Melhor resposta
Os funcionários estão atendendo bem seus clientes e usuários, mesmo durante esta situação muito desafiadora em que o mundo está lidando com COVID -19. Eles precisam ser apreciados. Os trabalhadores do Walmart também precisam se atualizar sobre a situação atual. Agora você pode ler o guia popular Como ligar para um doente no Walmart?
Como o que eles devem fazer, se eles se despedirem do trabalho, como eles vão ganhar se não puderem fazer o trabalho? Para lidar com essa confusão, o Walmart anunciou uma nova política de licença médica para seus clientes.
Esta política é feita depois que eles descobriram que uma de suas associadas está doente por causa da COVID-19 e, para a segurança de outras pessoas, ela não pode ir à loja. Ela está instituindo o tratamento adequado e sua saúde está melhorando. Com base nisso, eles consultaram o estado e os especialistas em saúde e, com algumas mudanças em seu protocolo de higienização e limpeza, o governo permitiu que eles mantivessem sua loja aberta.
Há chances de que mais casos ocorram, mas eles estão se esforçando ao máximo para fornecer instalações limpas aos seus clientes, membros e associados. Eles também estão em contato com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças para a criação de procedimentos e planos úteis.
Tendo a saúde como prioridade, eles elaboraram a política de licença de emergência COVID-19. Se você trabalha no Walmart, será o suporte definitivo para você. E agora você pode ler o guia popular Como ligar para uma doença no Walmart?
Aqui está o que eles oferecem a você:
Se você se sentir desconfortável no local de trabalho, pode pedir licença. Você pode escolher ficar em casa, mas se tiver que informá-los. Eles irão apoiá-lo completamente e, usando suas opções regulares de folga remunerada, você pode ser pago por esse tempo.
Se a loja em que você trabalha fizer parte da quarentena, ou se você tiver que ficar em quarentena de acordo com uma ordem governamental, você pode ficar em casa e receberá o pagamento de duas semanas sem considerar o comparecimento. Essas duas semanas são escolhidas com base no tempo recomendado para quarentena. Se os resultados do seu teste forem positivos para COVID-19, você pode ficar em casa e receberá o pagamento de duas semanas. Caso você não consiga retornar ao trabalho após esse horário, podemos cobrir o abade 26 dias para associados regulares e de meio período.
Você pode obter mais informações sobre isso no OneWalmart. Verifique se você está planejando obter uma licença do trabalho.
Como você pode ligar dizendo que está doente?
Já falamos sobre diferentes situações em que você pode obter licença do Walmart e também lhe falei sobre o que eles vão lhe oferecer. Mas o mais importante é que você precisa fazer uma chamada de licença médica para obter apoio nesse momento. Veja como você pode ligar dizendo que está doente no Walmart.
- Para relatar uma ausência, a Linha de Informações para Associados do Walmart está disponível. Os associados podem ligar para 1-800-775-5944.
- Eles pedirão que você insira o número de identificação do Walmart (WIN).
- Eles perguntarão sua data de nascimento e você tem de inserir o mês, o dia e o ano.
- Em seguida, eles pedirão o número da sua loja, e você irá inseri-lo.
- Eles fornecerão um número de confirmação.
- Então sua ligação será transferida para o gerente da loja, e você poderá falar com ele.
Resposta
Nota do editor: esta história foi atualizada em com pontos corrigidos e outras informações de política do Walmart. Agora você pode ler o guia popular Como ligar para um doente no Walmart?
O Walmart está dando mais preferência à frequência dos trabalhadores e vinculando a frequência aos bônus “Myshare” pagos aos funcionários da loja, anunciou o varejista em conexão com as reuniões de início de ano realizadas na semana passada em Houston.
O novo O programa entrou em vigor em 2 de fevereiro e afeta cerca de 300.000 funcionários horistas nas lojas e em sua cadeia de suprimentos nos Estados Unidos. O Walmart disse que a nova política se concentra em ser mais capaz de ajudar os clientes nos horários de maior movimento nas lojas.
“Estamos constantemente testando, aprendendo e buscando feedback para melhorar nossas lojas para associados e clientes. Essa mudança, junto com os investimentos salariais anteriores, licença parental, adoção e outros benefícios, é outro passo importante em nossa jornada para ser o empregador de escolha ”, disse Drew Holler, vice-presidente de experiência de associado do Walmart nos EUA
O Walmart está incentivando os trabalhadores a comparecerem nos finais de semana e feriados porque o novo sistema os penaliza se eles ligam dizendo que estão doentes ou não aparecem como programado, fontes disseram à Talk Business & Politics.
