Beste antwoord
Werknemers dienen hun klanten en gebruikers goed, zelfs in deze zeer uitdagende situatie waarin de wereld te maken heeft met COVID -19. Ze hebben waardering nodig. Werknemers bij Walmart hebben ook een update nodig over de huidige situatie. Nu kun je de populaire gids lezen Hoe meld je je ziek bij Walmart?
Wat moeten ze doen, als ze verlof krijgen van de baan, hoe zullen ze verdienen als ze het werk niet kunnen doen? Om met dergelijke verwarring om te gaan, heeft Walmart een nieuw ziekteverlofbeleid voor zijn klanten aangekondigd.
Dit beleid wordt opgesteld nadat ze ontdekte dat een van hun medewerkers ziek is van COVID-19, en voor de veiligheid van anderen kan ze niet naar de winkel komen. Ze zet in op een goede behandeling en haar gezondheid verbetert. Op basis hiervan hebben ze de staats- en gezondheidsdeskundigen geraadpleegd, en met enkele wijzigingen in hun ontsmettings- en schoonmaakprotocol heeft de overheid hen toegestaan hun winkel open te houden.
Er is een kans dat er meer gevallen zullen optreden, maar ze doen hun best om hun klanten, leden en medewerkers schone faciliteiten te bieden. Ze hebben ook contact met de Centers for Disease Control and Prevention voor het opstellen van nuttige procedures en plannen.
Met het oog op gezondheid als prioriteit hebben ze het COVID-19-noodverlofbeleid opgesteld. Als u een werknemer bij Walmart bent, is dit de ultieme ondersteuning voor u. En nu kun je de populaire gids lezen Hoe meld je je ziek bij Walmart?
Dit is wat ze je bieden:
Als u zich ongemakkelijk voelt op de werkvloer, kunt u verlof aanvragen. U kunt ervoor kiezen om thuis te blijven, maar als u ze moet informeren. Ze zullen je volledig ondersteunen en door gebruik te maken van je normale betaalde verlofopties, kun je voor deze tijd worden betaald.
Als de winkel waar je werkt onderdeel is van quarantaine, of als je in quarantaine moet gaan volgens een overheidsbevel, kun je thuis blijven en ontvang je je twee weken loon zonder rekening te houden met de aanwezigheid. Deze twee weken worden gekozen op basis van de aanbevolen tijd voor quarantaine. Als uw testrapporten positief zijn voor COVID-19, kunt u thuis blijven en krijgt u twee weken loon. Als u na deze tijd niet meer aan het werk kunt, kunnen we abt 26 dagen vergoeden voor zowel vaste als deeltijdse medewerkers.
U kunt hierover meer informatie krijgen op OneWalmart. Zorg ervoor dat u voor als u van plan bent verlof te krijgen van de baan.
Hoe kunt u zich ziek melden?
We hebben u verteld over verschillende situaties waarin u verlof kunt krijgen van Walmart en hebben je ook verteld wat ze je te bieden hebben. Maar het belangrijkste is dat u op dit moment een ziekteverlof moet bellen om ondersteuning te krijgen. Hier leest u hoe u zich ziek kunt melden bij Walmart.
- Voor het melden van een afwezigheid is de Walmart Associates Information Line beschikbaar. Medewerkers kunnen bellen op 1-800-775-5944.
- Ze zullen u vragen om het Walmart-identificatienummer (WIN) in te voeren.
- Ze zullen uw geboortedatum vragen, en u zult moeten de maand, de dag en het jaar invoeren.
- Daarna zullen ze om uw winkelnummer vragen en u voert dit in.
- Ze zullen u een bevestigingsnummer geven.
- Vervolgens wordt uw telefoontje doorverbonden met de winkelmanager en kunt u met hem praten.
Antwoord
Noot van de redacteur: dit verhaal is gedurende de hele met gecorrigeerde punten en andere beleidsinformatie van Walmart. Nu kun je de populaire gids lezen Hoe meld je je ziek bij Walmart?
Walmart geeft meer voorkeur aan het bijwonen van werknemers en het koppelen van aanwezigheid aan zijn “Myshare” -bonussen die aan winkelmedewerkers worden betaald, kondigde de winkelier aan in verband met zijn Year Beginning Meetings vorige week in Houston.
programma ging van kracht op 2 februari en heeft een impact op ongeveer 300.000 werknemers per uur in winkels en de Amerikaanse toeleveringsketen. Walmart zei dat het nieuwe beleid erop gericht is klanten beter te kunnen helpen op de drukste momenten in winkels.
“We zijn voortdurend aan het testen, leren en zoeken naar feedback om onze winkels voor medewerkers en klanten te verbeteren. Deze verandering, samen met eerdere looninvesteringen, ouderschapsverlof, adoptie en andere voordelen, is een nieuwe belangrijke stap op onze reis om de favoriete werkgever te zijn, ”aldus Drew Holler, vice-president of associate experience bij Walmart US.
Walmart stimuleert werknemers om in het weekend en op feestdagen te komen, omdat het nieuwe systeem hen straft als ze zich ziek melden of niet komen opdagen zoals gepland, hebben bronnen aan Talk Business & Politics verteld.
