que devraient-ils faire, sils obtiennent un congé, comment gagneront-ils sils ne peuvent pas faire le travail? Pour faire face à une telle confusion, Walmart a annoncé une nouvelle politique de congé de maladie pour ses clients.
Cette politique est établie après a découvert que lun de leurs associés est malade du COVID-19 et que pour la sécurité des autres, elle ne peut pas venir au magasin. Elle insère un traitement approprié et sa santé saméliore. Sur cette base, ils ont consulté les experts de létat et de la santé, et avec quelques changements dans leur protocole de désinfection et de nettoyage, le gouvernement leur a permis de garder leur magasin ouvert.
Il y a des chances que plus de cas se produisent, mais ils font de leur mieux pour fournir des installations propres à leurs clients, membres et associés. Ils sont également en contact avec les Centers for Disease Control and Prevention pour créer des procédures et des plans utiles.
En gardant la santé comme leur priorité, ils ont conçu la politique de congé durgence COVID-19. Si vous êtes un travailleur chez Walmart, ce sera comme un soutien ultime pour vous. Et maintenant, vous pouvez lire le guide populaire Comment appeler malade chez Walmart?
Voici ce quils vous proposent:
Si vous vous sentez mal à laise sur le lieu de travail, vous pouvez demander un congé. Vous pouvez choisir de rester à la maison mais si vous devez les informer. Ils vous soutiendront complètement, et en utilisant vos options de congés payés réguliers, vous pouvez être payé pour ce temps.
Si le magasin dans lequel vous travaillez fait partie de la quarantaine, ou si vous devez vous mettre en quarantaine conformément à une ordonnance gouvernementale, vous pouvez rester à la maison et vous recevrez vos deux semaines de salaire sans tenir compte de la fréquentation. Ces deux semaines sont choisies en fonction du temps recommandé pour la quarantaine. Si vos rapports de test sont positifs pour le COVID-19, vous pouvez rester à la maison et vous recevrez deux semaines de salaire. Si vous ne parvenez pas à retourner au travail après cette heure, nous pouvons le couvrir pendant 26 jours pour les associés réguliers et à temps partiel.
Vous pouvez obtenir plus dinformations à ce sujet sur OneWalmart. Assurez-vous de le faire si vous prévoyez de prendre un congé.
Comment pouvez-vous appeler malade?
Nous vous avons parlé de différentes situations dans lesquelles vous pouvez obtenir un congé de Walmart et vous ont également parlé de ce quils vous proposeront. Mais le plus important, cest que vous devez passer un congé de maladie pour obtenir de laide à ce moment. Voici comment vous pouvez appeler un malade chez Walmart.
- Pour signaler une absence, la ligne dinformation de Walmart Associates est disponible. Les associés peuvent appeler le 1-800-775-5944.
- Ils vous demanderont dentrer le numéro didentification Walmart (WIN).
- Ils vous demanderont votre date de naissance et vous doivent entrer le mois, le jour et lannée.
- Ensuite, ils vous demanderont votre numéro de magasin et vous le saisirez.
- Ils vous fourniront un numéro de confirmation.
- Ensuite, votre appel sera transféré au responsable du magasin, et vous pourrez lui parler.
Réponse
Note de léditeur: cette histoire a été mise à jour tout au long avec des points corrigés et dautres informations sur la politique de Walmart. Vous pouvez désormais lire le guide populaire Comment appeler malade chez Walmart?
Walmart accorde plus de préférence à la présence des travailleurs et associe la participation à ses primes «Myshare» versées aux employés du magasin, a annoncé le détaillant à loccasion de ses réunions de début dannée qui se sont tenues la semaine dernière à Houston.
Le nouveau Le programme est entré en vigueur le 2 février et touche environ 300 000 employés horaires des magasins et de sa chaîne dapprovisionnement aux États-Unis. Walmart a déclaré que la nouvelle politique vise à être mieux en mesure daider les clients aux moments les plus chargés dans les magasins.
«Nous testons, apprenons et recherchons constamment des commentaires pour améliorer nos magasins pour les associés et les clients. Ce changement, ainsi que les précédents investissements salariaux, les congés parentaux, ladoption et dautres avantages, est une autre étape importante de notre cheminement pour devenir lemployeur de choix », a déclaré Drew Holler, vice-président de lexpérience associée chez Walmart US
Walmart incite les travailleurs à se présenter les week-ends et les jours fériés, car le nouveau système les pénalise sils appellent malades ou ne se présentent pas comme prévu, ont déclaré des sources à Talk Business & Politics.