O novo protocolo é baseado em um sistema de 5 pontos, abaixo dos 9 pontos anteriores. Os trabalhadores são marcados com 1 ponto se ligarem e não aparecerem conforme programado entre quinta-feira a domingo.Ausências inesperadas em um feriado ou datas de eventos importantes publicadas trimestralmente resultam em um máximo de 3 pontos, de acordo com o porta-voz corporativo do Walmart, Justin Rushing. Ele disse que os funcionários que acumularem 5 pontos podem ser demitidos e todos têm a mesma política, independentemente da estabilidade.
O Walmart redefiniu os pontos para 0 em 2 de fevereiro. Rushing disse que há algumas nuances em torno dos deméritos de meio ponto que pode ocorrer se um trabalhador deixar o turno mais cedo sem a aprovação do gerente. O Walmart disse que os trabalhadores com uma política de frequência impecável serão elegíveis para um bônus maior conhecido como pagamento Myshare com base no desempenho geral da loja.
O Walmart disse que a frequência perfeita vale um aumento de 25\% do bônus com trabalhadores que ganham 125 \% de participação. Os trabalhadores com 0,5 a 2 pontos em seu registro de frequência receberão o bônus total. Com 2,5 a 3,5 pontos, o trabalhador receberá apenas 50\% do bônus. Em 4 pontos, os funcionários não são mais elegíveis para ganhar um bônus Myshare.
Holler também disse que a gigante do varejo está introduzindo um programa de folga remunerado protegido que dá aos trabalhadores horistas um banco de tempo para usar quando inesperadamente podem fazer funcionar. Ele disse que as ausências cobertas pelo novo plano de PTO não afetam o registro de frequência do trabalhador. Ele disse que os funcionários na maioria das localidades podem ganhar até 48 horas de PTO protegida por ano. Este tempo pode ser usado para cobrir uma ausência não planejada. Ele disse que as mudanças são baseadas no feedback dos funcionários que desejam mais flexibilidade quando a vida acontece, ao mesmo tempo em que são recompensados por consistentemente comparecer ao trabalho.
“Nossos associados nos disseram que queriam ser recompensados por sua dedicação, e não poderíamos concordar mais ”, disse Holler.
As novas diretrizes de PTO protegidas do Walmart permitem o acúmulo de uma hora para cada 30 horas trabalhadas, independentemente da posse. Tampas de PTO protegidas em 48 horas anuais e rola se não forem usadas. Rushing disse que os trabalhadores ganharão tempo suficiente para cobrir um turno de 8 horas em cerca de seis semanas, de acordo com o novo programa de PTO protegido.
O programa de PTO padrão da empresa, que não protege contra o sistema de pontos, é baseado em anos de serviço. Os trabalhadores do Walmart podem combinar os dois sistemas de tomada de força, o que aumenta seu tempo livre elegível geral para 120 horas nos primeiros dois anos, aumentando para 176 horas no ano quatro. Somente PTO protegida pode ser usada quando um trabalhador liga dizendo que está doente ou tem uma ausência inesperada no trabalho. O outro PTO é usado para folga aprovada com antecedência.
“Sabemos que os associados são nossos melhores geradores de ideias e seus comentários continuam a nos ajudar a repensar como atendemos nossos clientes e atendemos às necessidades exclusivas de nossos associados ”, disse Holler.
O sentimento dos trabalhadores em relação ao anúncio do novo PTO foi misto. Vários pessimistas postando nas redes sociais disseram que o Walmart deveria creditar o auxílio-doença já ganho ao banco PTO protegido. Outros disseram que a mudança precisava acontecer, já que muitas vezes os trabalhadores em suas lojas ligam dizendo que estão doentes nos fins de semana, deixando a gerência da loja lutando para cobrir o vazio.
O Walmart disse que não faz distinção entre licença médica e outras licenças pagas fora. Rushing disse que todos os funcionários mantiveram suas folgas remuneradas padrão e que o novo programa se aplica apenas a ausências inesperadas por qualquer motivo. Ele disse que os funcionários ainda podem usar o PTO tradicional para receber pagamentos quando têm uma ausência prevista, mas isso não os impedirá de obter um ponto – apenas o PTO protegido pode fazer isso.
O Walmart em 2018 lançou um novo programa de agendamento automatizado chamado “My Walmart Schedule”. Os funcionários podem, por meio do aplicativo, trocar de turno com um colega de trabalho se encontrarem alguém disposto a mudar. O Walmart disse que também dá aos funcionários a chance de conseguir horas extras enquanto ajuda outra pessoa a economizar tempo de folga remunerado.