Het nieuwe protocol is gebaseerd op een 5-puntensysteem, een daling van 9 punten in het verleden. Werknemers worden getagd met 1 punt als ze inbellen en niet komen opdagen zoals gepland tussen donderdag en zondag.Volgens de bedrijfswoordvoerder Justin Rushing van Walmart levert onverwachte afwezigheid op een feestdag of belangrijke evenementdata die elk kwartaal worden gepubliceerd een maximum van 3 punten op. Hij zei dat werknemers die 5 punten hebben verzameld, te maken kunnen krijgen met ontslag en dat iedereen hetzelfde beleid heeft, ongeacht de ambtsperiode.
Walmart heeft de punten op 2 februari teruggezet op 0. Rushing zei dat er enkele nuances zijn rond halve punten die kan het gevolg zijn als een werknemer een ploeg vroegtijdig verlaat zonder goedkeuring van de manager. Walmart zei dat werknemers met een vlekkeloos aanwezigheidsbeleid in aanmerking komen voor een verhoogde bonus die bekend staat als Myshare-uitbetaling op basis van de algehele prestaties van de winkel.
Walmart zei dat een perfecte aanwezigheid een stijging van 25\% waard is op de bonus, waarbij werknemers 125 verdienen \% van het aandeel. Werknemers met 0,5 tot 2 punten op hun aanwezigheidsrecord krijgen hun volledige bonus. Met 2,5 tot 3,5 punten ontvangen arbeiders slechts 50\% van de bonus. Bij 4 punten komen werknemers niet langer in aanmerking om een Myshare-bonus te verdienen.
Holler zei ook dat de retailgigant een beschermd Paid Time Off-programma introduceert dat werknemers op uurbasis tijd geeft om te gebruiken wanneer ze onverwachts kunnen het lukt niet. Hij zei dat afwezigheden die onder het nieuwe PTO-plan vallen, geen invloed hebben op de aanwezigheidsregistratie van een werknemer. Hij zei dat werknemers op de meeste locaties tot 48 uur beschermde PTO per jaar kunnen verdienen. Deze tijd kan worden gebruikt om een ongepland verzuim op te vangen. Hij zei dat de veranderingen zijn gebaseerd op feedback van werknemers die meer flexibiliteit wilden wanneer het leven zich voordoet, terwijl ze ook worden beloond voor het consequent verschijnen op het werk.
“Onze medewerkers vertelden ons dat ze beloond wilden worden voor hun toewijding, en we waren het daar niet meer mee eens ”, zei Holler.
De nieuwe beschermde PTO-richtlijnen van Walmart staan een opbouw van één uur toe voor elke 30 gewerkte uren, ongeacht de ambtsperiode. Beschermde PTO-kappen om de 48 uur per jaar en rollen om als ze niet worden gebruikt. Rushing zei dat werknemers genoeg tijd zullen verdienen om een 8-urige dienst in ongeveer zes weken te dekken, onder het nieuwe beschermde PTO-programma.
Het standaard PTO-programma van het bedrijf, dat niet beschermt tegen het puntensysteem, is gebaseerd op jarenlange dienst. Walmart-werknemers kunnen de twee PTO-systemen combineren, waardoor hun totale in aanmerking komende vrije tijd in de eerste twee jaar wordt verlengd tot 120 uur, en in het vierde jaar groeit tot 176 uur. Alleen beveiligde aftakas kan worden gebruikt wanneer een werknemer zich ziek meldt of onverwacht verzuimt op het werk. De andere aftakas wordt gebruikt voor een vooraf ingestelde goedgekeurde vrije tijd.
“We weten dat medewerkers onze beste ideeëngeneratoren zijn, en hun opmerkingen blijven ons helpen om opnieuw uit te vinden hoe we onze klanten dienen en de unieke behoeften ondersteunen. van onze medewerkers, ”zei Holler.
Het sentiment van werknemers rond de nieuwe PTO-aankondiging was gemengd. Verschillende nee-zeggers die op sociale media posten, zeiden dat Walmart reeds verdiende ziekengeld moet crediteren aan de beschermde PTO-bank. Anderen zeiden dat de verandering moest plaatsvinden, omdat werknemers in hun winkels zich te vaak in het weekend ziek melden, waardoor het winkelmanagement de leegte moet dichten.
Walmart zei dat het geen onderscheid maakt tussen ziekteverzuim en andere betaalde tijd uit. Rushing zei dat alle werknemers hun standaard betaalde vrije tijd hebben behouden en dat het nieuwe programma alleen betrekking heeft op onverwachte afwezigheden om welke reden dan ook. Hij zei dat werknemers nog steeds traditionele PTO kunnen gebruiken om betaald te worden wanneer ze een verwachte afwezigheid hebben, maar het zal hen er niet van weerhouden om een punt te krijgen – alleen de beschermde PTO kan dat doen.
Walmart introduceerde in 2018 een nieuw geautomatiseerd planningsprogramma genaamd My Walmart Schedule. Werknemers hebben via de app de mogelijkheid om van dienst te wisselen met een collega als ze iemand kunnen vinden die wil wisselen. Walmart zei dat het werknemers ook de kans geeft om extra uren op te halen, terwijl het iemand anders helpt om betaald verlof te besparen.