Le nouveau protocole est basé sur un système à 5 points, contre 9 auparavant. Les travailleurs reçoivent 1 point sils appellent et ne se présentent pas comme prévu entre jeudi et dimanche.Selon le porte-parole de Walmart, Justin Rushing, des absences imprévues lors dun jour férié ou à des dates dévénements clés publiées chaque trimestre se traduisent par un maximum de 3 points. Il a déclaré que les employés qui accumulent 5 points pourraient être licenciés et que tout le monde a la même politique quelle que soit la durée de lemploi.
Walmart a réinitialisé les points à 0 le 2 février. Rushing a déclaré quil y avait des nuances autour des démérites dun demi-point. pourrait en résulter si un travailleur quitte un quart plus tôt sans lapprobation du gestionnaire. Walmart a déclaré que les travailleurs ayant une politique de présence impeccable seront éligibles à un bonus accru connu sous le nom de paiement Myshare en fonction de la performance globale du magasin.
Walmart a déclaré quune présence parfaite valait une augmentation de 25\% du bonus avec les travailleurs gagnant 125 \% de la part. Les travailleurs avec 0,5 à 2 points sur leur fiche de présence recevront leur prime complète. Avec 2,5 à 3,5 points, les travailleurs ne recevront que 50\% du bonus. À 4 points, les employés ne sont plus éligibles pour gagner un bonus Myshare.
Holler a également déclaré que le géant de la vente au détail introduisait un programme de congés payés protégés qui donne aux travailleurs horaires une banque de temps à utiliser lorsquils le peuvent de manière inattendue pas faire pour fonctionner. Il a déclaré que les absences couvertes par le nouveau plan de prise de force n’ont pas d’incidence sur le dossier de présence d’un travailleur. Il a déclaré que les employés de la plupart des sites peuvent gagner jusquà 48 heures de prise de force protégée par an. Ce temps peut être utilisé pour couvrir une absence imprévue. Il a déclaré que les changements étaient basés sur les commentaires des employés qui voulaient plus de flexibilité dans la vie, tout en étant récompensés pour leur présence constante au travail.
«Nos associés nous ont dit quils voulaient être récompensés pour leur dévouement, et nous ne pourrions être plus daccord », a déclaré Holler.
Les nouvelles directives de prise de force protégée de Walmart permettent une accumulation dune heure pour chaque 30 heures travaillées, quel que soit lancienneté. Capuchons de prise de force protégés 48 heures par an et retournent sils ne sont pas utilisés. Rushing a déclaré que les travailleurs gagneraient suffisamment de temps pour couvrir un quart de travail de 8 heures dans environ six semaines, dans le cadre du nouveau programme de prise de force protégée.
Le programme de prise de force standard de lentreprise, qui ne protège pas contre le système de points, est basé sur des années de service. Les travailleurs de Walmart peuvent combiner les deux systèmes de prise de force, ce qui augmente leur temps de congé admissible total à 120 heures au cours des deux premières années, passant à 176 heures la quatrième année. Seule la prise de force protégée peut être utilisée lorsquun travailleur est malade ou a une absence imprévue au travail. Lautre prise de force est utilisée pour les congés approuvés et configurés à lavance.
«Nous savons que les associés sont nos meilleurs générateurs didées, et leurs commentaires continuent de nous aider à repenser la façon dont nous servons nos clients et répondons aux besoins uniques de nos associés », a déclaré Holler.
Le sentiment des travailleurs autour de lannonce de la nouvelle prise de force était mitigé. Plusieurs opposants postant sur les réseaux sociaux ont déclaré que Walmart devrait créditer les indemnités de maladie déjà gagnées à la banque PTO protégée. Dautres ont déclaré que le changement devait se produire car trop souvent les travailleurs de leurs magasins appelaient malades le week-end, laissant la direction du magasin se démener pour couvrir le vide.
Walmart a déclaré quil ne faisait aucune distinction entre les congés de maladie et les autres heures rémunérées. de. Rushing a déclaré que tous les employés ont conservé leur congé payé standard et que le nouveau programme ne concerne que les absences imprévues pour quelque raison que ce soit. Il a déclaré que les employés peuvent toujours utiliser la prise de force traditionnelle pour être payés en cas dabsence prévue, mais que cela ne les empêchera pas dobtenir un point – seule la prise de force protégée peut le faire.
Walmart en 2018 a déployé un nouveau programme de planification automatisé appelé «Mon horaire Walmart». Les travailleurs ont la possibilité, via lapplication, déchanger des quarts de travail avec un collègue sils peuvent trouver quelquun prêt à changer. Walmart a déclaré que cela donne également aux travailleurs la possibilité de gagner des heures supplémentaires tout en aidant quelquun dautre à économiser des congés payés.